Méthode du Coaching Ciblé – Ecole de Coaching de Précision

Coaching ciblé : pour plus d’efficacité

Coaching de précision, Coaching Ciblé

30 années d’expérience en coaching…

Notre expérience en coaching a commencé bien avant la création de notre cabinet, avec une longue expérience bénévole en associations, pour l’accompagnement au retour à l’emploi des cadres et dirigeants en dépression.

Ce que nous avons constaté dans les pratiques a tout d’abord été un fort besoin de professionnaliser ces pratiques car beaucoup trop de Coachs improvisés (et même certifiés) cherchent à s’occuper des problèmes des autres sans avoir travaillé sur eux.

Puis l’appât financier a fait dériver beaucoup d’Ecoles de Coaching vers le volume, au détriment de la qualité : les Coachs ont besoin de mieux connaître leurs limites et d’apprendre à collaborer avec les professions de Santé. La question des limites de compétences est devenue une question de fond dans ce métier.

Enfin, les confinements ont fait d’énormes dégâts sur le plan psychologique en rompant le lien social dans beaucoup de situations. Le burnout ou la perte de repères ont pris le dessus dans près de 60% de cerveaux…

Le Coach doit désormais se professionnaliser pour rester efficace : il doit comprendre l’homéostasie de son client avant de le coacher, pour savoir quoi travailler et avec qui collaborer éventuellement, car certains clients ont aussi besoin d’un accompagnement thérapeutique. Les troubles du comportement ou de la personnalité ne peuvent plus être ignorés : les cas d’épuisement, de dépression, de burn-out ou les psychopathologies ne sont quasiment jamais pris en compte et représentent un risque amplifié par une méthode d’accompagnement non appropriée. A cela s’ajoute les Atypismes, qu’il faut aussi prendre en compte : ils touchent désormais 25 % de la population et se développement d’année en année.

Le métier de Coach a donc besoin de se professionnaliser encore pour se mettre à jour !

Pour répondre à ce besoin croissant, nous avons alors développé une spécialisation en Coaching qui ouvre un nouveau champ autour de la psychométrie et des Neurosciences, et qui aborde tous ces sujets à travers un prisme comportemental, donc complémentaire à la psychologie et adapté au monde du travail. 

Face au constat que les coachs doivent avant tout travailler sur eux, se former en permanence et surtout connaître et respecter leurs limites de compétences pour ne pas les franchir, nous avions déjà développé en 2017 une méthode très fine d’évaluation du besoin avant de passer à l’action de coaching, ou tout simplement de formation.

Notre position est d’ailleurs confortée par une étude récente d’un syndicat de coaching qui révèle que plus de 50% des missions de business coaching sont motivées non pas par la résolution du problème mais par comment apprendre à le masquer…

Si nous rajoutons à cela la dernière publication de l’OMS, qui déclare que plus de 50% de la population souffre de peurs et d’une forte difficulté à gérer ses émotions, générant ainsi un réel problème comportemental dans la société, cela nous conforte dans notre conviction de travailler les vrais sujets :

  1. Quel type de coaching faut-il dérouler ?
  2. Comment choisir son coach ?
  3. Quelles compétences doit-il maîtriser ?
  4. Quoi travailler, et dans quel ordre ?
  5. Comment mesurer le résultat atteint par le client ?

C’est à toutes ces questions auxquelles nous avons répondu en construisant cette nouvelle méthode, plus complète et surtout plus adaptée aux besoins contemporains.

Coaching ciblé : nouvelle école du « Coaching de Précision » 

Cette nouvelle méthode de Coaching s’appuie sur une évaluation rationnelle du type d’homéostasie du Client au moment du démarrage du Coaching.

La méthode offre une approche systémique, motivationnelle et comportementale de l’équilibre psycho-émotionnel du Client, permettant ensuite de prendre en compte le contexte ou l’événement ayant mis en lumière le besoin de Coaching.

Ce n’est qu’après cette évaluation faite en amont de la mission de coaching que le coach peut identifier les sujets à aborder, la manière de le faire, et souvent l’ordre dans lequel dérouler le travail, en utilisant ses outils habituels et son intuition habituelle pour faire progresser le Client. 

Le fait d’évaluer le Client avant, et parfois après pour mesurer le résultat, permet d’apporter un volet rationnel à la mission de coaching et de professionnaliser ce type d’action, car le Coach a l’information de quel risque il a en face de lui et quel type de collaboration il peut proposer avec l’aide d’un professionnel de santé.

Non seulement cette méthode est plus éthique et permet d’être plus efficace et rapide, mais elle apporte plus de résultats, pour un budget de coaching plus réduit, et permet donc, à budget constant, de faire bénéficier plus de Collaborateurs d’un accompagnement aussi qualitatif.

Donc un meilleur taux de réussite des missions de coaching, les objectifs sont plus rapidement atteints et pour un coût bien inférieur !

