Offre d’emploi Data Analyst Cyber – OCD Recherche en Cyberdéfense

Pour notre client, Centre de Recherche de Orange en Cyberdéfense, nous recherchons un « Cerveau intuitif et perspicace », capable d’observer, analyser et identifier des données Big Data ou sociologiques (presse) pour en détecter les comportements en matière de risque ou d’intention de nuire.

Votre profil :

Idéalement un profil cognitif femme ou homme de type HPI surtout perspicace et intuitif, naturellement performant dans la compréhension des phénomènes complexes et aimant se cultiver sur des sujets larges ou ciblés.

Nous recherchons un/une candidat.e, passionné.e d’informatique, de cyber sécurité, de mathématiques, ou encore de traitement des données.

Vos talents :

  • Doté.e d’une bonne capacité de concentration et d’observation
  • Perspicace et intuitif.ve, par exemple accès au résultat par déduction rationnelle ou irrationnelle
  • En mesure de faire une décomposition cognitive de vos résultats, par la pédagogie, la modélisation, ou encore en rédigeant un processus d’analyse et de déduction.
  • Monter / démontrer que votre méthode est fonctionnelle sur un ou plusieurs cas concrets
  • Proposer des solutions sous forme d’algorithmes qui démontrent votre méthode

Votre rôle :

Vous mettrez en application vos compétences cognitives atypiques pour contribuer à l’anticipation de la menace cyber, au travers d’un raisonnement et d’une analyse des problèmes de manière spécifique.

Vous avez un fonctionnement logique vous permettant de voir les moindres détails dans des textes, graphiques en nombre. Vous avez l’œil pour les détails, aimez la logique, l’analyse, les matrices, les algorithmes.

Vous vous intéressez au domaine du Big Data et êtes à l’aise en enrichissement, valorisation et manipulation de gros volumes de données.

Que vous soyez autodidacte ou expérimenté.e, rejoignez l’équipe du Laboratoire d’Épidémiologie et de Signal Intelligence Orange Cyberdéfense !

Vous avez des connaissances en :

  • Langages R ou Python, et idéalement PHP, HTML, Java Script
  • Concepts de la Cyber Threat Intelligence
  • Bases de données, Maria DB, MySQL, ElasticSearch

Nous vous proposons de nous rejoindre pour un CDD d’un an sur notre site de Cesson Sévigné (Bretagne).Nous serons attentifs à votre rythme de travail et pourrons vous proposer 2 jours de télétravail.

Votre rémunération mensuelle fixe sera basée sur une grille conventionnelle dépendante de votre diplôme et expérience

Vous serez intégré.e à une équipe de chercheurs ouverts à une collaboration dans la diversité.

L’entreprise saura également adapter votre le poste de travail en fonction de vos besoins.

Pour postuler : 

  1. Déposez votre CV dans le Jobboard DeSI ici…
  2. Passez le test de personnalité que vous recevez une fois votre CV chargé (tete non chronométré ; si non reçu voir vos SPAMs)
  3. Une fois le test terminé, envoyez votre lettre de motivation à avec dans l’objet du message : Candidature Offre OCD Cyber 2021

Nous contacter si besoin…

Faire évoluer sa GPEC en Gestion des Talents pour plus d’efficience RH

Les entreprises qui valorisent l’Humain sont les plus rentables et les plus attractives

De la GPEC à a Gestion des Talents

Le « HR Strategic Plan » a permis aux entreprises du monde entier depuis les années 80 d’anticiper et d’ajuster les effectifs d’une géographie donnée et avec des qualifications précises, afin de répondre au besoin des Clients de l’entreprise a en matière de main d’oeuvre, de qualification, d’expertise et de Recrutement et de Formation professionnelle. 

Ce n’est qu’en 2017 que la France a pu créer le concept de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), grâce à l’évolution du cadre social et juridique. La GPEC fut la première démarche de gestion prospective des ressources humaines qui permet d’accompagner le changement.

Cette GPEC a également permis aussi d’appréhender collectivement, les questions d’emploi et de compétences, et de construire des solutions transversales répondant simultanément aux enjeux de tous les acteurs concernés : les entreprises, les territoires et les actifs.

Mais quelle évolution depuis 2017 ?

La France doit continuer à combler son retard en matière d’efficience et d’excellence, car beaucoup de pays d’Europe du Nord ont déjà fait évoluer leur Gestion des Compétences au niveau du savoir-être et se démarquent, non seulement en matière de rentabilité et d’attractivité, mais également d’efficacité, de prévention santé et de fidélisation des bons éléments.

Cette évolution qualitative des Compétences n’en reste donc pas au niveau du savoir-faire, mais s’élève au savoir-être, source principale d’engagement naturel des Collaborateurs. 

Depuis 2013, Alorem est le seul éditeur de tests psychométriques professionnels couvrant la Gestion des Talents et les profils issus de la Diversité.

Ce n’est seulement qu’en février 2022 que la France s’éveille aux Compétences de Savoir-être, à travers une publication de France Stratégie sur les Soft-skills…

A compétences de savoir-faire égales, on distingue les collaborateurs qui sont les plus efficients, les plus à l’aise dans leur poste, les plus appréciés de leurs Collègues, de leurs Managers et des Clients. C’est cette notion d’efficience et d’attractivité qui a donné naissance à la Gestion des Talents, pure évolution de la GPEC vers l’excellence. 

Pourquoi faire évoluer sa GPEC en Gestion des Talents ?

La gestion des compétences de savoir-faire a permis de faire évoluer la compétitivité des entreprises, mais le challenge est désormais plus ambitieux car tout ne dépend pas simplement des qualifications et du plan de formation. L’enjeu est désormais la dynamique d’adaptation des entreprises et sa capacité à conduire le Changement.

De ce fait, le Référentiel des postes de l’entreprise doit désormais prendre en compte les aptitudes (capacité à acquérir une compétence de savoir-faire), l’essence et le comportement naturel des Collaborateurs, leurs besoins fondamentaux et leurs leviers de motivations. 

