Coaching des atypiques : HPI, Surdoués, Zèbre, Multipotentiels

Coaching des Surdoués : Hauts-Potentiels Intellectuels – HPI – Zèbres

Coaching de précision • Profils Atypiques • Pédagogie Alorem

Le fruit de nos Recherches, une innovation 2018

Notre programme de Recherche sur les personnes Atypiques nous a permis de découvrir les particularités les plus importantes des Surdoués.

Ils font partie de ces “Atypiques” qui étonnent souvent les autres, les ” Neurotypiques.

Attention, il se dit et s’écrit beaucoup de choses fausses sur les HPI, ce sont souvent des amalgames. Par exemple : je suis trop intelligent pour être heureux. C’est faux !

Environ 50% des HPI sont en réussite sociale et 25% sont épanouis. Le réel enjeu est de mieux se connaître pour comprendre comme mieux gérer nos pensée et nos émotions. 

Ce n’est pas parce qu’un auteur a vécu son histoire et en a compris quelques clés que cela devient les règles pour les autres. Nous avons tous une équation différente à résoudre !

C’est pourquoi nous réalisons un assessment en amont de tout coaching : nous avons besoin de faire l’inventaire de toutes vos formes et degrés d’atypismes, car leur nombre et leur combinaison offrent plus de 3.5 milliards de solutions !

Une vraie évaluation en amont du coaching est indispensable pour éviter les amalgames. C’est ce que nous faisons avec la psychométrie systémique DeSI notre méthode de questionnements et mises en situation dès le début du coaching. 

Les profils Atypiques les plus courants sont :

  • HPI (Hauts-Potentiels Intellectuels), dits aussi surdoués, Zèbres
  • Asperger, forme d’Autisme sans déficience intellectuelle
  • Hypersensibles, on parle aussi de Quotient Emotionnel – QE,
  • Hypercréatifs, surtout une tendance des nouvelles générations
  • Dys : dyslexiques, dysphasiques, dysphasiques, dyspraxiques…
  • TDA-H, troubles de l’attention, avec ou sans hyperactivité
  • Certaines personnes Bipolaires mal diagnostiquées…

25% de la population est touchée par l’Atypisme, et cela augmente de plus en plus !

Le cas des surdoués / HPI

Comme tous les atypiques, ces personnes ont à la fois des points forts, remarquables… et des faiblesses, souvent liées d’ailleurs à leurs points forts. Ce sont avant tout des personnes “normales”, mais présentant des particularités inhabituelles sur certaines formes d’intelligence.

De ce fait, ruminations et interrogations peuvent occuper le cerveau avec beaucoup d’énergie consacrée au doute sur soi… allant jusqu’à la perte de confiance en soi ou même la perte de l’estime de soi. C’est un peu comme un jeune conducteur à qui l’on confie une Formule 1 : il doit apprendre à bien l’utiliser.

Mais de quelles formes d’intelligence parle-t-on ?

Comment définit-on un “surdoué” ?

Pourquoi ne prend-t’on pas en compte l’Intelligence Emotionnelle ?

Et dans la vraie vie, de quelle forme d’intelligence avons-nous le plus besoin ?

Réussite sociale ou souffrance personnelle ?

Certains réussissent dans la vie, d’autres doutent trop, d’autres enfin buttent sur des questions fondamentales et sont bloqués socialement ou professionnellement.Ce sont en fait des personnes comme les autres, avec des craintes, des blessures, un équilibre psycho-émotionnel, une estime de soi. 1/3 arrêtera l’école à la fin de l’âge obligatoire, 1/3 au niveau du bac et seulement 1/3 fera des études supérieures. Les HPI sont donc souvent des Artistes, des personnes à leur compte, mais aussi de grands diplômés. Ils ont souvent des addictions. Et beaucoup croient que cette “performance intellectuelle” est à la source de leur mal-être, d’autres usent de l’argument de la performance pour développer leur égo et cumuler échec sur échec, sous prétexte que les autres ne leur arrivent pas à la cheville.

Vision française de l’intelligence…

Pourquoi se tester ?

Il est indispensable de mieux se connaître pour mieux se comprendre, donc de se faire diagnostiquer par un psychologue ou psychiatre spécialisé, car il y a 9 formes d’intelligences.

Et, bien que les tests de QI n’en évaluent que deux ou trois d’entre elles, ils évaluent aussi votre homogénéité dans ces formes dites d’intelligence.

Par exemple, ces tests vous restituent un indice verbal, un niveau de raisonnement perceptif, une performance de mémoire de travail et une vitesse de traitement, puis un Quotient Intellectuel global dit de performance, appelé le QI.

Mais attention il y a trois pièges :

