Gestion des Talents & Assessment : synoptique

Synoptique de l’Assessment et de la Gestion des Talents :

Gestion des Talents, Synoptique

Plus complet qu’un simple Talent Center, le dispositif de Gestion des Talents de Alorem permet d’offrir les solutions de développement et d’acquisition des aptitudes à des coûts très raisonnables, plutôt que d’imaginer offrir un coach à chaque collaborateur.

Contrairement à un simple Talent Center, l’approche pédagogique de Alorem permet une belle alliance entre l’évaluation fine des aptitudes naturelles des collaborateurs et une réelle mutualisation des ressources autour du Développement Personnel (réduction des coûts de Coaching).

Elle débouche ensuite sur une démarche de Formation ou de Développement Personnel que nous assurons dans le cadre de votre Université d’entreprise…

UNE NOUVELLE PEDAGOGIE DU DEVELOPPEMENT : tout au long de nos développements de méthodologie, nous avons progressivement construit une méthode pour développer les traits de personnalité pouvant l’être tout en respectant la nature et l’essence des personnes. Ainsi, nous savons depuis 2018 comment développer 63 des 70 soft skills et accompagner vos collaborateurs vers l’excellence, sans pour autant offrir un Coach à chaque salarié.

La méthode DeSI intègre une nouvelle approche d’ingénierie pédagogique d’apprentissage des aptitudes nécessaires à la réussite professionnelle de vos Collaborateurs, tout en gardant comme triple objectif la performance, l’épanouissement et la santé.

Le programme nous permet de savoir quoi travailler pour améliorer notre comportement et développer notre qualité relationnelle tout en progressant vers le bien-être au travail.

Nous contacter…

If you have any sort of concerns relating to where and ways to make use of Assessment, you can contact us at our web site.

Formation : Cycle Neurosciences Comportementales Appliquées

Formation individualisée – Innovation pédagogique adaptée à votre propre mode de fonctionnement grâce à la réalisation de votre bilan neuroscience

Cycle de Formation « Neurosciences Appliquées » pour Managers, Coachs et Préventeurs-Thérapeutes

Performance de nos formations : sur les deux années 2020 et 2021, nos indicateurs de performance s’élèvent à 92% (mise à jour décembre 2021).

Satisfaction de nos Clients : sur les années 2020 et 2021 le taux de satisfaction de nos clients est de 100% pour 40 apprenants et 700 heures.

Une innovation de pointe en Développement Personnel et en Prévention Santé

Les Neurosciences Comportementales Appliquées constituent une science complémentaire à la psychologie (voir le Cycle de Formation Gestion des Talents et la nouvelle technologie de psychométrie systémique DeSI).

L’approche systémique bio-quantique (liens fonctionnels entre le corps biologique et son environnement vibratoire) permet de décoder certains fondements de la personnalité et mécanismes de gestion des émotions d’une personne de manière encore plus profonde, au-delà de sa Conscience, afin d’identifier ses leviers de développement personnel.

En effet, autant la notion de bien-être ou d’aptitude au bonheur (Flow) que le mécanisme de création de beaucoup de nos maladies sont liées à notre harmonie intérieure et notre capacité de « libération émotionnelle ». Tout commence donc par notre propre connaissance de nous-même : éléments constitutifs et mécanismes. Cette nouvelle Science Comportementale permet d’appréhender de nouvelles pistes très concrètes de bien-être et de prévention santé, et d’accompagner sainement la performance dans les entreprises.

Issue de 14 années de notre programme de Recherche et Innovation sur l’équilibre performance-épanouissement-santé, cette formidable innovation constitue une nouvelle science en matière d’efficience, de bien-être et de résolution de nombreuses anomalies de santé.

Le Cycle de Formation « Neurosciences Appliquées »

Face aux nombreuses demandes de formations en Neurosciences Comportementales Appliquées, nous avons créé un Cycle de Formation évolutif comportant un tronc commun pour vous offrir les bases en Neurosciences Comportementales, et plusieurs développements pratiques, appliqués aux Managers, aux Coachs, aux Préventeurs et aux Thérapeutes.

Ce Cycle Neurosciences est complémentaire au Cycle Gestion des Talents (approche psychométrique). Il constitue un des maillons de notre vision systémique de l’Homme, et se déroule en 5 modules, sur 11 jours :

  1. Fondamentaux en Neurosciences Appliquées : 2 jours
  2. Manager par les Neurosciences : 3 jours
  3. Coacher par les Neurosciences : 2 jours
  4. Atypismes et Coaching : 2 jours
  5. Thérapies Naturelles et Neuroscience : 2 jours

Parcours : 

  • Managers : modules 1 + 2 (+4 en option)
  • Coachs : modules 1 + 3 (+4 en option)
  • Préventeurs ou Thérapeutes : modules 1+5 (+ 3 et 4 en option)

Programme

Ces modules sont les suivants :

1 – Fondamentaux en Neurosciences

Durée : 2 jours

  1. Le système nerveux et les principaux neurotransmetteurs liés au comportement
  2. Les règles fonctionnelles en neurosciences comportementales
  3. Les 3 cerveaux, la personnalité et ses mécanismes d’altération
  4. L’impact de la posture mentale sur nos performances et notre biologie
  5. Les bilans neurosciences : plusieurs approches pour plusieurs objectifs
  6. La « posture mentale » clé de la prévention santé