Faire évoluer sa GPEC en Gestion des Talents c’est aussi le seul moyen de faire entrer concrètement, dans les pratiques, les notions de Bienveillance et de Reconnaissance, et de stimuler les équipes pour développer leur orientation Client, et leur capacité à innover (en effet, il y a trop couvent confusion entre créativité et innovation…).

Seule la Gestion des Talents est un processus profond et efficace d’accompagnement du Changement et de la Transformation des Organisations. 

Les soft skills sont donc la clé du développement de la performance et de l’attractivité des entreprises. 

Ces composantes sont majeures pour atteindre l’idéal recherché par la Gestion des Talents : l’équilibre entre performance, épanouissement et santé au travail.

La Gestion des Talents est désormais le processus RH le plus rentable économiquement et le seul à fidéliser les collaborateurs les plus dynamiques. 

Le Gestion des Talents s’applique à TOUS les postes de l’entreprise, c’est la gestion des aptitudes, des natures et des comportements. Car on ne met pas un collaborateur extraverti ou entreprenant à la comptabilité ou à la qualité, ni un introverti ou peu sociable aux fonctions commerciales. Des résultats spectaculaires ont été obtenus sur des postes de chauffeurs de Taxi ou de Poids Lourds, ou encore des Agents Territoriaux ou des ouvriers de production : productivité, qualité, attractivité, santé au travail.

Notre veille régulière depuis 2008 sur les leviers d’efficience RH révèle que 70% de budgets de formations incluant le savoir-être (Management, Commercial, Projets, Marketing, Innovation, Collaboration, Support Client…) sont gaspillés en France à cause de la non prise en compte des aptitudes des apprenants (Compétences de savoir-être).

En effet, à titre d’exemple, un Manager a beau suivre une formation managériale, mais si celui-ci n’a pas d’empathie, il n’aura pas une meilleure écoute en sortant de la formation qu’avant. Il en va de même pour un commercial peu sociable ou pour un créatif trop « structuré ». La Gestion des Talents est un formidable outil d’optimisation de l’efficacité de formations. 

Bref, cessons de donner par exemple des missions d’innovation à des collaborateurs qui se perdent dans le détail, et ne confions des postes de relation client qu’à des personnes bienveillantes ou capables de convaincre un client dans son acte d’achat.

70% des formations touchant à l’Humain sont gaspillées à cause du fait que l’on n’envoie pas les bonnes personnes en formation. Et la Gestion de Talents vous évite cela !

Enfin, la rentabilité du processus de Gestion des Talents est la plus élevés des actions RH, avec un ROI de 5 pour 1 !

Comment faire évoluer progressivement sa GPEC en Gestion des Talent ?

C’est une question très courante et nous y répondons avec une formation de 2 jours sur les fondamentaux de la Gestion des Talents, suivies de 2 journées de Master Class / Atelier sur le profilage des postes pour faire évoluer progressivement chaque poste de votre référentiel métiers avec un second volet de « savoir-être », avec des cas concrets de votre entreprise.

Ainsi, après ces 4 jours de formation, en quelques mois vous pouvez faire évoluer progressivement votre processus RH de GPEC en dispositif de Gestion des Talents.

Formation et Certification à la Gestion des Talents avec Alorem

Vous aiderez également vos collègues RH en charge du Recrutement et de la Mobilité à utiliser les outils du processus innovants et très efficaces : test de personnalité, outils de concordance de profils, gestion des mobilités…  

Enfin, 2 autres jours optionnels vous permettent d’obtenir votre Certification de Talent Manager si vous avez la charge du Développement RH

Les nombreux avantages de la Gestion des Talents

35 avantages se répartissent de part et d’autre entre les salariés et l’entreprise, faisant ainsi de la Gestion des Talents un vrai challenge gagnant-gagnant !

Avantages pour les salariés :

  1. Arrêt du « jugement » (subjectivité dans les phases de recrutement et d’évolution de carrière) : la Gestion des Talents est un processus RH moderne d’évaluation objective et rationnelle de l’adéquation avec le poste et des aptitudes des salariés. Elle met objectivement en valeur le profil du collaborateur sans le juger et sans donner la préférence à un autre par sympathie
  2. Garantie de non-discrimination : ni sur les diplômes, ni sur des critères de minorité car le processus s’applique à tous en toute équité.
    • Depuis 2018, les 5 plus grands ministères du Gouvernement français ont signé un accord pour mettre en place un tel dispositif avec l’accord unanime de tous les syndicats, car c’est le seul processus qui garantit une réelle égalité des chances à tous, en fonction d’un même poste
  3. Diversité : seul processus intégrant les « particularités » de chaque personne atypique (désormais plus de 25% de la population) et même de permettre aux personnes en situation de handicap psychique d’être reconnues en leur proposant des postes compatibles avec leurs (aujourd’hui seulement 50% des personnes Asperger ont accès à l’emploi, et leur nombre sera multiplié par 20 dans les 20 ans à venir). 
  4. Egalité des chances dans l’évolution de carrière : la garantie que tout collaborateur est reçu et évalué avec autant d’attention qu’un autre et quelle que soit son ancienneté ou son échelon dans l’organisation
  5. Reconnaissance : les Talents et les Potentiels (aptitudes pouvant être développées facilement) de chaque collaborateur sont reconnus et mis en avant
  6. Bienveillance : chaque collaborateur peut, s’il le désire, identifier comment améliorer ses compétences au regard du poste qu’il occupe, ou qu’il vise
  7. Valorisation des salariés : dans l‘intérêt commun (épanouissement professionnel et efficience), les collaborateurs peuvent être accompagnés dans leur évolution de carrière et dans leur cohésion avec leur poste ou leur filière.
  8. Meilleure compréhension des attentes du poste que l’on occupe et prise de consciences de nos besoins en développement personnel ; meilleure adhésion à la mission du poste
  9. Promotions et accompagnement managérial : tout collaborateur désirant devenir manager y voit très clair dans ses aptitudes et ses axes de progrès avant sa prise de poste (ou également pour ceux qui sont déjà en postes).
  10. Gestion équitable de la Mobilité : les opportunités de mobilité ne sont offertes aux salariés que si elles correspondent à leur profil
  11. Valorisation de Carrière : c’est le seul dispositif RH dont les opportunités d’évolution se font en harmonie avec la personnalité (sans la Gestion des Talents c’est impossible).