  1. Ces tests sont toujours chronométrés, ce qui fait que les nombreux hypersensibles et anxieux voient leur performance dégradée par le stress ou la peur de rater, et ont un résultat qui ne représente pas la réalité (on peut être intelligent sans être stressé). Donc si vous perdez vos moyens face à un test chronométré, le résultat sera évidemment sous-évalué et ne représentera pas votre vraie capacité hors pression. Sachez également que la gestion d’émotions est un fort levier de performance et de bien-être, et que c’est surtout cela que nous accompagnons afin de mieux vous “gérer”.
  2. Le piège de l’Ego : si vous avez un résultat élevé, donc au moins 130, ne tombez surtout pas dans le piège de l’égo, à diffuser autour de vous que vous êtes un/e superman/woman, car cela jettera un froid et vous isolera de votre entourage. N’oubliez pas que l’on peut être très intelligent en QI mais qu’avec une faible Intelligence Emotionnelle, les plus brillants des grandes écoles ont massacré des équipes et des entreprises. La vraie performance réside donc dans la réunion simultanée de la réussite, de l’épanouissement (de soi et des autres) et de la santé. Il vaut mieux un 110 de QI avec une belle intelligence émotionnelle qu’un 160 qui ne gère pas ses colères (autorité et non leadership), qui méprise les gens et qui a une vision négative des autres ou une haute estime de lui. Heureusement, les professionnels comme la MENSA ne vous donneront pas le chiffre de votre QI suite à vos tests, mais vous diront simplement s’ils vous acceptent ou pas comme membre. Donc ne pas tomber dans le piège de l’égo, ce chiffre ne vaut rien s’il n’est pas pris dans un contexte. Et un Homme ne se résume pas à un QI, loin de là.
  3. En France, les psychologues ont défini des normes il y a maintenant plus de 100 ans (1904) sans jamais mettre à jour leur référentiel. Ils ont défini arbitrairement il y a longtemps que seuls 2% de la population avaient un QI > à 130, ce qu’ils appellent les HPI et les THPI au-dessus d’un QI de 145 (0.1% de la population). Mais nos recherches en neurosciences nous ont prouvé que le genre humain évolue (voir article “Atypiques nous le devenons tous”), y compris dans toutes ses formes d’intelligence, surtout depuis 2005 et 2008 où l’on voit des changements majeurs chez l’Homme. De ce fait nous pourrions penser que le QI des personnes ayant un mental positif et un niveau élevé de dopamine (et c’est de plus en plus courant) se développe au-delà de ces 2% de la population. De quoi revoir la méthode française de très loin désuète… L’approche allemande, qui sait se remettre à jour au fil des découvertes, est bien plus crédible.

Le HPI peut-il être heureux ?

Bien entendu, à condition de mieux se connaître, de connaître son fonctionnement et de bien assimiler l’ensemble de ses propriétés atypiques.

De ce fait, il est indispensable de commencer par faire l’inventaire de toutes ces “particularités” et de l’impact de leurs combinaisons. C’est pourquoi notre coaching commence par une série de tests très simples mais dont la combinaison est très importante.

Et les autres formes d’Atypisme ?

A noter aussi que la combinaison fréquente Asperger+HPI nous offre de superbes profils géniaux comme celui de Marie Curie ou Albert Einstein…

Alors pourquoi ne pas développer ces profils géniaux chez nos jeunes et nos enfants en les aidant à mieux s’équilibrer ?

Ajoutons enfin que cette particularité HPI est souvent accompagnée d’autres traits comme l’hypersensibilité ou l’hypercréativité, le TDA-H, la Dyslexie.

Atypiques HQI, Zèbres

Talents et réussite professionnelle.

Le phénomène le plus important à retenir est que tout atypisme peut nous faire vivre un handicap depuis l’enfance, et peut donc nous amener à développer encore plus de « Talents de compensation. 

Ce sont ces talents-là qu’il est bon d’identifier pour développer sa réussite professionnelle et sociale.

Un accompagnement spécifique adapté aux HPI

Beaucoup d’enfants et d’adultes ont donc à ce jour besoin d’être guidés vers les bonnes démarches afin qu’ils s’intègrent de manière satisfaisante dans leur environnement professionnel et personnel. Le chemin vers la réussite ne s’ouvrira que lorsque la personne se connaîtra mieux et comprendra son propre mode de fonctionnement.

Pour certains il s’agira d’un coaching vers la performance, pour d’autres d’un coaching de résolution ou d’orientation professionnelle.

Dans tous les cas, tout atypique doit apprendre à mieux vivre intérieurement ses différences et cesser de souffrir à cause de mécanismes de sur-adaptation.

Aujourd’hui, grâce à la suite de tests GPI et la méthode Alorem d’accompagnement des Atypiques, nous savons valoriser les Talents des personnes différentes et en faire des forces, tant sociales que professionnelles.

Depuis 2018, cette nouvelle technique de coaching est enseignée à certains coachs expérimentés et répondant à certains prérequis, afin d’offrir en Europe un réseau d’accompagnants compétents et professionnels.

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Voir aussi :

• Bilan d’Orientation Professionnelle des personnes Atypiques : trouver le métier correspondant à notre personnalité…

  • Coaching : stratégies de réussite
  • Coaching des dirigeants et managers
  • Coaching des femmes dirigeantes, managers
  • Coaching commercial, des forces de vente
  • Coaching des Chercheurs, des experts
  • Coaching des Atypiques :
    • HPI…
    • Asperger…
    • Hypersensibles…
    • Hypercréatifs…
    • Dys…
    • TDA-H…
  • Coaching en Collectivités Locales ou Territoriales
  • Coaching de préparation à l’assessment et les rubriques associées…
  • Pierre Davèze, coach comportementaliste, expert en neurosciences et prévention santé
  • Gestion des Talents
  • Ethic Assessment Center
  • Bilan de compétences et talents
  • Bilan de compétences en ligne
  • Solutions face aux pervers narcissiques
  • Neurosciences : forme et performance, créativité et intuition
  • Accompagnement : Coaching et thérapies
  • Déploiement de Soi
  • Gestion du stress

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Test de personnalité DeSI Talents

Suite intelligente de tests de personnalité pour une approche systémique de l’Humain et identifier ses réels besoins en développement personnel

DeSI suites de tests de personnalité, psychométrie professionnelle

Mieux que des tests trop réducteurs et rarement professionnels : une psychométrie systémique intelligente et facile à décoder !

20 années d’expérience en accompagnement professionnel et en coaching nous ont permis de développer progressivement et d’assembler les bons tests pour comprendre l’équilibre d’une personne et identifier ses besoins en développement personnel.