2 – Manager par les Neurosciences

Durée : 3 jours

Prérequis : Module 1

  1. Technique comportementale PCD : adapter son comportement à son équipe
  2. Décoder les besoins fondamentaux et les leviers de motivation de ses collaborateurs
  3. Management Motivationnel : Manager en motivant pour être efficaces
  4. Ego, valeurs et Lâcher-prise : comprendre ses propres mécanismes de jugement et de peurs, à l’origine du stress et de l’anxiété, apprendre comment lâcher-prise et développer sa propre sérénité, initiation à la gestion du stress : méditation…

3 – Coacher par les Neurosciences

Durée : 2 jours

Prérequis : Module 1 et Coach déjà Certifié (ou reconnu par Alorem) ;

Modules 1 et 2 et Coach Certifié (ou reconnu) pour les Coachs B2B

  1. La mutation génétique de l’Homme en cours et ses conséquences sur le comportement : créativité, intuition, hypersensibilité…
  2. Les nouveaux modèles de personnalité : Ennéagramme, drivers, blessures…
  3. Les mécanismes d’altération de la personnalité et la “Suite DeSI-S7”
  4. L’Intelligence Emotionnelle, clé de la qualité relationnelle et de la sérénité
  5. La maturité émotionnelle et les comportements extrêmes : jusqu’au Pervers

    Narcissique Manipulateur

  6. NeuroCoaching : coacher dans le respect des besoins de son client
  7. Coaching et souffrance : les limites de compétences du Coaching
  8. Bilans neurosciences : cibler et prioriser les actions de Coaching
  9. Le réseau de Coach de Alorem : synergie géographique et complémentarités

4- Atypismes et Coaching des profils Atypiques

Durée : 2 jours

Prérequis : Coach certifié, 100 H de Coaching, et Module 1+3

  1. Profilage et compréhension des particularités atypiques
  2. Spécificités et changements liés à la mutation génétique de l’Homme
  3. Nouvelles dispositions limbiques et para-corticales de l’Homme
  4. Nouvelles Techniques de Coaching adaptées à l’Homme en mutation (depuis 2008)

5- Thérapies Naturelles et Neuroscience

Durée : 2 jours

Prérequis : Module 1

  1. Les fondamentaux en physique quantique : de la physique de Newton au monde vibratoire, état de la Recherche
  2. Les fondamentaux du corps humain et le concept des ” Thérapies Naturelles “
  3. Chercher la cause pour la résoudre

    Diagnostic systémique et méthode Tanagra

    Les thérapies ancestrales et la vision quantique

  4. Les nouvelles technologies et la Macrothérapie
  5. Le réseau de thérapeutes Tanagra et sa méthode de coordination des actions

Certification

A la suite du module 1, nous pouvons vous présenter à la Certification Internationale en Neurosciences Appliquées (3 jours supplémentaires à prévoir). Une à deux sessions par an seulement.

Conditions d’inscription

Notre forte éthique nous oblige à garder en permanence une grande vigilance pour transmettre ces Connaissances subtiles et profondes de l’Humain uniquement à des personnes bienveillantes.

Chaque apprenant désirant s’inscrire doit exprimer ses motivations et s’engager à respecter notre déontologie et de ne conserver que des motivations bienveillantes et respectueuses dans l’utilisation de ces connaissances avancées.

Inscription

Compte tenu d’une demande naissante et du fait que nous sélectionnons les candidats au regard de leur éthique et de leurs réelles motivations, nous vous proposons de retirer un dossier de candidature et pré-inscription.

Lorsque nous obtenons un nombre suffisant de demandes pour créer une session, nous proposons aux candidats une date pour chaque module, leur permettant de confirmer ou reporter leur inscription, module par module.

Tarif cycle de Formation Neurosciences Appliquées Alorem

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Déontologie

Du fait de trop de « dérapages » constatés à l’occasion du déploiement de la PNL dans les années passées, nous avons décidé d’imposer des prérequis à tous nos modules Neurosciences lors des inscriptions. En effet, les bilans neurosciences permettent une compréhension si précise et si fine de la personnalité, des émotions et des besoins des personnes, qu’elles représentent un outil trop délicat pour risquer de confier cette nouvelle science à une personne qui n’aurait pas démontré son éthique au préalable et son intention bienveillante.

Nous nous opposons totalement à des pratiques malveillantes ou uniquement motivées par l’égo autour de nos outils et méthodes.

Les praticiens désirant s’inscrire devront donc :

  • Prouver leur pratique bienveillante et non sectaires (2 attestations de moralité),
  • Adhérer à la Charte déontologique de Alorem,
  • Connaître et respecter leurs propres limites de compétences et
  • Savoir passer le relai à des professionnels complémentaires (psychologues, thérapeutes…).

Certaines sessions de « reconnaissance » (équivalence aux prérequis) peuvent être organisées sur demande pour les praticiens expérimentés et non encore certifiés, à partir de 500 H de pratique du coaching.

C’est entre autres pour cela que chaque inscription est précédée d’un entretien téléphonique de validation.

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DeSI : Dispositif Innovant d’Insertion Professionnelle = Plein Emploi

14 années de Recherche en Neurosciences Comportementales Appliquées nous ont permis de comprendre la racine des motivations et les mécanismes de la personnalité à l’origine des aptitudes sociales et professionnelles (compétences de savoir-être / soft skills).

C’est ainsi qu’est née DeSI (Development Systemic Inventory), la première psychométrie prenant en compte la personne dans sa globalité et intégrant toutes les dimensions de la Diversité, pour atteindre le « Plein Emploi »

Une formidable innovation psychométrique

Dispositif Plein Emploi Alorem

Avant la mise sur le marché de nos suites de tests DeSI, la majorité des tests de personnalité avait plus de 60 ans et même plus de 100 ans pour le plus utilisé.