Avantages pour l’entreprise :

  1. L’engagement RH devient Gagnant-gagnant par l’équité entre l’objectif de performance naturelle et celui de l’épanouissement des salariés
  2. Garantie de non-discrimination dans les choix de recrutement et de promotion interne
  3. Augmentation des résultats financiers de l’entreprise (gain de 10 à 20 % de la masse salariale brute chargée patronal) :
    • Réduction absentéisme / « présentéisme » (perte de productivité) : rentabilité de l’opération sur l’aspect financier, due au retour sur investissement habituel > à 7 pour 1, et permettant d’augmenter naturellement la productivité et l’efficience collective sans ajouter de pression (au contraire, car la démarche permet de réduire la pression auprès des collaborateurs !).
  4. RSE & Durabilité : approche centrée sur l’humain
  5. Quasi-disparition des Risques Psychosociaux : Processus diminuant l’absentéisme et relevant l’engagement des équipes
  6. Bien meilleur climat social : car l’entreprise dispose d’un cadre et d’outils pour prendre en compte les particularités et besoins de chacun
  7. Reconnait et valorise les Talents et Compétences de chacun
  8. Eveille et valorise les Potentiels de chacun grâce à ce processus innovant aidant chaque salarié à identifier ses points de progrès, dans une dynamique collaborative et de valorisation de tous collaborateurs
  9. Fidélise les salariés : réduit le turn-over en améliorant l’attractivité de l’entreprise
  10. Valorise les carrières en aiguillant les collaborateurs vers des postes dans lesquels ils se sentent bien, qui leur correspondent et dans lesquels ils s’épanouiront en valorisant leur carrière
  11. Permet d’identifier les besoins en Management (n+1) : compétences et aptitudes du Manager
  12. Aide, support au Management des Collaborateurs : donne des clés concrètes (particularité dont il faut tenir compte, posture, environnement…
  13. Compréhension des besoins de ses équipes, en matière de Management : permet au Manager d’adapter son comportement en fonction des particularités de son équipe
  14. Prise de conscience du Manager sur les exigences du poste pour le collaborateur qui l’occupe : la technique de profilage fait ressortir des incohérences ou des exigences difficiles à satisfaire (mise sous pression du collaborateur)
  15. Identification des besoins en Formation : équipes et Managers
  16. Clés pour mutualiser les besoins en formation et donc réduire autant les budgets de coaching que les délais pour lever les résistances
  17. Reconnaissance de l’engagement / implication des Collaborateurs et de leur ouverture à leur propre Développement
  18. Transformation des Organisations : permet d’identifier avec précision les résistances au changement (très souvent individuelles) et de savoir comment les lever  
  19. Facilite et stimule l’innovation : encourage une vision plus large au sein des organisations
  20. Détecte les leviers d’amélioration de résultat : améliore les résultats financiers
  21. Support à l’entretien annuel de performance (par exemple « Merit review ») : aide à la promotion, mobilité interne, mutualisation
  22. Aide à la décision en matière de mobilité externe, outplacement ou reclassement thérapeutique
  23. Vision objective de la qualité des effectifs : Compétences, Talents, Potentiels (Big Data)
  24. Améliore fortement l’image du dirigeant et de l’entreprise

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Voir aussi…

Cabinet de Recrutement des Profils de Haut-niveau

Cabinet de recrutement de profils de haut niveau, poste à forts enjeux

Recrutement des profils de Haut-niveau

OFFRES D’EMPLOI

Fort de son expertise en assessment (profilage et mises à l’épreuve lors du recrutement), Alorem est un des experts en Europe pour évaluer et recruter les profils de haut niveau :

  • Présidents : profils expérimentés, à forte valeur humaine et assurant une réelle Vision
  • Directeurs Généraux : profils orientés résultats et assurant le fonctionnement quotidien
  • Membres de votre Comité de Direction : toutes les directrices et tous les directeurs, tous les métiers
  • Postes à forts enjeux : certaines responsabilités dont l’échec et impossible et le résultat est attendu à très court terme (réformes, transformation…)
  • Profils spécifiques : Talents et Hauts-Potentiels, profils Atypiques…
  • Profils multipotentiels : profils complexes avec une forte nécessité de réduire les risques comportementaux et managériaux
  • Personnages publiques : nécessitant de multi-compétences et une forte aptitude à la présentation et au leadership en public
  • Hauts-fonctionnaires : validation des aptitudes comportementales des candidats sortis des grandes écoles

Notre forte capacité à évaluer de manière professionnelle et à mettre en situation les candidats nous permet d’améliorer la fiabilité du recrutement et la prédictibilité des aptitudes de 25% à plus de 80% !

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Pour en savoir plus…

Processus de recrutement

Nous avons organisé pour vous un processus de recrutement autour de puissants outils de profilage des Hommes.

Notre recrutement se déroule en 7 phases :

  1. Nous profilons le poste ensemble pour le volet des soft-skills attendus
  2. Nous identifions et pré-évaluons pour vous les bons candidats : Approche directe (chasse), jobboard avec tests de personnalité, bases de données de CV, annonces, réseaux…
  3. Nous vous présentons les candidats offrant le profil le plus adapté au poste à pourvoir
  4. Vous choisissez un ou deux candidats selon vos critères métier
  5. Nous réalisons un assessment (profilage) pour confirmer les compétences et les aptitudes importantes
  6. Vous décidez de l’embauche définitive
  7. Nous accompagnons si besoin le nouveau collaborateur dans sa prise de fonction

Dans le cas de postes connus ou de personnes publiques, nous vous offrons un processus “Confidentiel” adapté à l’enjeu du remplacement et de votre image.