Complémentaire aux neurosciences et intégrant les personnalités atypiques, cette suite psychométrique nous révèle nos propres leviers de prévention santé, car 80% de nos maladies ont en fait une origine émotionnelle ou psychologique.

 

Basée sur le principe du « deep learning » appliquée à l’Humain, cette approche beaucoup plus moderne de l’accompagnement et de l’assessment permet enfin d’identifier de manière objective le bon coach ou le bon thérapeute, en fonction de ses réelles compétences. Cette innovation permet d’augmenter considérablement l’efficacité des coachings, d’en réduire le nombre de séances et donc leur coût, et d’identifier quelle thérapie naturelle doit être associée pour assurer un accompagnement durable. C’est la notion du « Coaching ciblé ».

En savoir plus : lire notre dernier article sur DeSI…

Les applications

Gestion des Talents : identifier vos réels besoins en développement personnel, en tenant compte du poste que vous occupez ou que vous visez. Cette approche complète et rationnelle est unique car nous profilons également le poste pour en comparer ses attentes en matière de savoir-être et d’aptitudes au regard de votre propre profil. Que vous soyez atypique ou neurotypique, ce test est adapté à tous les profils et prend en compte vos particularités, tant sur le plan ergonomique que cognitif. Si vous êtes Manager ou Dirigeant, cet assessment vous permet de reconnaître vos Talents, de détecter vos Potentiels et vos clés d’amélioration. Il révèle aux Forces de Vente leurs clés de réussite et de bien-être au travail.Et en adoptant ce nouveau processus RH de Gestion des Talents, l’entreprise permet enfin à ses salariés de développer naturellement leur performance tout en préservant leur bien-être et leur santé au travail.

Besoins en développement personnel : La majorité des managers et CoDir, et la moitié des commerciaux n’ont pas le profil pour tenir leur poste dans de bonnes conditions. Pourtant 80% de ceux-ci peuvent développer les bonnes aptitudes s’ils le décident. Identifier ses réels besoins en coaching ou en thérapies naturelles était devenu un casse-tête. C’est maintenant chose réglée : DeSI vous permet même de choisir de manière objective et professionnelle votre coach ou votre thérapeute au regard de leurs réels domaines de compétence, ou encore d’identifier quelle alliance organiser entre eux. En entreprise, DeSI permet au DRH de rationaliser son approche du coaching et à l’entreprise de réduire ses coûts. De même, pour le particulier, il s’offre enfin une réelle porte vers la vision panoramique de ses réels besoins en développement personnel. De quoi travailler sur soi tout simplement, avec efficacité, en réduisant ses coûts, et de manière plus agréable car nous connaissons enfin l’essence de chaque besoin.

Hauts-Potentiels et Profils Atypiques : comment puis-je me connaître mieux, au-delà de mon stress ou de mes habitudes de suradaptation ? On me qualifie de « multipotentiels », mais concrètement quels potentiels puis je développer en moi pour mieux réussir et me sentir plus épanoui.e ? Et que dois-je travailler sur moi pour progresser ?

Créateurs d’entreprise : dans quel domaine créer son entreprise, quelle activité, et dois-je m’associer ou pas ? Certains savent qu’ils veulent se mettre à leur compte, mais pour faire quoi ? Grâce à DeSI, vous découvrez le type d’activité et le secteur faite pour vous épanouir. Ensuite nous vous indiquons ce que vous devez travailler sur vous pour mettre toutes les chances de votre côté afin de réussir.

Investisseurs : quel est mon risque si j’investis dans ce projet ou dans cette entreprise ? Ce dirigeant va-t-il réussir ? Sera-t-il à la hauteur ? Que doit-il travailler et lui ? Comment puis-je l’aider ? Doit-il s’associer et si oui avec quel profil complémentaire ?

Repreneurs d’entreprise : puis-je reprendre cette entreprise et la diriger seul.e sans encombre ? Suie-je fait.e pour cela ? Quels sont mes points d’amélioration si je dirige cette entreprise ? Sur quoi dois-je travailler ? Et dois-je m’associer, et si oui avec quel type de profil ?

Due diligence de dirigeants : tout investisseur est conscient de son risque financier directement lié à l’Homme sur qui il mise. DeSI permet de savoir quels sont les Talents du dirigeant et d’identifier comment mieux l’accompagner, en fonction de ses points d’amélioration et de ses besoins de complémentarité. Grâce à DeSI, l’investisseur réduit ses risques et prend des décisions beaucoup plus fondées pour apporter de meilleures conditions de réussite à son projet et mieux sécuriser son investissement.

Recrutement : enfin une méthode qui permet de définir avec une méthode rationnelle le profil comportemental attendu par un poste (aptitudes, savoir-être, motivations, potentiels, talents…), et de croiser ce profil avec de nombreux candidats, pour ne se consacrer en suite qu’à ceux qui correspondent réellement au poste. En France, 50% des commerciaux n’ont pas le profil commercial et 60% des managers n’ont pas les aptitudes à manager. Pourtant, ils sont en poste… DeSI est la solution pour rationnaliser, optimiser, professionnaliser et rentabiliser le recrutement !

Orientation professionnelle, mobilité et reclassement : bien plus rationnel et efficace qu’un “bilan de compétences” traditionnel, cette innovation offre enfin la vision que toute personne chargée de mobilité ou de reclassement recherche. L’outil permet autant d’identifier vers quel métier la personne a intérêt à s’orienter que de comprendre ce qu’elle doit travailler pour réaliser son objectif professionnel. L’idéal n’est-il pas de s’épanouir avant tout !?