Nous offrons donc aux professionnels de faire un vrai bon en avant en adoptant ce nouveau dispositif complet DeSI, intégrant des suites de tests professionnels et adaptés à notre population moderne.

Ce nouveau dispositif offre un résultat beaucoup plus fiable en matière de prédictivité de réussite et d’orientation professionnelle.

D’autre part, nos recherches en Neurosciences Comportementales nous ont permis de comprendre comment construire les motivations intrinsèques d’un jeune lorsqu’il n’a jusqu’ici ni été reconnu, ni été valorisé. 

Les dispositifs d’accès à l’Emploi disposent désormais de tests professionnels (non influençables, avec un calcul de cohérence entre les réponses), et capables d’intégrer les différentes formes d’atypismes, qui représentent aujourd’hui plus de 25% de la population.

Enfin, il fallait cesser de prétendre évaluer un candidat ou collaborateur à travers seulement un test n’évaluant que 4 ou 6 dimensions car cela n’est pas déontologique et il faut être plus précis et plus professionnel pour être efficace. 

C’est ce que nous avons fait avec les tests DeSI, en créant une nouvelle génération de psychométrie systémique : suite de tests interactifs intégrant toutes les dimensions complexes de l’équilibre psycho-émotionnelles de l’Humain. Les règles de la Systémique peuvent alors s’appliquer pour rendre plus facilement compréhensible à l’Accompagnant la personnalité parfois complexe du bénéficiaire, et ses leviers motivatinonels.

DeSI comporte donc une mesure de cohérence des réponses, évalue de 100 à 150 dimensions chez la personne (selon la suite choisie), et propose une version permettant la prise en compte des Atypismes (voir plus bas).

Les soft skills au service de l’Emploi

En forte avance sur la toute première publication du Gouvernement français début 2022 sur l’indispensable prise en compte des Soft skills, Alorem a créé, développé et étalonné depuis 2013 les 4 premières suites psychométriques permettant de traduire la personnalité en soft skills, faciles à manipuler par les Managers et DRH. 

DeSI s’appuie sur un référentiel de 70 soft skills (Compétences de savoir-être), un profilage comportemental permettant de décoder les besoins fondamentaux de la personne, une méthode de profilage de poste, un test d’évaluation des environnements professionnels et activités les plus épanouissants, et une base de données de presque 4000 métiers profilés en soft skills et issus du référentiel européen des métiers pour être aux normes internationales du recrutement.

Cette formidable innovation a déjà été retenue dans plusieurs pays francophones et permet un bien meilleur accompagnement vers l’emploi de tous les publics.

Une méthode issue des Neurosciences permet de décoder les leviers de motivation des jeunes les plus apathiques.

Plusieurs méthodes de restitution et de questionnement permettent d’identifier les dons et Talents du jeune et de lui faire prendre conscience des Potentiels qu’il a déjà en lui et qu’il peut renforcer par de nouveaux Talents, lui ouvrant ainsi la porte à des métiers faits pour lui et pour lesquels il sera reconnu. C’est ainsi que nous le faisons prendre conscience qu’il peut se valoriser à travers un vrai projet professionnel qui a du sens pour lui.

Un nouveau Bilan de Compétences bien plus fiable

Bilan de Compétences DeSI

Ce nouveau Bilan de Compétences et de talents remplace avantageusement le vieux bilan connu depuis 25 ans et qui s’avère non fiable dans le temps.

Au contraire, DeSI offre une nouvelle vision fondée sur la personnalité, les besoins et les motivations de la personne, et permet de décoder également ses peurs, ses rigidités, ses susceptibilités que l’accompagnant pourra l’aider à lever progressivement. 

Ce bilan de compétence est beaucoup plus rapide (2 semaines au lieu de 2 mois) et débouche sur les métiers précis classés par ordre de correspondance avec la personnalité 

Montée en compétences et en performance des dispositifs de Plein Emploi

Professionnalisation des CIP Plein Emploi avec Alorem

professionnalisation

L’Intelligence Economique au service de la Création d’Entreprise

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professionnalisation

Prise en compte de la Diversité

Atypismes

nous mesurons avec précision vos niveaux de Sensibilité et d’Empathie : êtes-vous hypersensible ? Devez-vous travailler votre écoute ? Comment pouvez-vous mieux gérer votre sensibilité ? Quel serait votre don de Ressenti ? La Gestion des Emotions est le premier levier de réussite des dirigeants, des décideurs, mais aussi des créatifs, des surdoués et bien entendu des hypersensibles.

Les 20 atypismes que nous prenons en compte sont :

  • 9 atypismes cognitifs (mental) & conatifs (émotionnel) combinables : HQI et THQI (HPI), Hypercréativité, Hypersensibilité, Empathie compassionnelle, Hypersensitivité, TDA, Hyperactivité, et 2 liés à la mémoire, soit hypermnésie (très forte mémoire), hypomnésie (apprendre par cœur est difficile)
  • 6 formes de Dys = Dyslexie (lecture), Dyscalculie, Dysgraphie, Dysorthographie, Dyspraxie (maladresse dans les gestes), Dysphasie (Oral)
  • 5 Handicaps = Bipolarité, TSA (Autisme) Asperger (hors Kanner), Daltonisme, TOCs, Phobies Sociale

Soutien des Femmes Entrepreneures

professionnalisation

offre-commercial-services

Commercial en Formation et Services RH – Secteur La Défense

Pour un de nos clients, Cabinet de Services en RH, secteur de la Défense, nous recherchons un Commercial en Formation et prestations de Services en Ressources Humaines :