A votre demande, nous pouvons également établir le plan de formation et de développement de votre nouveau collaborateur.

Si vous le désirez, nous réalisons également vos “Séminaires d’intégration”.

Techniques de recrutement

Le temps où les recruteurs se spécialisaient soit en approche directe (chasseurs de tête), soit par annonces est révolu.

L’évolution de la société démontre qu’aujourd’hui la démarche la plus efficace est la recommandation sociale par réseau (70% des recrutements) et que la priorité de l’entreprise (et donc du manager qui va l’encadrer) est de recruter le candidat le plus efficace et le mieux adapté à la culture de l’entreprise.

Qu’il soit débauché de chez votre concurrent ou recruté par annonce n’a aucune importance du moment qu’il connaît son métier et son secteur d’activité (ou qu’il a les bons potentiels pour les juniors). Grâce à la puissance des techniques d’assessment, le profilage et l’évaluation des candidats est désormais bien plus fin et plus efficace.

Ces techniques permettent d’évaluer les réelles aptitudes des candidats et de favoriser nettement la performance naturelle dans le poste. Grâce à l’assessment, le recrutement devient beaucoup plus professionnel et l’entreprise réduit fortement ses risques tout en développant sa compétitivité. Votre assurance de notre qualité de recrutement vient aussi du fait que nos recruteurs sont certifiés GPI (l’outil d’assessment le plus évolué à ce jour).

Nous formons vos managers et vos recruteurs internes

Nous vous formons au recrutement opérationnel et vous faisons profiter de nos propres outils d’évaluation soit dans le cas de recruteurs internes, soit dans le cas le plus fréquent où il faut initier vos managers à conduire les entretiens de recrutement des effectifs qu’ils auront ensuite à encadrer.

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Voir aussi

If you have any sort of inquiries concerning where and ways to use Cabinet de Recrutement, you could contact us at our own webpage.

Assessment Centre : détectez vos Talents, à Paris

ASSESSMENT : Dispositif Global de Gestion des talents & de Transformation

Voici le dispositif d’assessment complet proposé par Alorem. En fonction de l’objectif et de l’enjeu, nos assesseurs choisissent les bons outils, adaptés à votre situation.

Ce dispositif est également utilisé dans le plan pédagogique de l’UNIVERSITE DES TALENTS lorsque le collaborateur désire suivre un programme de développement personnalisé ou que l’entreprise veut mutualiser ses ressources financières en matière de développement des aptitudes.

Assessment Centre Synoptique Alorem

LES APPLICATIONS : EFFICIENCE – COMPETITIVITE – PLAISIR ET SANTE AU TRAVAIL

Assessment Centre Recrutement Mobilité

Très complet et synergique, ce dispositif d’évaluation et d’accompagnement permet de comprendre comment vous fonctionnez aujourd’hui et ce qu’il faut travailler pour atteindre votre objectif, tout en préservant votre équilibre performance / santé.

A l’issue de l’évaluation, soit le collaborateur suit (si nécessaire) un programme individuel de coaching, soit l’entreprise mutualise les besoins similaires de plusieurs collaborateurs (réduction des coûts) en les accompagnant dans une démarche de formation individualisée : l’Université des Talents.

Voir aussi…

  • GESTION DES TALENTS : les fondamentaux…
  • ORIENTATION & MOBILITE : valorisez vos dons et potentiels en Talents
    • Bilan de compétences et d’aptitudes Européen : orientation, mobilité…
  • ECRUTEMENT : recruter sur des valeurs humaines et un objectif de santé au travail
    • Entourez-vous de collaborateurs motivés, et efficients.
  • UNIVERSITE DES TALENTS : une nouvelle pédagogie pour développer vos aptitudes
    • Principe : développer d’abord vos aptitudes pour acquérir de nouvelles compétences…
    • Programme des formations individualisées…
  • COACHING : des accompagnements spécifiques pour mieux se découvrir
    • Accompagnements sur-mesure : se découvrir
    • Douance : Surdoués, ATD-H, Asperger, Atypiques, Zèbres
    • Coaching de l’égo : développer sa maturité émotionnelle…
  • COMPETITIVITE DES ENTREPRISES : l’alliance productivité, santé et épanouissement
    • Absentéisme, présentéisme…
    • Motivation et productivité…
    • Aptitudes et efficacité Managériale…
    • Stress, Anxiété et Productivité…
    • Marque employeur : RSO, attractivité, fidélisation des collaborateurs les plus dynamiques…
  • BIEN-ETRE AU TRAVAIL : c’est rentable si vous le faites dans les règles de l’Art
    • Concept du Bien-être au travail…
    • Salle de bien-être au travail au sein des entreprises…
  • RECHERCHE & INNOVATION : la source de notre vraie valeur ajoutée

Le programme de Recherche et d’Innovation d’Alorem…

Articles Alorem…

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Assessment : Bilans Neurosciences

Les neurosciences pour une meilleure connaissance de Soi

Différents bilans neurosciences pour différents objectifs

Les dernières découvertes en Neurosciences nous permettent d’accéder à de nouveaux leviers en développement personnel, offrant ainsi de nouvelles opportunités de progresser et de se transformer de manière durable.

C’est grâce à une analyse plus fine de chaque composante du comportement que nous découvrons les bons leviers de transformation : équilibre psychologique, maturité émotionnelles, intelligence émotionnelle, introversion / extraversion, potentiels en ressources humaines.

Les différents bilans destinés aux entreprises sont, par exemple :

Bilan-BioFlow-Neurosciences

> BioFlow : forme, niveaux de stress et d’anxiété avec les zones du corps impactées (prévention santé), aptitude à l’épanouissement, construction des motivations, besoins en techniques de bien-être, performance de créativité, aptitude au bonheur (le Flow).

Ce bilan permet de réaliser une étude auprès de plusieurs volontaires pour dimensionner sur-mesure une salle de bien-être au travail, adaptée à votre métier et aux besoins de vos collaborateurs.