Retour à l’emploi et projet professionnel : dans le cadre de votre recherche d’emploi nous savons lever une clé essentielle pour vous, celle de la construction de votre projet professionnel. Quels sont les métiers faits pour vous, les métiers les plus épanouissants, que devez-vous travailler et comment pour vous donner les plus de chances possibles de réussir ?Beaucoup de demandeurs d’emploi ont besoin soit de se reconstruire, soit de se remotiver, soit encore de trouver un nouveau souffle dans un nouveau métier. Grâce à DeSI et à notre processus RH de construction du projet professionnel le plus adapté, nous vous offrons l’opportunité de tout mettre à plat pour repartir sur les meilleures bases pour construire autant votre succès que votre épanouissement. Notre objectif : identifier les secteurs d’activité, les activités et les métiers qui vous offriront du bien-être au travail. Ce processus innovant n’a rien à voir avec le vieux bilan de compétences qui déçoit habituellement 90% des personnes, mais se base au contraire sur votre personnalité pour identifier les métiers qui correspondent à votre personnalité. La restitution ne dure que 3H. C’est donc très rapide ! Enfin, que vous soyez atypique (zèbre, HPI, Hypersensible, Asperger…) ou multipotentiels, ou simplement en demande de nouveauté, notre challenge est de répondre à vos besoins fondamentaux et votre besoin naturel d’avoir du plaisir à travailler !

Orientation scolaire et Universitaire : quoi de plus simple que d’identifier les métiers qui vous correspondent le plus et pour lesquels vous êtes fait.e ? Son rêve professionnel est-il réalisable, raisonnable ? Cette innovation permet aux jeunes d’identifier les métiers dans lesquels ils s’épanouiront et les sujets de développement personnel qu’ils ont intérêt à travailler pendant leur adolescence, pour exploiter au mieux leurs potentiels et mettre en valeur leurs Talents. En savoir plus…

Besoin en développement des jeunes : tout grand enfant ou ado se développe dans un contexte familial qui ne lui offre pas toujours l’ensemble des clés dont il a besoin pour développer en même temps sa future employabilité et son épanouissement. « DeSI jeune » lui offre enfin une vision de ce qu’il est et de ce qui lui manque, permettant ainsi à tout pédagogue ou parent de le guider vers un développement plus sain et en cohérence avec ce qu’il rêve de faire.

Recrutement dans les grandes écoles et les Universités : enfin un vrai test complet et économique permettant aux Ecoles de n’accepter dans chaque spécialité que les profils ayant les bonnes aptitudes qui les conduiront à la réussite et leur éviteront le burnout. Autant l’école améliore son taux de réussite au diplôme, autant le jeune est guidé vers un métier qui l’épanouit. Dans le cas d’une demande dans un domaine ne correspondant pas aux forces du candidat, l’application peut indiquer au jeune autant ses sujets à travailler personnellement pour améliorer son profil, que les autres orientations les plus adaptées à sa nature.

Mesure objective de l’efficacité d’un accompagnement : à la fin d’un accompagnement, une seconde évaluation permet de mesurer de manière rationnelle vos réels progrès

Prévention santé au travail : cette psychométrie révèle les origines potentielles de plus de la moitié des maladies et donc de s’en prémunir. Dans beaucoup de cas, la cause provient d’un choc émotionnel ou d’une mauvaise posture mentale. Couplé avec un bilan neurosciences, DeSI permet de résoudre ce problème en amont, et l’Homme se soigne ensuite tout seul, car la nature est bien faite… pour en savoir plus, voir le Bilan Systémique…

Une vraie prise de conscience pour construire une vraie motivation

Notre restitution se fait selon un processus progressif et en psychologie positive, vous permettant ainsi de prendre progressivement consciences de vos propres besoins en développement personnel ou en résolution (pensées limitantes…).

Grâce à cette élévation progressive de conscience et à notre bienveillance, vous construisez ainsi, en seulement quelques dizaines de minutes, votre propre plan de développement personnel. Les échecs connus du coaching traditionnel s’expliquent par le fait que le coach n’a pas une vision assez large de l’équilibre systémique de son client et que les réels besoins de ce dernier ne sont pas identifiés, car ils sortent souvent du périmètre des connaissances du coach…

Grâce à DeSI nous vous aidons à construire progressivement votre vision claire et consciente de votre besoin en développement personnel. En réalisant un diagnostic en amont de votre plan de développement personnel, vous construisez ainsi des motivations fortes et durables pour agir et persévérer, constituant ainsi le vrai moyen de réussir votre transformation.

De nombreux avantages

  • Bien plus grande efficacité de l’accompagnement : employabilité, coaching, bien-être, thérapies…
  • Réduction de la dépense en développement personnel
  • Accès au résultat beaucoup plus rapide
  • Le développement personnel devient un « développement durable », être éthique envers soi-même