> Vous prospectez par téléphone, à travers les réseau sociaux et par le réseau personnel via la recommandation

> Vous participez à des groupes de Recommandation d’Affaires

> Vous rédigez et gérez l’envoi de Newsletters

> Vous participez à la Communication : sites internet, documentations, réseaux sociaux

> Votre principal objectif est de vendre le rendez-vous d’un Sénior

Lorsque vous aurez acquis une bonne connaissance de l’Offre, vous pourrez vendre directement des Formations

Le salaire est composé d’un fixe (à négocier) et d’un variable mensuel très motivant.Le salaire objectif est de l’ordre de 40 000 à 50 000 euros brut/an, si objectifs atteints et en fonction de l’expérience et des diplômes.

Bonne présentation indispensable

Contrat : CDD puis CDI

Particularité : forte opportunité de progression. Aucun diplôme imposé, c’est la motivation et le travail personnel qui sont les plus attendus.

Pour postuler, envoyez votre CV avec photo + LM à job@alorem.fr avec la Références ODR-13042P

Emission le 24 janvier 2015 – www.alorem.fr

FORMATION RH : Cycle Gestion des Talents / Soft skills

Premier cycle complet de formation RH en Gestion des Talents / Soft skills

Formations Innovantes • Alorem

Nous œuvrons pour construire un monde visant l’équilibre Performance-Epanouissement-Santé de chacun

Vous désirez vous former sur les Soft skills (Compétences de savoir-être) ?

Vous êtes Recruteur, DRH/GRH, Coach déjà certifié, Orienteur / CIP ou Professionnel de l’Emploi (Association, PLIE…) ?

Vous désirez réaliser vous-mêmes le nouveau Bilan de Compétences, plus précis, plus fiable et durable, basé sur la personnalité, le comportement, les besoins de la personne et la construction de ses motivations intrinsèques  ?

Alors unissez-vous à l’un de nos groupes de Professionnels passionnés du Comportement Ethique à travers ce programme progressif et complet de Gestion des Talents.

Action de Formation RH et de Professionnalisation : le « cycle Talents »

Alorem est le premier Organisme de Formation en Europe à proposer un cycle complet de Formation à la Gestion des Talents et des soft skills.

Ce cycle comporte 7 niveaux, en pédagogie progressive et individualisée, réalisés en visio et en petites séquences d’une demi-journée, à saison de 2 séquences par semaine.

La pédagogie est conçue « en empilage ». Par exemple, pour aller au niveau 4, il faut avoir suivi et réussi les niveaux 1, puis 2, puis 3, avant. Chaque niveau est Certifiant (Certification Alorem de niveau international).

Le second groupe 2023 va démarrer fin avril. Nous passerons probablement directement du niveau 4 au niveau 7, à destination des professionnels de l’Emploi, (car à ce jour, aucun préventeur ne s’est fait encore connaître, et un seul Assesseur Ethique, alors qu’il nous faut au moins 7 candidats pour constituer un groupe).

Dans le cas où un niveau n’atteint pas au moins 7 inscrits, la session de Formation de ce niveau est repoussée de 2 à 3 mois.

Chaque niveau est souvent précédé de vidéos sur des « Fondamentaux », qui feront bien entendu partie du périmètre pédagogique du contrôle des connaissances acquises pour la Certification.

Le plan général est synthétisé sur la page Formation du cycle Talents visible ici, et décrit ci-dessous. Les dates précises vous seront confirmées en fonction des réponses au sondage des pré-inscrits, mais nous prévoyons la première séance fin avril ou début mai.

Vous pré-inscrire tout de suite…

Le détail des Formations RH pour faire votre choix

  • Niveau 1 : Chasseur de Talents (Recruteur) : professionnalisation des Recruteurs pour la pratique des Recrutement éthique de Talents ; soft skills, intégration de la Diversité (profils Atypiques et Handicap)

    • Durée = 2 jours + vidéos de « Fondamentaux » ; Prix TTC : 680 € 
  • Niveau 2 : Talents Manager (DRH/GRH, Gestionnaire de Talents) : les deux journées suivantes permettent aux DRH et RRH d’évaluer ses collaborateurs de manière éthique et de les aider à construire leur propre plan de formation et/ou de développement personnel pour évoluer dans l’entreprise et valoriser leur carrière.

    • Durée = 2 jours + vidéos de « Fondamentaux » ; Prix TTC : 1280 € TTC (au total des 4 jours, donc le niveau 1 est inclus dans ce prix)
  • Niveau 3 : Développeur de Talents & Coaching de précision : la 5e journée permet d’approfondir les techniques de développement personnel les plus efficaces et offre aux Coachs de nouveaux outils

    • Durée = 2 jours + vidéos de « Fondamentaux » ; Prix TTC : 1880 € TTC (au total des 6 jours, donc les niveaux 1 et 2 sont inclus dans ce prix)
  • Niveau 4 : Orienteur de Talents (CIP) : cette 7e journée est réservée à tous les Conseillers d’orientation, CIP Conseillers en Insertion Professionnelle. Elle a comme condition d’entrée d’avoir réussi la 6e journée faite avec les coachs. Elle concerne les publics neurotypiques (profils classiques, sans atypisme ni handicap psychique, ni Apathiques ou loin de l‘emploi)