Bilan Neurosciences BioPotentiels

> BioPotentiels : votre…

  • Equilibre psycho-émotionnel,
  • Posture mentale
  • Besoins en développement personnel
  • Capacités cognitives et émotionnelles permettant de développer la qualité de sa relation à l’autre
  • Intelligence émotionnelle (83 valeurs),
  • Potentiels en RH,
  • Capacité à innover, à créer,
  • Moyens pour développer son extraversion,
  • Aptitudes à la relation à l’autre…

Un bilan fondamental pour se relever d’un burnout et surtout travailler sur son origine.

> BioAlimentation :

La liste complète des 150 aliments de la médecine chinoise, permettant de corriger vos habitudes alimentaires pendant une période émotionnelle forte ou épuisante.

Eviter l’épuisement et protéger sa forme par une alimentation saine et sur-mesure.

Bilan BioStress StressPro

> BioStress :

Ce bilan permet la compréhension des mécanismes émotionnels dans les cas de souffrance au travail.

Il offre une mesure objective du stress et des émotions, et son impact de la pression psychologique sur l’organisme.

> NewBiz : suivi des phases émotionnelles pour les créateurs d’entreprise et les chefs de projet. Prévenir et éviter l’épuisement

Nous contacter…

Pour en savoir plus….

De nombreuses publications de Recherche autour des neurosciences et des innovations ou applications concrètes nous permettent désormais de mieux nous connaître et mieux nous comprendre. Nous en faisons la synthèse en permanence eu sein de notre activité de veille.

Les neurosciences représentent un réel bon en avant pour découvrir comment mieux s’épanouir, préserver sa santé, et développer ses performances : créativité, forme, rapidité cognitive, capacités de mémoire…

Une situation de fatigue extrême, de stress prolongé, d’anxiété ou même de crises d’angoisse liées à des conditions de travail difficiles sont autant de risques de santé à moyen terme que de perte d’efficience au niveau individuel.

L’entreprise et le salarié ont tous deux un grand intérêt à ne pas laisser durer une telle situation, qui doit d’ailleurs rester exceptionnelle.

Bilan Neurosciences

  • Comment identifier mes leviers d’épanouissement ?
  • De quelle technique de développement ai-je besoin ?
  • Comment sortir naturellement d’un état d’altération du comportement et retrouver sa performance professionnelle ?
  • Comment ne pas se laisser emporter dans la spirale négative dépressive ou du burn-out ?

    Une nouvelle technologie remarquable pour progresser.

Les neurosciences vous offrent une vision introspective immédiate sur vous-même.

Elles sont le moyen le plus fiable d’identifier vos propres leviers d’épanouissement ainsi que vos besoins en bien-être (parmi les 150 techniques du marché).

Elles vous permettent de comprendre les actions de simple hygiène de vie dont vous avez besoin et qui vous permettront de retrouver l’efficience et l’aisance professionnelle (le Flow).

Nous contacter…

Offre d’emploi : Chef de Promotion en Bien-être et Santé Naturelle

Euro Airship

Par respect pour l’écologie, la Terre et l’Homme, l’aéronautique sera bientôt remplacée à 90% par un nouveau secteur d’activité : l’Aérostatique.

Bien plus high-tech que les Montgolfières vues dans les campagnes, il s’agit-là de renverser le monde de l’Hôtellerie de Luxe dans un premier temps, puis dans un second temps ceux de l’Humanitaire et du Transport de marchandises, en construisant de nouveaux Dirigeables solides et gros porteurs : de 5 à 400 Tonnes de charge utile.

Totalement écologique, cette formidable innovation apporte une nouvelle opportunité industrielle française en créant progressivement plusieurs milliers d’emplois.

Pour permettre au leader mondial de l’aérostatique de construire son premier exemplaire, nous constituons la première équipe d’ingénierie, d’assemblage et de pilotage, qui sera déclarée au public lors d’un événement écologique à resonance mondiale. 

Pour cela, nous recrutons pour notre client son premier

Responsable des Achats

Votre mission : 

Comprendre le besoin interne, identifier les meilleures sources d’approvisionnement externes (Qualité, Coût, Délai) pour y répondre, et maîtriser les risques associés aux défaillances fournisseur

Votre profil :

  • Organisé.e, curieux.se, particulièrement rigoureux.se et fiable, vous tenez vos engagements
  • Vous savez faire preuve de sang-froid afin de gérer le plus efficacement possible les situations de crise et vous savez piloter la résolution de problème
  • Vous faites preuve d’une très bonne capacité à négocier et savez vous inscrire dans une relation partenariale, faite de droits et devoirs mutuels, avec le fournisseur
  • Vous êtes à la fois capable de faire et faire faire

LANGUES : vous parlez couramment l’anglais et le français

EXPERIENCE : vous avez déjà une expérience réussie dans la fonction achat et de l’environnement aéro.

Principales activités

Phase prototype

  • Identifier des fournisseurs de qualité capables d’offrir des délais courts tout en respectant le budget projet, piloter la sélection.
  • Participer à la création des plans et spécifications pour Exécution dans le but de minimiser les difficultés de réalisation.
  • Participer à l’industrialisation afin d’assurer la conformité de la fourniture dès la première fabrication.
  • Approvisionner
  • Transférer les articles projets dans le flux série.