Caractéristiques

  • Suite interactive de 24 tests de personnalité et questionnaires pour des applications RH, Managériales et Financières :
    • Gestion des Talents : 5 questionnaires, 300 questions (30 mn)
    • Orientation professionnelle : 7 questionnaires, 500 questions (45 mn)
    • Orientation scolaire ou Universitaire : 7 questionnaires, 450 questions (40 mn)
    • Recrutement : 1 à 5 questionnaires, 40 à 300 questions (10 à 30 mn)
    • Besoins en coaching : 4 questionnaires, 350 questions (30 mn)
    • Besoins en coaching au regard d’un poste : 7 questionnaires, 500 questions (45 mn)
    • Due Diligence et risques comportementaux
    • Approche comportementale systémique et motivationnelle, risques comportementaux, aptitudes
  • Psychologie positive lors de la restitution ; motivation pour se transformer par l’élévation de conscience
  • Mesure des mécanismes d’altération de la personnalité et leviers de prévention santé
  • Réduction du risque psychosocial : prévention du burnout, dépression, infarctus/AVC
  • Détection du risque comportemental : environnements sécurisés, fiabilité, loyauté
  • Interactivité entre les questionnaires : maturité émotionnelle, détection des leviers de coaching
  • Calcul de cohérence entre les réponses : détection des démarches de “moulage” en recrutement
  • Evaluation des Risques comportementaux : notion de compétence / incompétence, bienveillance / malveillance, capacité à prendre les bonnes décisions sous stress (dirigeants)
  • Prise en compte des profils Atypiques (ergonomie et particularités comportementales) : hypersensibles, hypercréatifs, HPI/HQI (surdoués), Asperger, TDA-Hyperactifs, Dys…
  • Intégration des éléments de handicap cognitif (réflexion, déduction) ou conatif (action, motivation, volonté)
  • Méthode de profilage des postes associée avec langage dédié aux managers (description du savoir-être du poste)
  • Démarche complémentaire à la GPEC, évolution du référentiel des métiers par les soft skills (aptitudes)
  • Forte déontologie : démarche rationnelle, pas de jugement, confidentialité (transparence uniquement sur la conclusion)
  • Certification en 5 niveaux : Recruteur, Orienteur, Assesseur, Talent Manager, Superviseur

En résumé :

La méthode Alorem, associée à l’outil DeSI, est un moyen constructif et positif pour vous faire prendre conscience du travail de développement personnel nécessaire afin d’évoluer vers la performance professionnelle naturelle, l’épanouissement personnel et le bien-être au quotidien.

DeSI fait partie d’un processus RH global qui permet à votre organisation d’intégrer réellement la dimension de Diversité. Chaque application fait appel à une méthode spécifique et adaptée et vous permet de professionnaliser votre fonction Ressources Humaines autour des Valeurs de bienveillance et d’inclusion naturelle.

L’action du coach devient de ce fait beaucoup plus efficace et surtout agréable car le coaching a beaucoup plus de sens à vos yeux. Il correspond à un travail que vous désirez et dont vous avez conscience. Vous allez « droit au but » et passez par les bonnes étapes de progression.

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Voir aussi : profilage de poste et promotions

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Universite des Talents : qui sommes-nous ?

L’Université des Talents

Qui sommes-nous ?

Des passionnés de l’accompagnement professionnel, du développement des soft skills (aptitudes, compétences de savoir-être), et spécialistes du développement de la performance professionnelle naturelle, donc durable.

Nous aidons les indépendants et les entreprises de toutes tailles en valorisant leurs ressources humaines.

Développer les talents de vos collaborateurs est la clef de votre compétitivité. C’est “la” stratégie d’excellence.

Nous accompagnons également les entreprises dynamiques à développer leurs ventes à l’international (voir programme).

L’Université des Talents détecte les potentiels et accompagne les meilleurs managers, dirigeants et commerciaux pour les guider vers l’excellence individuelle. Nous élevons ainsi les entreprises au niveau des leaders mondiaux, grâce à l’efficience de leurs équipes.

Voir le programme…

Pourquoi l’Université des Talents ?

Parce que tout le monde a des potentiels et des talents, il est essentiel de les détecter et de les développer pour mieux réussir.

Nous sommes toujours plus efficaces grâce à une meilleure connaissance de soi car elle permet d’atteindre notre épanouissement tout en protégeant notre santé.

C’est en travaillant dans le plaisir que nous sommes le plus efficace et que nous nous fatiguons le moins.

Notre objectif commun est l’amélioration de votre performance professionnelle en investissant d’abord sur votre équilibre personnel : transformation personnelle, maturité émotionnelle et motivations professionnelles saines.

Quel est notre valeur ajoutée ?

1- Marché international – HQ en France, nous sommes présents en Asie, au Canada et Suisse

2- Multi-culturel et respectueux de l’Homme, nous pouvons vous aider en français, en anglais et en chinois.

3- Parcours pour cadres et dirigeants, forces de vente, indépendants et collaborateurs désirant s’épanouir dans leur travail – Nous nous spécialisons dans les talents de management, de vente et de relation professionnelle de qualités pour vous permettre de vous développer en leader.

Quel est notre facteur différenciant ?

Nous utilisons de nouvelles méthodes très performantes, des outils innovants et les dernières découvertes en neurosciences, nous permettant de vous offrir des innovations très efficaces.

Combinées aux techniques d’assessment de pointe, les récentes découvertes en thérapies naturelles permettent désormais de résoudre beaucoup de blocages dans notre gestion d’émotion et l’accès à notre sérénité.

Nous vous proposons 3 étapes :

1) Evaluation (assessment) : 2 évaluations de vos Talents et Dons : assessment éthique TMA + bilan neurosciences

2) Formation-Développement : 3 voies de développement possible depuis Formation / Conseil et Coaching

individuel jusqu’aux Thérapies naturelles

3) Parcours de carrière : un suivi sur une période définie, avec un objectif précis

par exemple : prise de poste, promotion manager, mobilité interne…

Nous réalisons ces prestations en français, en anglais ou en chinois.