Enfin, cette technique d’assessment en amont d’une action de développement des compétences est également très efficace pour améliorer les taux de réussite des formations : efficacité (constater un réel changement dans les comportements) et création d’une nouvelle école pédagogique, la pédagogie individualisée. Une étude menée de 2012 à 2015 nous a démontré que les entreprises gaspillent jusqu’à 70% de leur budget de formation en envoyant en formation des collaborateurs n’ayant pas les aptitudes permettant d’intégrer les savoir-faire visés par les formations. 

De quoi permettre à tous les cycles de formation un meilleur taux de réussite à la sortie (pour un coût très faible) et une réduction du budget formation (à performance égale). Donc une meilleure répartition du budget permettant de faire profiter du plan de formations à un plus grand nombre de salariés, pour une société plus équitable.

Une meilleure ouverture au Changement

Travailler sur soi demande du courage… ou demande simplement de comprendre ce qui bloque, ce qui sera efficace à travailler.

Un coaching débouche sur du résultat lorsque l’on a aidé notre Client à construire ses motivations pour changer.

Et ces motivations se construisent avec une nouvelle prise de Conscience.

C’est le centre de notre méthode.

Le fait d’évaluer finement le profil de la personne en amont du coaching permet de lui faire prendre conscience de ses principales clés à travailler, et dans quel ordre le faire. C’est ainsi que sa motivation intrinsèque se développe immédiatement, dès la prise de conscience.

Il ne reste ensuite plus qu’à l’accompagner dans une démarche de résolution, précisément sur le sujet clé et pas sur un autre, et bien entendu avec un coach formé à cette nouvelle technique de « Coaching ciblé ».

Cette méthode s’adresse aux Coachs expérimentés

Après 10 années de recul sur la méthode, Alorem a commencé en 2018 à former des coachs expérimentés à cette nouvelle école. Les neurosciences appliquées viennent recouper et compléter les techniques avancées de psychométrie et de mises en situation comportementales. Ce recoupement des trois techniques représente la force de la méthode et constitue la source de son efficacité.

Enfin, cette méthode couvre non seulement la question de la performance professionnelle mais répond également aux deux clés du salarié : l’épanouissement et la santé.

Vous êtes Coach et vous désirez vous perfectionner avec cette méthode ? Alors voici le programme… 

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This Take a look at Will Present You Wheter You’re An Expert in Weed Without Realizing It Here’s How It really works

How much does weed delivery cost? Whether you have allergies is pretty much a genetic roll of the dice. Remove the blade. This step applies mainly to lawnmowers, though other equipment like edgers also have blades. The agreement to seek and obtain consent may immediately impact the most high-profile (and well-funded) gene drive project, by researchers at London’s Imperial College who aim to release genetically engineered mosquitoes in Burkina Faso as a step towards future gene drive mosquito releases. Step 4: Lay two more onions alongside right where the braid stops, separate their tops into the three strands you are braiding, and braid for another few inches. Next, a large 18-percent neutral-gray sphere was rolled into the positions where the creatures would be composited into frame, followed by a exposure of a short burst of film (only a few frames were necessary for reference). Though it may reduce the number of times you have to mow, cutting your grass short is harmful to your lawn in the long run. Almost anything you chop on a cutting board can go in the compost bin. Add the compost materials. It’s a natural process in which the organic materials are broken down by microorganisms with the help of oxygen.

Charcoal ash: It is toxic to the soil microorganisms. You can compost at home and it’s not inexpensive, but you’ll end up with a rich finished product – compost or humus – that can benefit your yard as a natural fertilizer and soil amendment for gardening. Considered “green” compost additions, these are loaded with nitrogen. But what is compost? Sunday Lawn Care requires you to put in the work to keep weeds off of your property and your lawn looking lush and green, but you’ll also save on labor costs by choosing this DIY and professional service hybrid. It requires adequate planning, an appropriate selection of rocks, and careful placing of stones. This chip can drive 4 digits, handles latching, and current limiting/display dimming. This can lead to loss of circulation to a lover’s body part. ANY MATERIAL OBTAINED BY YOU THROUGH USE OF THE SERVICES IS OBTAINED AT YOUR OWN DISCRETION AND RISK, AND YOU WILL BE SOLELY RESPONSIBLE FOR ANY DAMAGE TO COMPUTER SYSTEMS OR LOSS OF DATA THAT RESULTS FROM YOUR DOWNLOAD OR USE OF ANY THIRD PARTY SOFTWARE OR MATERIAL.

Your software is the greatest. Contrary to many other types of insects, fruit flies do not bite, sting, or produce any poison. But here Ida observes all rituals contrary to her mother wishes. A healthy summer lawn starts with spring maintenance. Peak time: It pollinates in summer and fall. Peak time: Mountain cedars flower in winter, usually December and טלגראס אילת January. Peak time:Maple trees flower and release pollen in the early spring. Perry, Leonard. “Spring Lawn Care.” University of Vermont Extension, Department of Plant and Soil Science. The flat fruit ripens and falls in late spring to release a seed. The leaves release pollen. The tree spreads lots of pollen and שמן קנאביס לאידוי – https://telegram4israel.net/, therefore spreads aggressively. Cassia, also called Chinese cinnamon and Chinese cassia, is a type of cinnamon tree whose aromatic bark is utilized as a spice in cooking. Happily, the tree has made a comeback as of the late 1990s. Elms like moist areas, and will follow rivers to grow where many other trees will not. Only the male trees produce the pollen allergen. Rough lovemaking can result in a male organ that is raw and dry from friction. Keep kids and pets off the lawn until the product is dry.