En phase série

  • Gérer la base fournisseurs et la faire évoluer en fonction de la stratégie et des objectifs : qualité, délai, coût, conditions de paiement, conditions logistiques…
  • ERP : Participer à la mise en place d’un ERP pour son domaine
  • Procédures d’achats : établir et faire respecter / évoluer
  • Indicateurs de l’activité
  • Participer à la veille technologique
  • Manager son équipe

Organisation / équipe

  • Seul.e dans un premier temps à charge pour lui/elle de structurer son activité, définir les besoins en ressources, contribuer au recrutement, intégrer, manager les collaborateurs

Pour postuler : 

  1. Déposez votre CV dans le Jobboard DeSI ici…
  2. Passez le test de personnalité que vous recevez une fois votre CV chargé (tete non chronométré ; si non reçu voir vos SPAMs)
  3. Une fois le test terminé, envoyez votre lettre de motivation à avec dans l’objet du message : Candidature Offre EA-HA2022-09

Nous contacter si besoin…

Unknown Facts About Obráběcí Centrum CHIRON FZ 18 W Magnum Revealed By The Experts

  1. Úvod

Zakázkové CNC obrábění se v posledních letech stalo jedním z klíčových odvětví v průmyslu, zejména díky jeho schopnosti přesného a efektivního vytváření složitých součástí. S postupující digitalizací a technologickým pokrokem se objevují nové trendy a technologie, které mění způsob, jakým jsou produkty navrhovány a vyráběny. Tato studie se zaměřuje na aktuální vývoj v oblasti zakázkového CNC obrábění s cílem představit novinky a možnosti, které tato technologie přináší.

  1. Historie a vývoj CNC obrábění

CNC obrábění, což je zkratka pro Computer Numerical Control, se vyvinulo z tradičních obráběcích technik. Počátek této technologie sahá do poloviny 20. století, kdy byly poprvé aplikovány digitální technologie k ovládání obráběcích strojů. Od té doby prošly CNC stroje významnou evolucí, zlepšila se jejich přesnost, rychlost, ale také možnosti integrace s jinými systémy v rámci Průmyslu 4.0.

  1. Současné trendy v zakázkovém CNC obrábění
  1. 1 Adoptace Průmyslu 4.0

Jedním z hlavních trendů je integrace konceptů Průmyslu 4.0, což zahrnuje internet věcí (IoT), umělou inteligenci (AI) a strojové učení. Díky těmto technologiím mohou CNC stroje fungovat více autonomně, optimalizací výrobních procesů skrze prediktivní údržbu a real-time monitoring.

  1. 2 Inovace v materiálech

Pokrok ve vývoji nových materiálů, včetně lehkých kovových slitin, kompozitů a vysoce odolných keramických materiálů, ovlivňuje jak design výrobků, tak i obráběcí technologie. CNC stroje musí být schopny přizpůsobit se zpracování těchto moderních materiálů, které často vyžadují speciální nástroje a techniky.

  1. 3 Vývoj nástrojových technologií

Nové nástrojové technologie, jako jsou například hybridní nástroje kombinující více obráběcích procesů, jsou stále více využívány. Tyto nástroje zvyšují efektivitu výrobních procesů a umožňují provádět více operací v rámci jednoho stroje.

  1. Výhody a omezení zakázkového CNC obrábění

Zakázkové CNC obrábění přináší několik zásadních výhod. Mezi ně patří vysoká přesnost a opakovatelnost výroby, schopnost flexibilně reagovat na specifická přání zákazníků a vysoká efektivita při zpracování složitých geometrických tvarů. Na druhou stranu, omezení této technologie spočívají v vysoké vstupní investici do strojního vybavení a nutnosti kvalifikované obsluhy.

  1. Případové studie a praktické aplikace

Abychom ilustrovali aktuální využití a možnosti CNC obrábění, studie zahrnuje několik případových studií z různých průmyslových odvětví. Například v automobilovém průmyslu se CNC obrábění využívá k výrobě kritických komponent s vysokými požadavky na přesnost. V oblasti letectví a kosmonautiky jsou CNC stroje nezbytné Bystronic Xpert Pro 320/4100 výrobu složitých dílů z pokročilých materiálů.

  1. Budoucí směřování a výzkum

Výzkum zaměřený na další rozvoj CNC technologií se soustředí na zlepšení energetické efektivity strojů, vývoj nových nástrojových materiálů a integraci CNC obrábění s dalšími progresivními technologiemi, jako je 3D tisk. Další oblastí zájmu je zlepšení uživatelského rozhraní a intuitivnější software, který by usnadnil operace méně zkušeným uživatelům.

  1. Závěr

Zakázkové CNC obrábění prochází dynamickým vývojem, který je z velké části poháněn technologickými inovacemi a měnícími se potřebami trhu. Tyto změny nejenže umožňují zvýšení produktivity a kvality výroby, ale také otevírají nové možnosti pro aplikace v širokém spektru průmyslových odvětví. Pokročilé CNC technologie tak zůstávají klíčovým hráčem v cestě k moderní digitální výrobě a jejich další vývoj bude zásadní pro udržení konkurenceschopnosti na globálním trhu.

Турниры в онлайн-казино {игры с Аркада казино}: легкий способ повысить доходы

Популярные турниры на гемблинг-платформе Arkada казино для игроков дают гемблерам возможность увеличить выигрыши без лишних вложений. Соревнования направлены на раздачу ценных подарков. Для участия в розыгрыше достаточно делать обычные ставки в привычных игровых автоматах.

Распределение призов осуществляется на основании турнирной таблицы. Чтобы занять в ней более высокие строчки, нужно собрать максимум баллов. Система начисления поинтов в казино игровая платформа Аркада разнообразна.

Выигрыши, полученные в процессе турнира, остаются игроку, независимо от результатов турнира. Такое условие – один из важнейших плюсов подобных мероприятий.

Виды турниров на онлайн-платформе казино онлайн Аркада

Перед началом игры в турнирах игровой платформы Arkada казино для игроков рекомендуется изучить об их особенностях. Ключевые виды соревнований определяются типом игр и методами подсчёта выигрышей:

  • Турниры на автоматах являются топовыми и лёгкими для гемблеров. В них баллы начисляются за выигрыши на автоматах: выше размер выигрыша, тем выше вероятность получить приз. Главный плюс таких мероприятий – шанс на большой выигрыш даже с минимальными рисками, а также шанс испытать фортуну в известных автоматах.
  • Турниры по настольным играм предполагают соревнования в покере, баккаре, рулетке и других настольных развлечениях. Очки начисляются разными способами: набрать больше всего выигрышных ставок. Чтобы побеждать, участники должны использовать стратегию и рассчитывать ходы.
  • Лайв-турниры проходят в режиме реального времени с участием реальных дилеров. Ивенты проходят в режиме реального времени, где можно забрать ценные призы. Подсчёт очков схож с правилами игр, но всё происходит в режиме онлайн.
  • Сетевые турниры проводятся для участников из разнообразных платформ, сотрудничающих с одним игровым оператором. Призовой фонд в таких турнирах заметно больше. В качестве турнирных дисциплин используются определённые слоты провайдера-организатора. Он же и устанавливает правила розыгрыша, распределения наград.
  • Турниры для участников программы лояльности. Такие турниры обычно ограничены только VIP-игроками. Доступ к ним получают гемблеров, достигших нужного уровня. Такие турниры выделяются крупными фондами и меньшей конкуренцией из-за ограниченного количества участников.