Voir le programme…

Voir aussi les “Conférences Tanagra” sur

les Neurosciences et les Thérapies Naturelles…

Voir aussi :

Formez-vous au Développement des Talents

Recrutez votre propre Gestionnaire de Talents

A propos de l’Université des Talents…

Définitions…

Talent Manager

Nous contacter…

Nine Reasons Individuals Giggle About Your Spain

Population alternate is the transfer of two populations in opposite instructions at about the same time. The French countryside is one of the most picturesque locations in the entire world; due to this fact, if you’re going to spend a considerable period of time in France, you must definitely make it some extent to stop by the nation to see what these areas have to supply in contrast to the busy, vibrant life inside cities akin to Paris. The Dayton Accords ended the battle in Bosnia and Herzegovina, fixing the borders between the 2 warring parties roughly to those established by the autumn of 1995. One quick result of the population switch after the peace deal was a sharp decline in ethnic violence in the area. The population switch prevented further attacks on minorities within the respective states, and Nansen was awarded a Nobel Prize for Peace. Historical cases mirror a now-foregone belief that population switch might function an option for resolving numerous sorts of conflict, inside a country or between countries. In 1939, Hitler and Mussolini agreed to provide the German-talking population of South Tyrol a alternative (the South Tyrol Option Settlement): they might emigrate to neighbouring Germany (together with the recently-annexed Austria) or keep in Italy and accept to be assimilated.

Plenty of commanders and politicians, notably Serbia and פרויקטים קרקעות לבנייה [pailand.com] Yugoslav President Slobodan Milošević, have been put on trial by the UN’s Worldwide Criminal Tribunal for the former Yugoslavia for a wide range of struggle crimes, קרקע למגורים together with deportations and genocide. They led to mass emigration to the coast, the Scottish Lowlands and abroad, including to the Thirteen Colonies, Canada and the Caribbean. On the time, they had been largely free people of colour from the Caribbean and Louisiana colonies, normally descendants of French colonial men and African ladies. How nicely are you aware your African international locations? Germans had been expelled from areas annexed by the Soviet Union and Poland as well as territories of Czechoslovakia, Hungary, Romania and Yugoslavia. From 1940, Adolf Hitler tried to get Germans to resettle from the areas during which they had been the minority (the Baltics, South-Jap and Japanese Europe) to the Warthegau, the area round Poznań, שמאי מקניית קרקע לבניה עצמיתין (https://pailand.com/real-estate-appraiser/) German Posen. The expulsion of Germans after World Warfare II from Central and Eastern Europe after World War II was sanctioned by the Allies in Article thirteen of the Potsdam communiqué, but research has shown that both the British and the American delegations at Potsdam strongly objected to the scale of the population switch that had already taken place and was accelerating in the summer of 1945. The principal drafter of the supply, Geoffrey Harrison, defined that the article was meant to not approve the expulsions but to find a technique to transfer the competence to the Management Council in Berlin to regulate the stream.

In 1609, was the Expulsion of the Moriscos, the ultimate transfer of 300,000 Muslims out of Spain, after more than a century of Catholic trials, segregation, and religious restrictions. Traditionally, expulsions of Jews and of Romani individuals mirror the facility of state management that has been applied as a software, in the form of expulsion edicts, laws, mandates etc., towards them for centuries. The Occupying Energy shall not deport or switch components of its own civilian population into the territory it occupies. Population transfers are thought of incompatible with the values of put up-Enlightenment European societies, but this was normally restricted to the house territory of the colonial energy itself, and population transfers continued in European colonies during the 20th century. Comparable population transfers occurred below the Persian and מימון לרכישת קרקע Byzantine Empires. Population transfer to Soviet Ukraine occurred from September 1944 to May 1946 (450,000 individuals). According to the political scientist Norman Finkelstein, population transfer was thought-about as an appropriate answer to the issues of ethnic battle until around World Conflict II and even for a time afterward. Nationalist agitation can harden public assist, one way or the opposite, for or in opposition to population switch as a solution to current or possible future ethnic battle, and attitudes might be cultivated by supporters of either plan of action with its supportive propaganda used as a typical political device by which their targets might be achieved.

Thankfully, one among them decided to name it after his residence in Minnesota. As its title suggests, its main habitat is the Alps, the place it thrives on the rocky and treacherous cliff sides. Take the samples to your local college extension agency, where extension agents can run soil exams to inform you what nutrients it needs and in what amounts. It’s a quite common observe inside the College to make use of chronograms for dedications. Albanians grew to become the majority in Kosovo on the wars finish, round 200,000 Serbs and Roma fled Kosovo. A large and systematic deportation of Serbia’s Albanians passed off in the course of the Kosovo Warfare of 1999, with round 800,000 Albanians (out of a population of about 1.5 million) pressured to flee Kosovo. About 1.5 million Christians and half 1,000,000 Muslims have been moved from one side of the worldwide border to the opposite. It involved approximately 1.Three million Anatolian Christians (majority Greek) and 354,000 Balkan Muslims (majority Turkish), most of whom had been forcibly made refugees and de jure denaturalized from their homelands. After the Turkish invasion of Cyprus and subsequent division of the island, there was an agreement between the Greek representative on one aspect and the Turkish Cypriot representative on the opposite side underneath the auspices of the United Nations on August 2, 1975. The government of the Republic of Cyprus would elevate any restrictions within the voluntary movement of Turkish Cypriots to the Turkish-occupied areas of the island, and in change, the Turkish Cypriot side would permit all Greek Cypriots who remained within the occupied areas to stay there and to be given every assist to live a traditional life.

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Úvod

V moderní průmyslové výrobě hrají CNC stroje klíčovou roli díky své schopnosti vyrábět složité díly s vysokou přesností a opakovatelností. Jak se technologie neustále vyvíjí, Obráběcí centrum CHIRON FZ 18 W Magnum tak i metody údržby a oprav musí držet krok, aby se dosáhlo optimální efektivity a snížily se prostoje. Tato studie se zaměřuje na novinky v oblasti oprav CNC strojů a analyzuje trendy, které formují budoucnost této klíčové průmyslové činnosti.