    • Durée = 1 jour + vidéos de « Fondamentaux » ; Prix TTC : 2180 € TTC (au total des 7 jours, donc les niveau 1, 2, et 3 sont inclus dans ce prix)
    • PS : si vous êtes un dispositif de plein emploi et que vous ne faites pas de Coaching (PLIE…), nous pouvons vous organiser une sessions spécifique de niveau 4 ou 7 en  seulement 5 à 6 jours, en fonction de votre public.
  • Niveau 5 : Préventeur (RSE)* : sur la base des connaissances acquises au niveau du Coach de précision, la 7e journée permet d’approfondir la démarche de prévention santé

    • Durée = 1 jour ; *Pas de candidat préinscrit dans ce groupe à ce jour ; si besoin, prix de 300 € TTC en plus des prix progressifs soit 2480 €TTC ; ce module sera proposé aux Certifiés du niveau 4 à partir de juin 2023
  • Niveau 6 : Assesseur éthique* : créez votre propre centre d’assessment, dédié à votre métier ; ce module sera proposé aux Certifiés du niveau 4 à partir de juin 2023

    • Durée = 1 jour ; *Une seule pré-inscription pour ce groupe à  ce jour… (il nous en faut à priori 7 pour l’assurer) ; si besoin, prix de 300 € TTC en plus des prix progressifs (nous contacter)
  • Niveau 7 : Architecte de Talents (Expert CIP) : professionnalisation des Consultants dans les dispositifs d’accès et de Retour à l’emploi (PLIE, PRIC, PRIJ…). CIP pour les publics loin de l’Emploi.

    • Programme centré sur la construction des motivations intrinsèques, et basé sur nos Recherches en Neurosciences et notre expérience
    • Elle concerne les publics aux profils atypiques, les personnes en situation de handicap psychique, les jeunes en décrochage scolaire, Apathiques ou loin de l‘emploi)
    • Durée = 1 jour + vidéos de « Fondamentaux » ; Prix TTC : 2480 € TTC au total des 8 jours (donc les niveau 1, 2, 3 et 4 sont inclus dans ce prix)

Pour assurer la session d’un niveau il faut au moins 7 inscrits, à défaut, sa programmation est repoussée au prochain cycle.

Détail du programme sur le site : ICI (si besoin, le groupe 3 pourra être proposé pour un démarrage fin mai/début-juin).

Vous pré-inscrire tout de suite…

Nous avons plus de 50 demandes et seulement 12 à 18 places par groupe. Les premiers inscrits seront donc les premiers servis…

Si vous connaissez des personnes passionnées par ces sujets, transmettez-lui cette information ?

Nous contacter…

developpement-pers-sophrologie

Développement Personnel : apprendre à lâcher prise

Voir aussi :

• Coaching : stratégies de réussite

• Coaching des dirigeants

• Coaching des femmes manager

• Coaching commercial

• Coaching de préparation à l’assessment

• Coaching en Collectivités Locales

ou Territoriales

• Coach comportementaliste expert en

neurosciences et prévention santé

• Gestion des Talents

• Ethic Assessment Center

• Bilan de compétences et talents

• Bilan de compétences en ligne

• Solutions face aux pervers narcissiques

• Neurosciences : forme et performance

• Neurosciences : créativité et intuition

• Accompagnement : Coaching et thérapies

• Déploiement de Soi

• Gestion du stress

Confiance en soi, lâcher prise, prendre du recul, s’adapter, se recentrer et développer ses capacités relationnelles : prendre la parole, passer à l’action, atteindre son objectif…

Contribuer au développement personnel de ses collaborateurs devient un enjeu majeur directement lié avec la notion de performance de l’entreprise.

Toutes les professions qui nécessitent concentration dans l’action utilisent les techniques de sophrologie dans leurs parcours de formation, ainsi que dans les phases de préparation d’objectifs, de motivation, de fidélisation des équipes et d’évolution de l’entreprise.

La sophrologie est pratiquée en entreprise (en groupe ou en séance individuelle) pour permettre à l’individu de développer pleinement son potentiel de réussite dans ses fonctions, neutraliser les effets générés par des contextes difficiles tout en lui permettant de s’épanouir harmonieusement dans le cadre professionnel.

Nous contacter…

entretien-professionnel-carriere

Entretien Professionnel – Gestion de Carrière : compétences et savoir-être

Un enjeu stratégique :

• Motiver et fidéliser vos collaborateurs

• Optimiser et rentabiliser vos actions RH

• Faire monter en compétences vos salariés et améliorer leur professionnalisme et la qualité de leur travail.

• Développer la bonne image et la compétitivité de votre entreprise.

• Faire réaliser ces entretiens par des spécialistes

Rappel : la loi 5 mars 2014 (Code du Travail) rend l’entretien professionnel obligatoire quel que soit l’effectif de l’entreprise. Le but est d’offrir un véritable outil au service de la politique de formation professionnelle (à condition de bien le maîtriser…). Il doit être structurellement dissocié de l’entretien annuel d’évaluation ou d’entretiens spécifiques destinés à évaluer la charge de travail.

Périodicité : il doit être réalisé tous les 2 ans à compter du jour de l’embauche et au retour de certains congés.

Public : tous les salariés (CDD, CDI, hors personnels mis à disposition, intérimaires et sous-traitants). Le salarié a la faculté de refuser d’en bénéficier.

Objectif : en collaboration avec le salarié, envisager ses perspectives d’évolution professionnelle, de qualification et d’emploi [C. trav., art. L. 6315-1]. Il s’agit donc de faire le point sur le parcours professionnel du salarié et d’envisager les évolutions possibles ainsi que les moyens de formation associés.