Неважно, какой тип турнира выбирает игрок – это всегда захватывающий опыт. Соревновательный дух дарит дополнительные впечатления и усиливает удовольствие от процесса.

Каким образом принимать участие в соревнованиях на гемблинг-платформе казино онлайн Аркада

Чтобы соревноваться за призовые фонды турниров интернет-казино Аркада игровой портал, необходимо присоединиться к соревнованиям. Часть соревнований не требуют сложной подготовки, тогда как другие предполагают более активный подход. Этапы игры в турнирах выглядят так:

  1. Создайте аккаунт в казино Arkada или войдите в профиль.
  2. Перейдите в раздел с соревнованиями и познакомьтесь с правилами, условиями участия.
  3. Выберите подходящее по условиям соревнование.
  4. Завершите квалификацию (при необходимости)
  5. Играйте в указанные правилами игры и получайте турнирные очки.

Что важно знать об отборе. Некоторые турниры требуют от игрока, чтобы он доказал готовность и финансовую готовность принимать участие в соревновании. Требуется сделать небольшие ставки на заранее указанных слотах.

Стоит помнить, что настольные и слотовые турниры в интернет-казино Arkada игровые автоматы имеют сроки проведения. Соблюдение ограничений важно для успеха в соревнованиях. Кроме этого необходимо соблюдать и другие условия получения баллов: крупные призы, джекпоты, время игры на слоте и пр.

Плюсы участия в турнирах платформы Аркада игровой портал

Применяя оптимальные стратегии для турниров казино Arkada казино с быстрыми выплатами казино онлайн, можно получить значимые вознаграждения. Помимо этого, у турниров есть такие преимущества:

  • увлекательный дух соперничества;
  • минимальные инвестиции в игровой процесс;
  • дополнительные поинты и награды за участие;
  • изучение новых форматов азартных игр;
  • улучшение статуса в программе лояльности за счёт активного участия;
  • уникальные предложения для премиум-участников.

Для игроков участие в турнирах онлайн-казино казино Аркада официальный сайт всегда выгодно. Поэтому на платформе всегда активно как минимум одно мероприятие. Для тех, кто желает новых ощущений и новые впечатления, участие в активном турнире – отличный выбор.

Раньше турнирный рейтинг казино Аркада казино официальный сайт мог показаться трудным, но теперь вам ясно, как подняться в таблице. Достаточно играть на любимых слотах, которые одновременно входят в перечень турнирных игр.

Самым усердным и удачливым гемблерам онлайн-казино Аркада ставки на деньги предоставляет денежные награды без отыгрыша, дополнительных бонусов с небольшими требованиями отыгрыша, награждает материальными ценностями, включая современные устройства. Один турнир – и вы осознаете, что это азартно и полезно.

How To Guard Children From Sexual Abuse

Iranian girls who are now touched sexually or inappropriately would never dare to report where it. Few who have reported rape or abuse already been blamed for the crime and punished for the truth. Which is a shameful story that has never been referred to.

Learn the facts, as well as the realities. Do not trust a adult. You are responsible to look at precedence over decisions regarding your children. Most sexual abuse comes from a friend or family member, and they appear and even act like ordinary sex quay len gai xinh, child rape, child molestation men.

Notice how the above example does not going as well as on, does not provide all of the details, every person calm and focused and states facts. Don’t come to concluding for the reporter, allow them to come to their own personal conclusions. As an alternative to saying he’s a batterer – repeat the child carries a broken wrist or no matter the ailment is and provide medical records as backup. Let the reporters come to their personal conclusion.

Like a cliche pick-up line that identifies a creep within a singles bar, cliche tactics help identify creepy adults to teens. The only way something becomes cliche however, since simple as one’s over-exposure to content material. Children cannot learn this them selves. As parents we must edify and empower our children to recognize patterns and ploys that will be used against them.

Disclose any sexual mental abuse. If you have been sexually abused or molested as being a child, raped as an adult, or that the victim of sexually harassment, you must tell your sex partner. This may be an upsetting admission for the part, keep in mind you were the victim. And as a victim from a sexual crime the likelihood some word, phrase, touch, look or position to trigger memories from solutions is likely. Your partner needs to recognize your triggers so in protect you and not supplement any re-traumatizing.

It is important to break through any feelings of shame you still have to be a victim of sexual physical abuse. You do n’t want to feel shame. Until recently sexual abuse was rarely discussed and the taboo conversation starter. That is not an longer circumstance. Shameful feelings keep you telling the truth, just telling individual whom you trust will start the associated with freeing who you are. In my counselling practice I have encouraged quite a few of tourists to tell the truth about the abuse, first by just one trusted friend or family member, as well as in every case it helped to strengthen them and to give them courage carry on on their healing way.

Let the journalists recognise if they don’t do their homework – more children will be abused due to a very corrupt and unexposed system. Before you close – let them know any friend of yours from a media tell you that that right here is the kind of story where reporters win publizers. They care about ratings and they care about scholarships.

When dad was out for a service trip again, mom went to take up some things at the grocery secure. Uncle Stewart stayed with me at home since We’re having a small fever on that day. After an hour watching TV, I slept in the couch. But suddenly, I woke up feeling something was in doing my shirt. This is when I saw him looking for a way take off my suits. At that point, I already knew what he was up to since dad never failed to remind me about being cautious with regard to who might abuse, exploit, or manipulate me any kind of way. Website ran to my bedroom and locked myself on the inside. He never even bothered to knock or call me out. After an hour or two, mom came.