Aktuální stav oprav CNC strojů

Opravy CNC strojů zahrnují široké spektrum činností, od rutinní údržby po komplexní renovace. Zásadní je pravidelná prediktivní údržba, která využívá pokročilé analýzy dat k identifikaci potenciálních problémů dříve, než se stanou kritickými. Moderní diagnostické nástroje umožňují přesné sledování stavu komponentů, což umožňuje lépe plánovat opravy a minimalizovat prostoje.

Technologie senzorů a data-driven přístupy

Jedním z klíčových trendů je integrace pokročilých senzorů a systémů pro analýzu dat, které umožňují detailní monitorování stavu strojů. Senzory jsou schopny sledovat vibrace, teplotu a opotřebení jednotlivých částí, což usnadňuje plánování údržby na základě skutečného stavu strojů. Implementace IoT (Internet of Things) technologií v CNC strojích umožňuje vzdálené sledování a diagnostiku v reálném čase.

Prediktivní údržba a umělá inteligence

Prediktivní údržba se stává nedílnou součástí moderní správy CNC strojů. Využití umělé inteligence pro analýzu historických a reálných dat umožňuje předpovídat selhání komponentů a optimalizovat plánování údržby. Tento přístup zlepšuje efektivitu údržbových týmů a snižuje náklady spojené s neplánovanými výpadky.

Modernizace a retrofitting

Mnoho průmyslových podniků se rozhoduje pro modernizaci starších CNC strojů namísto jejich úplné výměny. Retrofitting zahrnuje nahrazení zastaralých komponentů novými technologiemi, což může výrazně zvýšit výkon a spolehlivost strojů bez nutnosti velkých investic do nového vybavení. Tento přístup je ekonomicky výhodný a minimalizuje ekologickou stopu, jelikož snižuje potřebu výroby nových strojů.

Automatizace servisních procesů

Automatizace se nevyhýbá ani oblasti oprav a údržby. Robotické systémy pro údržbu a opravy začínají být integrovány do výrobních procesů, což umožňuje preciznější a rychlejší zásahy. Automatizace umožňuje, aby údržbové týmy mohly lépe reagovat na potřeby strojů a optimalizovat pracovní sílu.

Výzvy a budoucí směřování

Navzdory technologickému pokroku čelí opravy CNC strojů několika výzvám. Klíčovou otázkou je integrace nových technologií do stávajících systémů bez narušení výrobních procesů. Další výzvou je související potřeba specializovaného školení pro techniky, kteří budou pracovat s pokročilými diagnostickými nástroji a automatizovanými systémy.

V budoucnosti lze očekávat ještě větší integraci umělé inteligence a analýzy velkých dat do procesu údržby. Technologie jako rozšířená realita (AR) mohou technikům pomoci efektivněji řešit problémy díky interaktivním návodům a vzdálené asistenci. Vývoj nových materiálů a výrobních technologií může také významně přispět ke snížení opotřebení a prodloužení životnosti komponentů.

Závěr

Opravy CNC strojů procházejí významnou transformací, poháněnou pokroky v technologii senzorů, umělé inteligence a automatizace. Přijetí těchto inovací je klíčové pro udržení konkurenceschopnosti v průmyslu a zajištění spolehlivosti a vysokého výkonu výrobních zařízení. Tato studie zdůrazňuje důležitost proaktivního přístupu k údržbě, který umožní průmyslu efektivně čelit výzvám budoucnosti.

Step-by-Step Guide to Preparing an IGNOU Project for Approval

Crafting an IGNOU project is a essential milestone in completing your academic coursework. A meticulously planned project demonstrates your understanding of the subject and enhances your research skills. This structured guide will assist you in writing an high-quality IGNOU project that meets the standards set by the university.

Phase 1: Understanding the IGNOU Project Guidelines

Before starting your project, it is vital to familiarize yourself with IGNOU’s specific instructions. You can find these rules in your program’s project manual . Key aspects to consider include:

• Project Length – Ensure that your project falls within the recommended word limit.

• Structure – Adhere to IGNOU’s structural rules .

• Submission – Confirm the last date for submission .

Step 2: Choosing the Right Topic

The success of your project largely relies on the subject you select. Keep the following factors in mind:

• Relevance – The topic should align with your course subject area.

• Practicality – Ensure that the topic is executable within the available timeframe .

• Interest – A subject you enjoy will maintain you motivated .

Step 3: Writing the IGNOU Project Proposal

Your proposal, also known as the synopsis, acts as a roadmap for your final project. It must include :

1. Project Name – A well-defined title that reflects the focus of your project.

2. Introduction – A summarized description of your study .

3. Aims – Clearly outline what you aim to achieve .

4. Research Approach – Describe the strategies you will use for analysis.

5. Expected Outcomes – Highlight the potential findings of your project.

Phase 4: Conducting Research & Data Collection

After receiving approval for your synopsis, you can proceed with data collection. Ensure that:

• You rely on authentic sources.

• Your data is accurate .

• You document everything systematically for smooth reference.

Step 5: Writing the IGNOU Project Report

Once you have collected adequate information, you can start drafting the final report. Your project must follow IGNOU’s recommended structure, which includes:

• Cover Page – With your enrollment number and project title.

• Acknowledgment – Thanking those who supported you.

• Table of Contents – Outlining all chapters.

• Background – Describing the problem of your study.

• Research Methodology – Detailing the strategies used.

• Findings – Presenting your data insights.

• Summary – Summarizing key findings and suggestions.

• References – Citing all materials used.

Step 6: Editing & Finalizing Your Project

Before submitting your project, thoroughly review it for:

• Grammar mistakes.

• Formatting consistency.

• Logical structure.

Phase 7: Approval Process

After your project is finalized , you need to submit it to your IGNOU coordinator for assessment. Make sure you follow the submission guidelines to prevent delays .