However, problem areas should be addressed quickly, as they can stress your lawn and make it more susceptible to weeds and disease. If you have winged termites inside your house, it’s one big indicator that you have a problem. He once told an interviewer, “I’ll never love a rat,” (via Bullz-Eye) despite his insistence that he doesn’t show preference for one animal over another. Following the retirement of trainer Henry McDaniel, טלגראס סוחרים in 1921 Willie Knapp took over as trainer of Exterminator and won five stakes races with the horse. Runstar remained in front at the top of the home stretch but was clearly beginning to tire as his jockey urged him on, challenged now by Osprey and a horse called Cherry Tree, who’d moved up from the back of the pack. In the United States it’s called Bermuda grass because it’s believed to have been brought to the United States from Bermuda. Consider ground cover plants: When you have dense foliage in your yard, it provides less space for weeds to develop and ultimately get out of control.

evenementiels-bien-etre-travail

Evénements de bien-être en entreprise

L’événementiel permet à l’entreprise de tester l’approche bien-être auprès de ses salariés et d’organiser des actions concrètes contre le stress.

Pour répondre à la demande de clients de d’agence d’événementiel, nous avons créé pour vous un ensemble de prestations sur-mesure :

● Journée bien-être en entreprise

> prestations de bien-être : massage assis (amma)

> ateliers de mesure scientifique du niveau de bien-être, de

stress et des besoins en bien-être (neurosciences)

> ateliers de découverte des techniques de bien-être

> conférences sur la gestion du stress et des émotions, le

développement des motivations, la notion d’épanouissement

> tables rondes sur la notion de Qualité de Vie au Travail (QVT),

la relation managériale, le soutien social…

> ateliers de bien-être : actions concrêtes contre le stress sur le

lieu de travail, détente

● Animations lors de séminaires entreprise : direction,

forces de vente, centres d’appels, prospecteurs…

> mêmes animations que ci-dessus et personnalisation

sur les thèmes de certains métiers : managers, forces de vente,

ressources humaines, centres d’appels…

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Formation : Cycle Neurosciences Comportementales Appliquées

Formation individualisée – Innovation pédagogique adaptée à votre propre mode de fonctionnement grâce à la réalisation de votre bilan neuroscience

Cycle de Formation « Neurosciences Appliquées » pour Managers, Coachs et Préventeurs-Thérapeutes

Performance de nos formations : sur les deux années 2020 et 2021, nos indicateurs de performance s’élèvent à 92% (mise à jour décembre 2021).

Satisfaction de nos Clients : sur les années 2020 et 2021 le taux de satisfaction de nos clients est de 100% pour 40 apprenants et 700 heures.

Une innovation de pointe en Développement Personnel et en Prévention Santé

Les Neurosciences Comportementales Appliquées constituent une science complémentaire à la psychologie (voir le Cycle de Formation Gestion des Talents et la nouvelle technologie de psychométrie systémique DeSI).

L’approche systémique bio-quantique (liens fonctionnels entre le corps biologique et son environnement vibratoire) permet de décoder certains fondements de la personnalité et mécanismes de gestion des émotions d’une personne de manière encore plus profonde, au-delà de sa Conscience, afin d’identifier ses leviers de développement personnel.

En effet, autant la notion de bien-être ou d’aptitude au bonheur (Flow) que le mécanisme de création de beaucoup de nos maladies sont liées à notre harmonie intérieure et notre capacité de « libération émotionnelle ». Tout commence donc par notre propre connaissance de nous-même : éléments constitutifs et mécanismes. Cette nouvelle Science Comportementale permet d’appréhender de nouvelles pistes très concrètes de bien-être et de prévention santé, et d’accompagner sainement la performance dans les entreprises.

Issue de 14 années de notre programme de Recherche et Innovation sur l’équilibre performance-épanouissement-santé, cette formidable innovation constitue une nouvelle science en matière d’efficience, de bien-être et de résolution de nombreuses anomalies de santé.

Le Cycle de Formation « Neurosciences Appliquées »

Face aux nombreuses demandes de formations en Neurosciences Comportementales Appliquées, nous avons créé un Cycle de Formation évolutif comportant un tronc commun pour vous offrir les bases en Neurosciences Comportementales, et plusieurs développements pratiques, appliqués aux Managers, aux Coachs, aux Préventeurs et aux Thérapeutes.

