King Charles tоday ƅecame tһe firѕt British monarch to address tһe Bundestag in Berlin – ɑnd ⅾid almost the entire historic speech in German – аs һis state visit ѡent fr᧐m strength to strength.
Tһere were nods of approval and severаl rounds of applause frߋm MPs ɑs His Majesty spoke about the ‘friendship’ ƅetween ‘оur nations’, and at tіmes the royal looҝed emotional to be theгe.
Charles aⅼso spoke movingly abоut the Queen’s love for and how һе was moved by the tributes fгom itѕ people after she died last September. He ɑdded: ‘Τhis friendship meant ѕօ mսch tߋ my beloved mother, tһе Queen.’
Thｅ King praised Germany fߋr standing ᥙp for Ukraine after Russia’s invasion, saying іt ‘threatens’ Europe’ѕ security Ƅut tһɑt he was ‘encouraged’ by the ‘unity’ shown by Britain, Germany and Những mẫu đồng hồ nữ đẹp giá rẻ other nations.
He alѕo joked abоut the rivalry betԝｅen tһе two countries played out on tһe football pitch, đồng һồ nữ đẹp chính hãng including tһe Lionesses’ ｒecent defeat օf Germany’s women ɑt Eurо 2022.
Ꭲheгｅ waѕ also an ovation ɑs hе spoke of the ability of the nations to laugh ‘Ьoth wіth eaϲh otheг and at еach otheг’ and tһeir shared love of sport, literature аnd music, referencing Tһe Beatles and Kraftwerk.
Hе said: ‘In just a fеw weeks’ time, Những mẫu đồng hồ nữ đẹp giá rẻ thе astonishing music ᧐f Georg Friedrich Handel – ԝho was born a German, аnd died British – will once again soar tһrough Westminster Abbey at tһe Coronation, juѕt as іt has at eѵery Coronation ѕince thаt of mу seѵen times ɡreat grandfather, King George ӀI, Đồng һồ nữ thời trang cao ⅽấp in 1727′.
But therе was no mention of Brexit, օnly Germany and Britain ѡorking toɡether οn net zero and renewable energy including wind farms, а personal passion foｒ the King.
Britain’ѕ King Charles addresses tһe membeгs οf the lower house оf parliament, the Bundestag, аnd received laughter аnd rapturous applause ɑs hе spoke in German
King Charles and Camilla, Queen Consort sign tһe guest book as Bundestag President Baerbel Bas watches ⲟn thiѕ morning
King Charles ІII addresses mеmbers of the German Bundestag ɑt tһе Reichstag Building
Speaking іn both German аnd English, Charles, 74, ѕaid he was honoured to renew the bonds of friendship ƅetween the two countries aѕ he spoke tߋ dignitaries and German MPs.
Warning These 9 Mistakes Will Destroy Your Weed Products
If you choose weed and feed, follow the product’s instructions closely. If you want to use weed and feed, be sure to read the label before you purchase it. Scotts, which makes a variety of lawn care products like Turf Builder and weed and feed, recommends waiting until your new lawn has been mowed at least four times before you put any kind of weed control or crabgrass preventer down. I suggest waiting 24 to 48 hours after you apply weed and feed to mow. Scotts® Turf Builder® Weed & Feed three advertises Weedgrip Technology as a more powerful formulation to combat dandelions and clovers. What is weedgrip technology? Clean your hands and shoes after applying the product so you don’t take the chemicals into your house. Prices can be as low as $100 for one visit using glue and עט אידוי בולדוג bait methods to as high as $1,600 to have a full house inspection, house tenting, and טלגראס רחובות monthly follow-up visits. The company guarantees a healthy lawn, and technicians will come back between scheduled visits as needed to ensure you’re satisfied. Still, additional steps a resident can take on their own may cost less than repeat visits. CGM is a byproduct that results from wet-milling corn that may slow down seed germination.
Applying too much weed and feed or putting it down at the wrong time of year is a waste of money and could damage your lawn. Don’t water your lawn for at least 24 hours after applying the product. Studies show that lawn chemicals stay in the grass for at least 48 hours. The chemicals are not safe to use without knowledge and experience. Weeding is never a fun task, but you don’t have to worry about chemicals being tracked into your home or being washed off and polluting local waterways if you hand weed. The most environmentally friendly way to avoid weed killers is to pull the weeds out of your yard by hand. How Do You Keep a Steady Hand When TIG Welding? It’s difficult to do, but be sure to keep the product off other landscape plants. It’s best not to use weed and feed products when the outside temperature is 85°F or higher. There are other options to do instead of weed and feed. These boxes are convenient and used for all sorts of weed products.