Key Takeaway

Preparing an IGNOU project requires patience , extensive research , and careful adherence to IGNOU synopsis’s guidelines . By applying this structured approach, you can ensure a smooth submission process and achieve academic success .

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Caluanie Muelear Oxidize serves as a versatile chemical for industrial purposes. Metal purification and machinery maintenance are some of its main uses. With its oxidizing strength, it simplifies processing metals and hard substances.

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How to Safely Handle and Store Caluanie Muelear Oxidize

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Its versatility supports an array of industrial operations. Its oxidizing properties allow it to remove adhesives and tough residues from surfaces. It enhances productivity by reducing manual labor and associated costs.

Shipping Caluanie Muelear Oxidize requires adherence to established guidelines. Accurate identification of the substance ensures safe delivery. Being ready to handle accidents ensures safer transport operations.

Regulators have tightened oversight of Caluanie Muelear Oxidize. Lawmakers are advocating for tougher controls to avoid illegal activities. Its industrial relevance ensures its continued importance.

Market Analysis for Exports

This compound is integral to the metal recovery and recycling industries. The substance simplifies the separation of valuable elements from waste. Heavy-duty cleaning and maintenance tasks also benefit from this versatile chemical.

Despite its benefits, the substance can be exploited for illegal activities. Miscreants might employ it to weaken secure structures. This underscores the need for robust safety protocols and regulations.

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The best Recommendation You may Ever Get About Id Cards

Moreover, custom employee ID badges for employees badges can also be used as a marketing tool to promote the company’s products and services. By including QR codes or other interactive elements on the badges, employees can easily share information about the company with customers and clients, helping to increase brand visibility and recognition in the marketplace. This seamless integration of branding and security features makes custom employee ID badges a valuable asset for organizations looking to enhance their overall business operations.

Custom employee ID badges are personalized identification cards that are issued to employees within an organization. These badges typically include the employee’s name, job title, photograph, and a unique identification number. In addition to these basic details, custom badges can also include additional security features such as barcodes, magnetic stripes, and RFID chips, which can be used to restrict access to certain areas within the workplace.

Professionalism: Custom employee ID badges can help promote a sense of unity and professionalism among your employees. By wearing a badge with their name and photo, employees can feel a sense of pride in their role within the company and present a professional image to clients, customers, and visitors.

Monitor: Regularly monitor the use of the badges and address any issues or concerns that arise. Keep track of lost or stolen badges, as well as any instances of badge misuse or non-compliance with the policy.

On the other hand, employers benefit from custom employee ID badges by streamlining their administrative processes and improving overall operational efficiency. By automating the identification and access control systems through the use of custom badges, organizations are able to reduce the risk of human error and ensure a more secure and organized work environment. This not only saves time and resources, but also helps to create a more productive and cohesive workplace for all employees.

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Furthermore, custom employee ID badges can also be used to promote a positive company culture and foster a sense of belonging among employees. By including employee photographs on badges, organizations can help to personalize the workplace and create a more welcoming environment. Custom badges can also be used to recognize employee achievements, such as years of service or special accomplishments, which can boost morale and motivation among employees.

Custom employee ID badges can also help to promote a sense of unity and professionalism among employees. By providing employees with personalized badges that include their name, photo, and job title, businesses can help to foster a sense of pride and belonging among their workforce. This can help to improve employee morale and create a more positive work environment.

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Some People Excel At ID Badges For Employees And some Do not – Which One Are You?

First and foremost, custom printed employee ID badges help to enhance security within the workplace. By requiring employees to wear their badges at all times, businesses can easily identify who does and does not belong in the building. This can help to prevent unauthorized individuals from gaining access to sensitive areas, reducing the risk of theft or other security breaches.

Custom employee ID badges play a crucial role in enhancing the security and efficiency of the workplace. By providing employees with personalized identification cards, organizations can improve accountability, promote brand image, and create a sense of unity among employees. Implementing best practices such as including necessary information, using high-quality materials, and enforcing badge policies can help organizations maximize the benefits of custom employee ID badges. Overall, custom employee ID badges are an essential tool for organizations looking to prioritize the safety and security of their employees in today’s fast-paced work environment.

When it comes to designing custom employee ID badges, there are a variety of options available to businesses. From traditional plastic cards to more advanced smart cards with embedded technology, organizations can choose the type of badge that best suits their needs. Many companies also opt for custom lanyards or badge holders to complement their badges and make them more visible to employees and visitors.

As the demand for custom employee ID badges continues to grow, more and more businesses are turning to reputable companies that specialize in designing and producing these personalized security solutions. These companies offer a wide range of options for customization, including different materials, colors, and features to suit the unique needs of each organization.

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In today’s fast-paced and ever-evolving business world, the need for security and identification has become more important than ever. One way that companies are ensuring the safety of their employees and the security of their premises is through the use of custom employee ID badges. These badges serve as a form of identification for employees, allowing them access to certain areas of the workplace and helping to maintain a secure and organized environment. In this article, we will explore the importance of custom employee ID badges in the workplace and how they can benefit both employees and employers.

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Another benefit of custom employee ID badges is that they can be used for access control purposes. Many companies use ID badges with embedded technology such as RFID or smart chips to grant employees access to certain areas of the workplace. This can help to restrict access to sensitive areas such as server rooms, laboratories, or executive offices, ensuring that only authorized personnel are able to enter.

In today’s fast-paced and ever-changing business environment, ensuring the safety and security of employees and assets has become a top priority for organizations of all sizes. One effective way to enhance security measures in the workplace is through the use of custom employee ID badges. These badges not only serve as a means of identification but also play a crucial role in branding and promoting a positive corporate image.

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