Ce Cycle Neurosciences est complémentaire au Cycle Gestion des Talents (approche psychométrique). Il constitue un des maillons de notre vision systémique de l’Homme, et se déroule en 5 modules, sur 11 jours :

  1. Fondamentaux en Neurosciences Appliquées : 2 jours
  2. Manager par les Neurosciences : 3 jours
  3. Coacher par les Neurosciences : 2 jours
  4. Atypismes et Coaching : 2 jours
  5. Thérapies Naturelles et Neuroscience : 2 jours

Parcours : 

  • Managers : modules 1 + 2 (+4 en option)
  • Coachs : modules 1 + 3 (+4 en option)
  • Préventeurs ou Thérapeutes : modules 1+5 (+ 3 et 4 en option)

Programme

Ces modules sont les suivants :

1 – Fondamentaux en Neurosciences

Durée : 2 jours

  1. Le système nerveux et les principaux neurotransmetteurs liés au comportement
  2. Les règles fonctionnelles en neurosciences comportementales
  3. Les 3 cerveaux, la personnalité et ses mécanismes d’altération
  4. L’impact de la posture mentale sur nos performances et notre biologie
  5. Les bilans neurosciences : plusieurs approches pour plusieurs objectifs
  6. La « posture mentale » clé de la prévention santé

2 – Manager par les Neurosciences

Durée : 3 jours

Prérequis : Module 1

  1. Technique comportementale PCD : adapter son comportement à son équipe
  2. Décoder les besoins fondamentaux et les leviers de motivation de ses collaborateurs
  3. Management Motivationnel : Manager en motivant pour être efficaces
  4. Ego, valeurs et Lâcher-prise : comprendre ses propres mécanismes de jugement et de peurs, à l’origine du stress et de l’anxiété, apprendre comment lâcher-prise et développer sa propre sérénité, initiation à la gestion du stress : méditation…

3 – Coacher par les Neurosciences

Durée : 2 jours

Prérequis : Module 1 et Coach déjà Certifié (ou reconnu par Alorem) ;

Modules 1 et 2 et Coach Certifié (ou reconnu) pour les Coachs B2B

  1. La mutation génétique de l’Homme en cours et ses conséquences sur le comportement : créativité, intuition, hypersensibilité…
  2. Les nouveaux modèles de personnalité : Ennéagramme, drivers, blessures…
  3. Les mécanismes d’altération de la personnalité et la “Suite DeSI-S7”
  4. L’Intelligence Emotionnelle, clé de la qualité relationnelle et de la sérénité
  5. La maturité émotionnelle et les comportements extrêmes : jusqu’au Pervers

    Narcissique Manipulateur

  6. NeuroCoaching : coacher dans le respect des besoins de son client
  7. Coaching et souffrance : les limites de compétences du Coaching
  8. Bilans neurosciences : cibler et prioriser les actions de Coaching
  9. Le réseau de Coach de Alorem : synergie géographique et complémentarités

4- Atypismes et Coaching des profils Atypiques

Durée : 2 jours

Prérequis : Coach certifié, 100 H de Coaching, et Module 1+3

  1. Profilage et compréhension des particularités atypiques
  2. Spécificités et changements liés à la mutation génétique de l’Homme
  3. Nouvelles dispositions limbiques et para-corticales de l’Homme
  4. Nouvelles Techniques de Coaching adaptées à l’Homme en mutation (depuis 2008)

5- Thérapies Naturelles et Neuroscience

Durée : 2 jours

Prérequis : Module 1

  1. Les fondamentaux en physique quantique : de la physique de Newton au monde vibratoire, état de la Recherche
  2. Les fondamentaux du corps humain et le concept des ” Thérapies Naturelles “
  3. Chercher la cause pour la résoudre

    Diagnostic systémique et méthode Tanagra

    Les thérapies ancestrales et la vision quantique

  4. Les nouvelles technologies et la Macrothérapie
  5. Le réseau de thérapeutes Tanagra et sa méthode de coordination des actions

Certification

A la suite du module 1, nous pouvons vous présenter à la Certification Internationale en Neurosciences Appliquées (3 jours supplémentaires à prévoir). Une à deux sessions par an seulement.

Conditions d’inscription

Notre forte éthique nous oblige à garder en permanence une grande vigilance pour transmettre ces Connaissances subtiles et profondes de l’Humain uniquement à des personnes bienveillantes.

Chaque apprenant désirant s’inscrire doit exprimer ses motivations et s’engager à respecter notre déontologie et de ne conserver que des motivations bienveillantes et respectueuses dans l’utilisation de ces connaissances avancées.

Inscription

Compte tenu d’une demande naissante et du fait que nous sélectionnons les candidats au regard de leur éthique et de leurs réelles motivations, nous vous proposons de retirer un dossier de candidature et pré-inscription.

Lorsque nous obtenons un nombre suffisant de demandes pour créer une session, nous proposons aux candidats une date pour chaque module, leur permettant de confirmer ou reporter leur inscription, module par module.

Tarif cycle de Formation Neurosciences Appliquées Alorem

Vous préinscrire…

Déontologie

Du fait de trop de « dérapages » constatés à l’occasion du déploiement de la PNL dans les années passées, nous avons décidé d’imposer des prérequis à tous nos modules Neurosciences lors des inscriptions. En effet, les bilans neurosciences permettent une compréhension si précise et si fine de la personnalité, des émotions et des besoins des personnes, qu’elles représentent un outil trop délicat pour risquer de confier cette nouvelle science à une personne qui n’aurait pas démontré son éthique au préalable et son intention bienveillante.