La valeur ajoutée de Alorem

Professionnels du profilage, de la motivation et de la performance, nous sommes habitués à mener des entretiens d’évaluation constructifs et à comprendre les attentes des salariés tout en aidant l’entreprise à mutualiser ses investissements en matière de formation et de coaching.

Notre valeur ajoutée s’étend également à une optimisation des dépenses : à l’issue des évaluations nous proposons au décideur un plan d’actions RH réaliste et cohérent avec l’ambition et les moyens de l’entreprise.

Une restitution synthétique est faite ensuite auprès des Managers et de la Direction des Ressources Humaines.

Entretien Professionnel – Gestion de Carrière : compétences et savoir-être

Simplement par ce que les Managers ne sont pas préparés à ce suivi RH et qu’il représente une charge de travail importante pour l’équipe des Ressources Humaines, nous réalisons pour vous ces entretiens dans une démarche de motivation et de fidélisation de vos collaborateurs.

Nos intervenants sont également expérimentés pour les populations spécifiques comme les métiers de Ressources Humaines, de la Vente et de la Relation client, et du Conseil : ingénieurs, systèmes d’information, chefs de projets, les créatifs… ainsi que les managers, les haut-potentiels et les dirigeants salariés.

Enfin, lorsque cela est nécessaire, nous savons également profiler le collaborateur et l’évaluer objectivement au regard de l’attente de son poste, ceci en complément de son entretien professionnel.

En résumé :

Soit nous pouvons vous former pour assurer cette démarche dans les meilleures conditions,

Soit nous vous évitons cette surcharge délicate de travail en réalisant ces entretiens à votre place.

Nous contacter…

Offre d’emploi Data Analyst Cyber – OCD Recherche en Cyberdéfense

Pour notre client, Centre de Recherche de Orange en Cyberdéfense, nous recherchons un « Cerveau intuitif et perspicace », capable d’observer, analyser et identifier des données Big Data ou sociologiques (presse) pour en détecter les comportements en matière de risque ou d’intention de nuire.

Votre profil :

Idéalement un profil cognitif femme ou homme de type HPI surtout perspicace et intuitif, naturellement performant dans la compréhension des phénomènes complexes et aimant se cultiver sur des sujets larges ou ciblés.

Nous recherchons un/une candidat.e, passionné.e d’informatique, de cyber sécurité, de mathématiques, ou encore de traitement des données.

Vos talents :

  • Doté.e d’une bonne capacité de concentration et d’observation
  • Perspicace et intuitif.ve, par exemple accès au résultat par déduction rationnelle ou irrationnelle
  • En mesure de faire une décomposition cognitive de vos résultats, par la pédagogie, la modélisation, ou encore en rédigeant un processus d’analyse et de déduction.
  • Monter / démontrer que votre méthode est fonctionnelle sur un ou plusieurs cas concrets
  • Proposer des solutions sous forme d’algorithmes qui démontrent votre méthode

Votre rôle :

Vous mettrez en application vos compétences cognitives atypiques pour contribuer à l’anticipation de la menace cyber, au travers d’un raisonnement et d’une analyse des problèmes de manière spécifique.

Vous avez un fonctionnement logique vous permettant de voir les moindres détails dans des textes, graphiques en nombre. Vous avez l’œil pour les détails, aimez la logique, l’analyse, les matrices, les algorithmes.

Vous vous intéressez au domaine du Big Data et êtes à l’aise en enrichissement, valorisation et manipulation de gros volumes de données.

Que vous soyez autodidacte ou expérimenté.e, rejoignez l’équipe du Laboratoire d’Épidémiologie et de Signal Intelligence Orange Cyberdéfense !

Vous avez des connaissances en :

  • Langages R ou Python, et idéalement PHP, HTML, Java Script
  • Concepts de la Cyber Threat Intelligence
  • Bases de données, Maria DB, MySQL, ElasticSearch

Nous vous proposons de nous rejoindre pour un CDD d’un an sur notre site de Cesson Sévigné (Bretagne).Nous serons attentifs à votre rythme de travail et pourrons vous proposer 2 jours de télétravail.

Votre rémunération mensuelle fixe sera basée sur une grille conventionnelle dépendante de votre diplôme et expérience

Vous serez intégré.e à une équipe de chercheurs ouverts à une collaboration dans la diversité.

L’entreprise saura également adapter votre le poste de travail en fonction de vos besoins.

Pour postuler : 

  1. Déposez votre CV dans le Jobboard DeSI ici…
  2. Passez le test de personnalité que vous recevez une fois votre CV chargé (tete non chronométré ; si non reçu voir vos SPAMs)
  3. Une fois le test terminé, envoyez votre lettre de motivation à avec dans l’objet du message : Candidature Offre OCD Cyber 2021

Nous contacter si besoin…

boostez-performance-manageriale

Développez votre performance Managériale

Notre approche innovante des techniques managériales vous permet de découvrir et mieux comprendre votre capacité à manager et de développer votre pleine performance de Manager.

Alorem a construit un modèle managérial basé sur 30 compétences et aptitudes, allant du savoir déléguer et contrôler, jusqu’à l’Art de motiver ses équipes et en obtenir les meilleurs résultats. Le ” Manager Alorem ” apprend non seulement à être efficace mais il s’appuie aussi sur l’épanouissement de ses collaborateurs pour développer la compétitivité de l’entreprise. Finies les tensions au sein de l’équipe, finis les Risques Psychosociaux liés au Management et la perte de productivité liée au présentéisme !