Кешбэк в казино {онлайн казино Вавада}: воспользуйтесь до 30% страховки на случай проигрыша

Онлайн-казино Vavada казино онлайн – это ресурс, где можно с комфортом развлечься. Азартные развлечения всегда связаны с риском потери средств при игре. Однако, игра в казино без риска проигрыша потеряла бы смысл. Важно учитывать, что планирование бюджета предполагает учёт риска проигрыша.

Тем не менее, кешбек в веб-казино онлайн казино Вавада позволяет восполнить часть потерянных денег. Это уникальная программа поощрения участников, условия которой доступны для всех зарегистрированных пользователей. Она помогает иметь план Б при проигрыше. Поэтому гемблеры более уверенно совершают ставки и ставят больше.

Кешбэк в интернет-казино онлайн-казино Vavada выгодно отличается по сравнению с конкурентами. Большинство участников замечают, что им удалось вернуть средства с помощью кэшбэка.

Как определяется кешбэк в интернет-казино?

Долгосрочная программа кэшбэка на платформе игры казино Vavada разработана для поддержки пользователей, претерпели неудачу в течение недели. Она предполагает компенсацию части потерь в виде бонусов. Чем выше сумма проигрыша, тем выше размер возврата, зачисляемый в виде бонусов.

На игровой платформе работают несколько типов кешбека: суточный, недельный и ежемесячный. Каждый из них даёт возможность вернуть средства обратно за установленный срок.

Размер кэшбэка определяется правилами акции программы. Он может быть постоянным, либо меняться в зависимости от правил системы лояльности. Как правило, возвращаемые средства выплачиваются в виде бонусов и требуют обязательного отыгрыша. При этом, это дополнительные возможности сделать новые ставки на любимых играх. А это означает, шанс вернуть проигрыш всегда сохраняется.

Наличие кэшбэка в веб-казино Vavada казино онлайн делает пользователей более уверенными. Зарегистрированные пользователи знают, что проигранные средства вернутся на игровой баланс. Это снижает стресс, и юзерам не нужно выходить за рамки бюджета для дальнейшей игры, в случае временных неудач.

Механика действия кешбэка в казино Vavada?

Полные условия кэшбэка интернет-казино игровой клуб Вавада максимально ясны для игроков. Игроки могут их найти на странице акции. На игровой платформе все зарегистрированные пользователи автоматически принимают участие.

Для получения кешбека требуется делать ставки на деньги. Ежедневная активность не требуется. Достаточно сделать ставки в течение недели, чтобы претендовать на возврат. Помимо того, действуют основные условия:

  • Процент возврата потерь определяется уровнем игрока в системе поощрений и находится в диапазоне 3-30%.
  • Возврату подлежат средства от чистого проигрыша.
  • Средства возвращаются по понедельникам по итогам прошедшей недели.
  • Необходимо за 72 часа активировать и использовать бонус.
  • Возврат потерь подлежит выполнения условий по вейджеру.

Чтобы лучше разобраться в механике, рассмотрим пример. За неделю пользователь потратил 1000, а выиграл только 900. Разность в 100 считается чистым проигрышем. При ставке кешбэка составляет 25%, бонус составит 25.

Возвращённые средства нужно использовать в указанные сроки. Для этого пользователю нужно авторизоваться и перейти в раздел Бонусы (Акции). Там будет видна сумма, которую необходимо подтвердить. Как только средства попадут на бонусный счет, начинается период, в течение которого бонус нужно использовать.

Требования и лимиты кешбэка

Для того, чтобы получить еженедельный возврат потерь в онлайн-казино онлайн-казино Vavada, пользователю нужно выполнить данные условия:

  • Играть на реальные деньгами.
  • Проиграть больше, чем выиграть.
  • Проводить игру в видеослотах.
  • Минимальный размер потерь от 100.

Наименьший процент возврата проигранных средств начинается с 3%. Максимальная ставка возврата — 30%. Уровень возврата определяется статусом игрока в VIP-системе.

Средства, возвращённые в акции подлежат отыгрышу за 3 суток с вейджером х10. Отыгрыш ведётся с основного счёта. Когда отыгрыш завершён, деньги переходят на основной счёт, и лимиты на использование полностью исчезают.

Выгоды кешбэка в казино платформа Вавада

Получать кэшбэк без ограничений в интернет-казино игровой клуб Вавада можно еженедельно. При этом эта программа предназначается только для невезучих пользователей. Если пользователь выигрывает, начисление кэшбек в онлайн казино Vavada азартные игрыа за предыдущую неделю будет пропущен.

Возврат потерь в веб-казино Vavada имеет такие сильные стороны:

  • Честная и понятная система расчётов.
  • Еженедельные начисления средств.
  • Небольшой вейджер.
  • Растущий размер компенсации.
  • Удобное время для отыгрыша.

Чтобы воспользоваться бонусом не требуется запрос в саппорт. Система автоматически производит расчёты, и игрок может забрать часть потерянных денег без лишних действий. Игрок также вправе отказаться от участия в этой программе и не принимать бонус, если его не устраивают условия.

Грамотный подход к применению бонуса позволит быстрее вернуться в игру и улучшить материальное положение. Для этого правильно использовать полученные средства, а делать ставки в самые прибыльные видеослоты.

Для игроков, интернет-казино с возвратом потерь – это признак заботы о каждом пользователе. Таким образом платформа обеспечивает поддержку, не требуя дополнительных вложений. Такая политика минимизирует вероятность проигрыша всего, позволяя клиентам оставаться активными, не превышая свои лимиты.

Казино онлайн-казино Vavada предлагает прозрачные правила кешбэка. Участники знают, что их средства компенсируются. Лицензия оператора гарантирует, что все условия соблюдены, а средства выплачиваются точно по правилам.