Nous nous opposons totalement à des pratiques malveillantes ou uniquement motivées par l’égo autour de nos outils et méthodes.

Les praticiens désirant s’inscrire devront donc :

  • Prouver leur pratique bienveillante et non sectaires (2 attestations de moralité),
  • Adhérer à la Charte déontologique de Alorem,
  • Connaître et respecter leurs propres limites de compétences et
  • Savoir passer le relai à des professionnels complémentaires (psychologues, thérapeutes…).

Certaines sessions de « reconnaissance » (équivalence aux prérequis) peuvent être organisées sur demande pour les praticiens expérimentés et non encore certifiés, à partir de 500 H de pratique du coaching.

C’est entre autres pour cela que chaque inscription est précédée d’un entretien téléphonique de validation.

Vous pré-inscrire…

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Formation : Cycle Neurosciences Comportementales Appliquées

Formation individualisée – Innovation pédagogique adaptée à votre propre mode de fonctionnement grâce à la réalisation de votre bilan neuroscience

Cycle de Formation « Neurosciences Appliquées » pour Managers, Coachs et Préventeurs-Thérapeutes

Performance de nos formations : sur les deux années 2020 et 2021, nos indicateurs de performance s’élèvent à 92% (mise à jour décembre 2021).

Satisfaction de nos Clients : sur les années 2020 et 2021 le taux de satisfaction de nos clients est de 100% pour 40 apprenants et 700 heures.

Une innovation de pointe en Développement Personnel et en Prévention Santé

Les Neurosciences Comportementales Appliquées constituent une science complémentaire à la psychologie (voir le Cycle de Formation Gestion des Talents et la nouvelle technologie de psychométrie systémique DeSI).

L’approche systémique bio-quantique (liens fonctionnels entre le corps biologique et son environnement vibratoire) permet de décoder certains fondements de la personnalité et mécanismes de gestion des émotions d’une personne de manière encore plus profonde, au-delà de sa Conscience, afin d’identifier ses leviers de développement personnel.

En effet, autant la notion de bien-être ou d’aptitude au bonheur (Flow) que le mécanisme de création de beaucoup de nos maladies sont liées à notre harmonie intérieure et notre capacité de « libération émotionnelle ». Tout commence donc par notre propre connaissance de nous-même : éléments constitutifs et mécanismes. Cette nouvelle Science Comportementale permet d’appréhender de nouvelles pistes très concrètes de bien-être et de prévention santé, et d’accompagner sainement la performance dans les entreprises.

Issue de 14 années de notre programme de Recherche et Innovation sur l’équilibre performance-épanouissement-santé, cette formidable innovation constitue une nouvelle science en matière d’efficience, de bien-être et de résolution de nombreuses anomalies de santé.

Le Cycle de Formation « Neurosciences Appliquées »

Face aux nombreuses demandes de formations en Neurosciences Comportementales Appliquées, nous avons créé un Cycle de Formation évolutif comportant un tronc commun pour vous offrir les bases en Neurosciences Comportementales, et plusieurs développements pratiques, appliqués aux Managers, aux Coachs, aux Préventeurs et aux Thérapeutes.

Ce Cycle Neurosciences est complémentaire au Cycle Gestion des Talents (approche psychométrique). Il constitue un des maillons de notre vision systémique de l’Homme, et se déroule en 5 modules, sur 11 jours :

  1. Fondamentaux en Neurosciences Appliquées : 2 jours
  2. Manager par les Neurosciences : 3 jours
  3. Coacher par les Neurosciences : 2 jours
  4. Atypismes et Coaching : 2 jours
  5. Thérapies Naturelles et Neuroscience : 2 jours

Parcours : 

  • Managers : modules 1 + 2 (+4 en option)
  • Coachs : modules 1 + 3 (+4 en option)
  • Préventeurs ou Thérapeutes : modules 1+5 (+ 3 et 4 en option)

Programme

Ces modules sont les suivants :

1 – Fondamentaux en Neurosciences

Durée : 2 jours

  1. Le système nerveux et les principaux neurotransmetteurs liés au comportement
  2. Les règles fonctionnelles en neurosciences comportementales
  3. Les 3 cerveaux, la personnalité et ses mécanismes d’altération
  4. L’impact de la posture mentale sur nos performances et notre biologie
  5. Les bilans neurosciences : plusieurs approches pour plusieurs objectifs
  6. La « posture mentale » clé de la prévention santé

2 – Manager par les Neurosciences

Durée : 3 jours

Prérequis : Module 1

  1. Technique comportementale PCD : adapter son comportement à son équipe
  2. Décoder les besoins fondamentaux et les leviers de motivation de ses collaborateurs
  3. Management Motivationnel : Manager en motivant pour être efficaces
  4. Ego, valeurs et Lâcher-prise : comprendre ses propres mécanismes de jugement et de peurs, à l’origine du stress et de l’anxiété, apprendre comment lâcher-prise et développer sa propre sérénité, initiation à la gestion du stress : méditation…