L’Ecole de Management d’Alorem vous permet de mieux comprendre votre profil de Manager (votre nature à fédérer les équipes) et de savoir quel point améliorer dans votre comportement pour vous transformer en réel “moteur d’équipe”. Gestion de ses émotions ou de son stress, maîtrise de sa propre fatigue, compréhension de ses équipes : tous les fondamentaux sont abordés pendant cette formation.

Une version simplifiée sur 1 ou 2 jours de cette école de management vous donnera les fondamentaux en Management ainsi que les principales clefs pour mieux communiquer.

Enfin, des modules centrés sur les Techniques Comportementales vous permettront de mieux comprendre vos collaborateurs et d’adapter votre comportement à leur nature. Essayez, c’est magique !

L’Art de Manager deviendra pour vous un jeu, un plaisir et un levier supplémentaire de votre réussite.

Se renseigner ou s’inscrire à la Formation…

Conseil aux Dirigeants

Nos diagnostics réguliers (assessments) font ressortir que dans 2 entreprises françaises sur 3 il existe une forte baisse de productivité des équipes liée aux techniques de management. Un manager sur deux a été promu à la tête d’une équipe sans en avoir le profil. Ce manque à gagner est principalement lié à un manque d’adhésion des salariés, conséquent à la quasi disparition de la communication interne et de la Reconnaissance, ainsi qu’à des modes de management bien moins adaptés à la société actuelle.

Le monde évolue. Dans beaucoup d’entreprises il faut redonner du sens au travail et dynamiser les équipes vers une énergie positive.

Que ce soit la société moderne ou une question de “Génération Y“, nous vous proposons une nouvelle approche managériale par la motivation : l’école de Management Motivationnel

Nos prestations sont cohérentes et complémentaires pour offrir un meilleur confort à vos managers :

– Recrutez de “vrais” Managers, qui ont un profil de “bons” managers

– Evaluez vos Managers pour les aider à mieux se comprendre et mieux gérer leur relation à l’autre

– Formez vos Managers à motiver leurs équipes, car la motivation est le plus beau moteur.

Vous pouvez aussi consulter notre site spécialisé sur le Management : www.TOPmanager.fr

Nous contacter…

If you have any issues relating to in which and how to use Assessment, you can call us at our own internet site.

Formation : Cycle Neurosciences Comportementales Appliquées

Formation individualisée – Innovation pédagogique adaptée à votre propre mode de fonctionnement grâce à la réalisation de votre bilan neuroscience

Cycle de Formation « Neurosciences Appliquées » pour Managers, Coachs et Préventeurs-Thérapeutes

Performance de nos formations : sur les deux années 2020 et 2021, nos indicateurs de performance s’élèvent à 92% (mise à jour décembre 2021).

Satisfaction de nos Clients : sur les années 2020 et 2021 le taux de satisfaction de nos clients est de 100% pour 40 apprenants et 700 heures.

Une innovation de pointe en Développement Personnel et en Prévention Santé

Les Neurosciences Comportementales Appliquées constituent une science complémentaire à la psychologie (voir le Cycle de Formation Gestion des Talents et la nouvelle technologie de psychométrie systémique DeSI).

L’approche systémique bio-quantique (liens fonctionnels entre le corps biologique et son environnement vibratoire) permet de décoder certains fondements de la personnalité et mécanismes de gestion des émotions d’une personne de manière encore plus profonde, au-delà de sa Conscience, afin d’identifier ses leviers de développement personnel.

En effet, autant la notion de bien-être ou d’aptitude au bonheur (Flow) que le mécanisme de création de beaucoup de nos maladies sont liées à notre harmonie intérieure et notre capacité de « libération émotionnelle ». Tout commence donc par notre propre connaissance de nous-même : éléments constitutifs et mécanismes. Cette nouvelle Science Comportementale permet d’appréhender de nouvelles pistes très concrètes de bien-être et de prévention santé, et d’accompagner sainement la performance dans les entreprises.

Issue de 14 années de notre programme de Recherche et Innovation sur l’équilibre performance-épanouissement-santé, cette formidable innovation constitue une nouvelle science en matière d’efficience, de bien-être et de résolution de nombreuses anomalies de santé.

Le Cycle de Formation « Neurosciences Appliquées »

Face aux nombreuses demandes de formations en Neurosciences Comportementales Appliquées, nous avons créé un Cycle de Formation évolutif comportant un tronc commun pour vous offrir les bases en Neurosciences Comportementales, et plusieurs développements pratiques, appliqués aux Managers, aux Coachs, aux Préventeurs et aux Thérapeutes.

Ce Cycle Neurosciences est complémentaire au Cycle Gestion des Talents (approche psychométrique). Il constitue un des maillons de notre vision systémique de l’Homme, et se déroule en 5 modules, sur 11 jours :

  1. Fondamentaux en Neurosciences Appliquées : 2 jours
  2. Manager par les Neurosciences : 3 jours
  3. Coacher par les Neurosciences : 2 jours
  4. Atypismes et Coaching : 2 jours
  5. Thérapies Naturelles et Neuroscience : 2 jours

Parcours : 

  • Managers : modules 1 + 2 (+4 en option)
  • Coachs : modules 1 + 3 (+4 en option)
  • Préventeurs ou Thérapeutes : modules 1+5 (+ 3 et 4 en option)

Programme

Ces modules sont les suivants :