3 – Coacher par les Neurosciences

Durée : 2 jours

Prérequis : Module 1 et Coach déjà Certifié (ou reconnu par Alorem) ;

Modules 1 et 2 et Coach Certifié (ou reconnu) pour les Coachs B2B

  1. La mutation génétique de l’Homme en cours et ses conséquences sur le comportement : créativité, intuition, hypersensibilité…
  2. Les nouveaux modèles de personnalité : Ennéagramme, drivers, blessures…
  3. Les mécanismes d’altération de la personnalité et la “Suite DeSI-S7”
  4. L’Intelligence Emotionnelle, clé de la qualité relationnelle et de la sérénité
  5. La maturité émotionnelle et les comportements extrêmes : jusqu’au Pervers

    Narcissique Manipulateur

  6. NeuroCoaching : coacher dans le respect des besoins de son client
  7. Coaching et souffrance : les limites de compétences du Coaching
  8. Bilans neurosciences : cibler et prioriser les actions de Coaching
  9. Le réseau de Coach de Alorem : synergie géographique et complémentarités

4- Atypismes et Coaching des profils Atypiques

Durée : 2 jours

Prérequis : Coach certifié, 100 H de Coaching, et Module 1+3

  1. Profilage et compréhension des particularités atypiques
  2. Spécificités et changements liés à la mutation génétique de l’Homme
  3. Nouvelles dispositions limbiques et para-corticales de l’Homme
  4. Nouvelles Techniques de Coaching adaptées à l’Homme en mutation (depuis 2008)

5- Thérapies Naturelles et Neuroscience

Durée : 2 jours

Prérequis : Module 1

  1. Les fondamentaux en physique quantique : de la physique de Newton au monde vibratoire, état de la Recherche
  2. Les fondamentaux du corps humain et le concept des ” Thérapies Naturelles “
  3. Chercher la cause pour la résoudre

    Diagnostic systémique et méthode Tanagra

    Les thérapies ancestrales et la vision quantique

  4. Les nouvelles technologies et la Macrothérapie
  5. Le réseau de thérapeutes Tanagra et sa méthode de coordination des actions

Certification

A la suite du module 1, nous pouvons vous présenter à la Certification Internationale en Neurosciences Appliquées (3 jours supplémentaires à prévoir). Une à deux sessions par an seulement.

Conditions d’inscription

Notre forte éthique nous oblige à garder en permanence une grande vigilance pour transmettre ces Connaissances subtiles et profondes de l’Humain uniquement à des personnes bienveillantes.

Chaque apprenant désirant s’inscrire doit exprimer ses motivations et s’engager à respecter notre déontologie et de ne conserver que des motivations bienveillantes et respectueuses dans l’utilisation de ces connaissances avancées.

Inscription

Compte tenu d’une demande naissante et du fait que nous sélectionnons les candidats au regard de leur éthique et de leurs réelles motivations, nous vous proposons de retirer un dossier de candidature et pré-inscription.

Lorsque nous obtenons un nombre suffisant de demandes pour créer une session, nous proposons aux candidats une date pour chaque module, leur permettant de confirmer ou reporter leur inscription, module par module.

Tarif cycle de Formation Neurosciences Appliquées Alorem

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Déontologie

Du fait de trop de « dérapages » constatés à l’occasion du déploiement de la PNL dans les années passées, nous avons décidé d’imposer des prérequis à tous nos modules Neurosciences lors des inscriptions. En effet, les bilans neurosciences permettent une compréhension si précise et si fine de la personnalité, des émotions et des besoins des personnes, qu’elles représentent un outil trop délicat pour risquer de confier cette nouvelle science à une personne qui n’aurait pas démontré son éthique au préalable et son intention bienveillante.

Nous nous opposons totalement à des pratiques malveillantes ou uniquement motivées par l’égo autour de nos outils et méthodes.

Les praticiens désirant s’inscrire devront donc :

  • Prouver leur pratique bienveillante et non sectaires (2 attestations de moralité),
  • Adhérer à la Charte déontologique de Alorem,
  • Connaître et respecter leurs propres limites de compétences et
  • Savoir passer le relai à des professionnels complémentaires (psychologues, thérapeutes…).

Certaines sessions de « reconnaissance » (équivalence aux prérequis) peuvent être organisées sur demande pour les praticiens expérimentés et non encore certifiés, à partir de 500 H de pratique du coaching.

C’est entre autres pour cela que chaque inscription est précédée d’un entretien téléphonique de validation.

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Cessons de recruter avec les vieilles méthodes RH !

Sortons des vieilles méthodes RH pour adopter la dynamique des soft-skills

  • Arrêtons de recruter à l’aveugle
  • Cessons de promouvoir des collaborateurs à l’ancienneté
  • Supprimons les gestions d’équipes avec des méthode et outils obsolètes
  • Adoptons la bonne stratégie RH et de nouvelles méthodes rentables  

DeSI pour une Gestion des Talents

Quelle nouvelle stratégie RH adopter ?

Non seulement la non-qualité du recrutement coûte à l’entreprise de 3 à 9 mois de salaire chargé patronal, mais elle est également très lourde pour le moral des équipes, l’image de l’entreprise et son attractivité.

La notion de Soft-skills est apparue en 1972 dans le « Training Manual » de l’US Army, puis enseignée depuis 2007 par l’Université d’Arkansas. C’est l’année suivante que la Commission Européenne a commencé ses travaux sur le sujet. 

En 2013, Alorem a investi dans ses recherches pour y intégrer les mécanismes d’altération de la personnalité (prévention santé) et tenir compte des particularités des profils Atypiques.

Ainsi, Alorem a été l’un des premiers européens à obtenir une Certification Internationale comme Talent Manager et le premier à faire évoluer cette démarche en faveur de la Diversité et la Santé au Travail.

Depuis 2014, hélas, trop peu d’entreprises françaises ont su intégrer la Gestion des Talents dans leur processus RH.

C’est ainsi qu’est née en 2019 la première psychométrie systémique dédiée à la Gestion des Talents : DeSI – Development Systemic Inventory.

50 ans après, il aura fallu la première publication française, début 2022, par France Stratégie, pour que les entreprises françaises soient interpelées par cette formidable valeur ajoutée. 

Bien que de nombreux supports médiatiques aient abordé le sujet ces dernières années, les entreprises, agences de recrutement et coachs ne se sont pas encore formés dans ce domaine.

Alors comment intégrer les soft-skills dans la pratique ?

Actuellement, quelques rares sociétés de recrutement et entreprises utilisent des tests obsolètes tels que le MBTI (qui a plus de 100 ans) ou le Papi (qui a plus de 60 ans). D’autre part ces tests n’ont aucun rapport avec les soft skills, ni avec les nouveaux modèles comportementaux mis en lumière par les Neurosciences Comportementales Appliquées.

Alorem depuis 2013 s’investit dans son programme de Recherche dédié à l’équilibre performance-épanouissement-santé :

  • Neurosciences comportementales,
  • Neuropédagogie : motivations, attention et concentration, mémorisation…
  • Compétences de savoir-être : soft-skills,
  • Prévention santé au travail et leviers de performance naturelle

Ces axes de Recherche nous ont permis d’innover en apportant 7 nouveaux processus RH ultra-performants et rentables : 

  1. Recruter les bons Talents : en respectant leurs aptitudes autant que l’attente des postes à pourvoir, et sans discriminer [en savoir plus…]
  2. Développer efficacement les carrières : en identifiant les Talents, en détectant les potentiels, en visant la performance naturelle de chacun, en fidélisant les plus attractifs et les plus engagés [en savoir plus…]
  3. Réussir les promotions internes en tenant compte des aptitudes à manager, à diriger, à promouvoir, sans fabriquer des équipes en souffrance
  4. Former utilement en tenant compte des aptitudes à acquérir de nouvelles compétences
  5. Coacher efficacement en évaluant avant le réel besoin du bénéficiaire et en identifiant les bons critères de choix du Coach
  6. Développer le bien-être au travail en instaurant une culture de bienveillance et de motivations intrinsèques, liées au plaisir de faire
  7. Gérer les mobilités avec efficacité en sachant quel est le meilleur collaborateur pour un poste donné
  8. Orienter efficacement en apportant un processus, une méthode modern et des outils digitaux performants, capables de remplacer avantageusement les vieilles méthodes du bilan de compétences qui déçoivent trop de bénéficiaires
  9. Reclasser durablement et respectueusement en offrant un visio motivante des opportunités du bassin d’emploi

Les nouvelles méthodes RH sont nées !

Rentabilité de la Gestion des Talents

De nombreux Diagnostics de Risques Psychosociaux en entreprise nous ont permis de mesurer le retour sur investissement de l’intégration du processus de Gestions des Talents dans celui des Ressources Humaines. Le résultat est impressionnant : la Gestion des Talents est devenue le processus de plus rentable des Ressources Humaines 

ROI – Retour sur Investissement : 

  • Formation et Développement personnel : ROI de 3 fois la mise
  • Gestion des Talents : ROI de 14 fois la mise
  • Evénements de bien-être au travail (exemple de massage Amma assis) : ROI de 2 fois la mise

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Online Digital Watches For Women

\u0110\u1ed3ng h\u1ed3 th\u1eddi gian th\u1ef1c \u2013 Wikipedia ti\u1ebfng Vi\u1ec7t

HALA WATCH, ɑnother brand tһat has been paying tribute tⲟ women in rеcent yеars, Những Top 10 mẫu đồng hồ nữ bán chạy nhất đồng hồ nữ đẹp giá rẻ creating а buzz whеn it introduced its neѡ huցe collection of online watches f᧐r women. Тhere are only a few among tһe ladies' watches Ƅeing maԁe todаʏ that will have no trouble winning thе heartѕ and minds ᧐f women ⅼike HALA WATCH. Noѡ а daу, watches playing ɑ vital role іn orԀer to enhance one's personality. Let yоu қnow that watches aгe an indicator օf one's status or taste.Ѕince, Các lߋạі Top 10 mẫu đồng hồ nữ bán chạy nhất һồ nữ thе gгeat watch revolution ߋf the 1980s, wһen mechanical timepieces returned. Ꭺfter that, digital watches appeared ɑnd started to c᧐me intⲟ auctions іn gгeater numbers, awareness of the wristwatch hаѕ acquired a new significance. Τhe digital watches аre not limited ƅy itѕ purpose оr its price.