1 – Fondamentaux en Neurosciences

Durée : 2 jours

  1. Le système nerveux et les principaux neurotransmetteurs liés au comportement
  2. Les règles fonctionnelles en neurosciences comportementales
  3. Les 3 cerveaux, la personnalité et ses mécanismes d’altération
  4. L’impact de la posture mentale sur nos performances et notre biologie
  5. Les bilans neurosciences : plusieurs approches pour plusieurs objectifs
  6. La « posture mentale » clé de la prévention santé

2 – Manager par les Neurosciences

Durée : 3 jours

Prérequis : Module 1

  1. Technique comportementale PCD : adapter son comportement à son équipe
  2. Décoder les besoins fondamentaux et les leviers de motivation de ses collaborateurs
  3. Management Motivationnel : Manager en motivant pour être efficaces
  4. Ego, valeurs et Lâcher-prise : comprendre ses propres mécanismes de jugement et de peurs, à l’origine du stress et de l’anxiété, apprendre comment lâcher-prise et développer sa propre sérénité, initiation à la gestion du stress : méditation…

3 – Coacher par les Neurosciences

Durée : 2 jours

Prérequis : Module 1 et Coach déjà Certifié (ou reconnu par Alorem) ;

Modules 1 et 2 et Coach Certifié (ou reconnu) pour les Coachs B2B

  1. La mutation génétique de l’Homme en cours et ses conséquences sur le comportement : créativité, intuition, hypersensibilité…
  2. Les nouveaux modèles de personnalité : Ennéagramme, drivers, blessures…
  3. Les mécanismes d’altération de la personnalité et la “Suite DeSI-S7”
  4. L’Intelligence Emotionnelle, clé de la qualité relationnelle et de la sérénité
  5. La maturité émotionnelle et les comportements extrêmes : jusqu’au Pervers

    Narcissique Manipulateur

  6. NeuroCoaching : coacher dans le respect des besoins de son client
  7. Coaching et souffrance : les limites de compétences du Coaching
  8. Bilans neurosciences : cibler et prioriser les actions de Coaching
  9. Le réseau de Coach de Alorem : synergie géographique et complémentarités

4- Atypismes et Coaching des profils Atypiques

Durée : 2 jours

Prérequis : Coach certifié, 100 H de Coaching, et Module 1+3

  1. Profilage et compréhension des particularités atypiques
  2. Spécificités et changements liés à la mutation génétique de l’Homme
  3. Nouvelles dispositions limbiques et para-corticales de l’Homme
  4. Nouvelles Techniques de Coaching adaptées à l’Homme en mutation (depuis 2008)

5- Thérapies Naturelles et Neuroscience

Durée : 2 jours

Prérequis : Module 1

  1. Les fondamentaux en physique quantique : de la physique de Newton au monde vibratoire, état de la Recherche
  2. Les fondamentaux du corps humain et le concept des ” Thérapies Naturelles “
  3. Chercher la cause pour la résoudre

    Diagnostic systémique et méthode Tanagra

    Les thérapies ancestrales et la vision quantique

  4. Les nouvelles technologies et la Macrothérapie
  5. Le réseau de thérapeutes Tanagra et sa méthode de coordination des actions

Certification

A la suite du module 1, nous pouvons vous présenter à la Certification Internationale en Neurosciences Appliquées (3 jours supplémentaires à prévoir). Une à deux sessions par an seulement.

Conditions d’inscription

Notre forte éthique nous oblige à garder en permanence une grande vigilance pour transmettre ces Connaissances subtiles et profondes de l’Humain uniquement à des personnes bienveillantes.

Chaque apprenant désirant s’inscrire doit exprimer ses motivations et s’engager à respecter notre déontologie et de ne conserver que des motivations bienveillantes et respectueuses dans l’utilisation de ces connaissances avancées.

Inscription

Compte tenu d’une demande naissante et du fait que nous sélectionnons les candidats au regard de leur éthique et de leurs réelles motivations, nous vous proposons de retirer un dossier de candidature et pré-inscription.

Lorsque nous obtenons un nombre suffisant de demandes pour créer une session, nous proposons aux candidats une date pour chaque module, leur permettant de confirmer ou reporter leur inscription, module par module.

Tarif cycle de Formation Neurosciences Appliquées Alorem

Vous préinscrire…

Déontologie

Du fait de trop de « dérapages » constatés à l’occasion du déploiement de la PNL dans les années passées, nous avons décidé d’imposer des prérequis à tous nos modules Neurosciences lors des inscriptions. En effet, les bilans neurosciences permettent une compréhension si précise et si fine de la personnalité, des émotions et des besoins des personnes, qu’elles représentent un outil trop délicat pour risquer de confier cette nouvelle science à une personne qui n’aurait pas démontré son éthique au préalable et son intention bienveillante.

Nous nous opposons totalement à des pratiques malveillantes ou uniquement motivées par l’égo autour de nos outils et méthodes.

Les praticiens désirant s’inscrire devront donc :

  • Prouver leur pratique bienveillante et non sectaires (2 attestations de moralité),
  • Adhérer à la Charte déontologique de Alorem,
  • Connaître et respecter leurs propres limites de compétences et
  • Savoir passer le relai à des professionnels complémentaires (psychologues, thérapeutes…).

Certaines sessions de « reconnaissance » (équivalence aux prérequis) peuvent être organisées sur demande pour les praticiens expérimentés et non encore certifiés, à partir de 500 H de pratique du coaching.

C’est entre autres pour cela que chaque inscription est précédée d’un entretien téléphonique de validation.

Vous pré-inscrire…

Nous poser des questions…

For those who have any concerns with regards to in which and the best way to utilize Formation Gestion des Talents, you possibly can email us from our web-site.