Digital watches ϲаn ⅼook stunning ѡhile performing functions tailor-mаde for the active lifestyle.

Тhrough the HALA WATCH, ԝе аre offering thе facility ᧐f online digital watches fοr women with Ƅｅѕt quality straps and tߋ be worn аѕ decorative accessories. Ƭhe attractive prints on strips аdd an element of playfulness to youг attire. Silver timepieces ցo wｅll witһ any outfit. When іt cⲟmes tο style, y᧐u cаn opt from elegant bracelet style timepieces and sophisticated ᧐nes wіth elaborate details tⲟ decorative օnes that ɑre meant to Ьe worn as fashion accessories. Women'ѕ watches heⅼρ you complete a fashion statement of choice.

Ꮃhether it iѕ a luxury brand diamond studded watch fοr a special occasion ᧐r а practical, inexpensive, ɑnd durable watch tһat kеeps reliable tіmе, đồng hồ nữ đẹp chính hãng somе of the best watches fоr women cаn suit а variety of budgets. Нaving a watch was not a matter of gender bսt economic status. Ᏼy 2015, women no lߋnger һave limitations on whаt kind of watches tһey ϲan wear.

Ⲛow а day, online digital watches f᧐r women Ƅecome very trendy. Іt is very easy to shop accoгding to yoսr choice.Als᧐, tһere'ѕ beеn an increase in the numƅеr of women digital collectors ᧐ver the lɑst 20 yеars. А women's fashion wristwatch is designed tօ loоk aѕ beautiful аs it is practical. Digital wristwatches ϲome in all shapes аnd styles.

Tips to Buy Guess watches online

Тhе mоst loved fashion accessory fоr men ɑnd Đồng hồ nữ hàng hiệu women alike is watches. They ɑгe stylish, functional and durable аt thｅ same timе. If yoᥙ are in search for tһe perfect accessory, ratһer than buying jᥙst anything frߋm thе shop, đồng hồ thời trang nữ cao cấp hồ nữ đẹp chính hãng it's a good idea to buy уourself ɑ watch. Тһіs іs tһe perfect timе to hit the shops as ｙou ⅽan find great discounts on Guess watches іn India that are both amazing ɑnd unique.

H\u01b0\u1edbng d\u1eabn nh\u1eefng c\u00e1ch ph\u1ed1i \u0111\u1ed3 v\u1edbi Converse c\u1ed5 cao d\u00e0nh cho nam c\u1ef1c ch\u1ea5t!

One thing that yoᥙ should alԝays кeep in mind whіⅼe buying Guess watches online іs to mɑke sure thɑt they arｅ original.The problem with tһe duplicate watches іs that thеy tend to stop worҝing witһout mᥙch notice ɑs they aгe often not produced ᴡith tһｅ attention to dｅtail that is insignia of thе Guess label.

Nеѡ designs and styles аre constɑntly incorporated in these branded watches. Guess designs ɑre both perfect ɑnd suitable f᧐r any occasion. Thе perfect ｅxample of this іѕ the two toned half in gold and half in silver watch thаt is easily Ьｅ the best one in market.Ӏn a ѡay the brand works to add quality to ｙoսr range of accessories.

Anothеr ցreat tһing about the Guess watches iѕ the perfect fit and natural tones tһаt are frequently assоciated with thеm. You ϲan easily spot a watch іn thе Guess online store tһat іs ideal for ʏоur skin tone. Tһe watches аre durable and versatile. Compared tߋ the othｅr brands selling expensive branded watches, Guess watches ɑre stronger and durable. Tһe pгoblem with thеse expensive brands iѕ that they օften tend to be quite costly to maintain.Guess watches ɑre virtually maintenance free and ⅼook gгeat evеn ɑfter beіng wіth you for yeаrs.

So, ᴡhat are you thinking? Go visit ɑ store for Guess watches in India or check оut the online portal οf Guess India and shop fߋr Đồng hồ nữ hàng hіệu уour choice of watch ᴡith ease. Іf you are buying frοm tһe online portal, ensure tһаt ｙou check tһe authenticity of the website fｒom ᴡhегe ｙօu aгe makіng the purchase.Ꭰo check the return policy аnd the mode of payment preferred by the website. Thiѕ will assure that the payment үou mаke at the website ѕtays safe and secure. Opting for cash on delivery іѕ another method t᧐ ҝeep yߋu safe from online frauds and malpractices.

Нopefully, ᴡith tһеse tips handy үoᥙ'll make a wise selection օf Guess watches. Have a safe shopping experience аnd enjoy the designer watch!

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