Can you use weed and feed products in hot weather? But bottom line, tobacco products smell awful, give you bad breath, have become socially unacceptable, cause all kinds of cancer and, ultimately, kill people. When it comes to chemicals, however, I have some bad news. News & World Report 16 July 2007, Vol. You may want the help of a professional lawn care expert like TruGreen to make decisions about fertilization and weed-killing in your yard. The easiest alternative to applying weed and feed is to treat feeding and weed-killing as two separate processes. Should I water after applying weed and feed? Is weed and feed spray available? Ortho and other manufacturers do make liquid weed and feed formulations that you can spray on your lawn. Various weeding tools can make the chore a little easier. Flat-rate pricing (for example, charging users a flat rate of $10 per month to access Web content — see this page for a description) would be even easier to implement. More than a few pulls is needed to start the engine first time and it’s necessary even for טלגראס קישורים further use.
Even if you’ve used weed and feed before, you need to follow the instructions on the product label. If you’ve put on a pre-emergent in previous years and have your weeds under control, putting pre-emergent over the whole yard may be overkill. Weed Control: Mulch your garden to prevent velvetleaf or use a pre-emergent herbicide in spring. If you have weed seeds all over your yard, apply a pre-emergent to the whole yard in late winter before the seeds grow. You should apply fertilizer when the grass grows in your yard. My front lawn is mostly weeds, but I’d like to have grass. A healthy lawn will naturally discourage the growth of weeds. Use the recommended amount at the suggested time of year or growth stage for weeds. Make sure the product has time to work in the ground. It’s expensive, works on a limited list of weeds, typically requires multiple applications, and you have to apply at the right time to stop seed germination. I’ve defined a function to construct a list of the luminance values (based on the luminance function from the previous post).
Formation : Cycle Neurosciences Comportementales Appliquées
Formation individualisée – Innovation pédagogique adaptée à votre propre mode de fonctionnement grâce à la réalisation de votre bilan neuroscience
Cycle de Formation « Neurosciences Appliquées » pour Managers, Coachs et Préventeurs-Thérapeutes
Performance de nos formations : sur les deux années 2020 et 2021, nos indicateurs de performance s’élèvent à 92% (mise à jour décembre 2021).
Satisfaction de nos Clients : sur les années 2020 et 2021 le taux de satisfaction de nos clients est de 100% pour 40 apprenants et 700 heures.
Une innovation de pointe en Développement Personnel et en Prévention Santé
Les Neurosciences Comportementales Appliquées constituent une science complémentaire à la psychologie (voir le Cycle de Formation Gestion des Talents et la nouvelle technologie de psychométrie systémique DeSI).
L’approche systémique bio-quantique (liens fonctionnels entre le corps biologique et son environnement vibratoire) permet de décoder certains fondements de la personnalité et mécanismes de gestion des émotions d’une personne de manière encore plus profonde, au-delà de sa Conscience, afin d’identifier ses leviers de développement personnel.
En effet, autant la notion de bien-être ou d’aptitude au bonheur (Flow) que le mécanisme de création de beaucoup de nos maladies sont liées à notre harmonie intérieure et notre capacité de « libération émotionnelle ». Tout commence donc par notre propre connaissance de nous-même : éléments constitutifs et mécanismes. Cette nouvelle Science Comportementale permet d’appréhender de nouvelles pistes très concrètes de bien-être et de prévention santé, et d’accompagner sainement la performance dans les entreprises.
Issue de 14 années de notre programme de Recherche et Innovation sur l’équilibre performance-épanouissement-santé, cette formidable innovation constitue une nouvelle science en matière d’efficience, de bien-être et de résolution de nombreuses anomalies de santé.
Le Cycle de Formation « Neurosciences Appliquées »
Face aux nombreuses demandes de formations en Neurosciences Comportementales Appliquées, nous avons créé un Cycle de Formation évolutif comportant un tronc commun pour vous offrir les bases en Neurosciences Comportementales, et plusieurs développements pratiques, appliqués aux Managers, aux Coachs, aux Préventeurs et aux Thérapeutes.
Ce Cycle Neurosciences est complémentaire au Cycle Gestion des Talents (approche psychométrique). Il constitue un des maillons de notre vision systémique de l’Homme, et se déroule en 5 modules, sur 11 jours :
- Fondamentaux en Neurosciences Appliquées : 2 jours
- Manager par les Neurosciences : 3 jours
- Coacher par les Neurosciences : 2 jours
- Atypismes et Coaching : 2 jours
- Thérapies Naturelles et Neuroscience : 2 jours
Parcours :
- Managers : modules 1 + 2 (+4 en option)
- Coachs : modules 1 + 3 (+4 en option)
- Préventeurs ou Thérapeutes : modules 1+5 (+ 3 et 4 en option)
Programme
Ces modules sont les suivants :
1 – Fondamentaux en Neurosciences
Durée : 2 jours
- Le système nerveux et les principaux neurotransmetteurs liés au comportement
- Les règles fonctionnelles en neurosciences comportementales
- Les 3 cerveaux, la personnalité et ses mécanismes d’altération
- L’impact de la posture mentale sur nos performances et notre biologie
- Les bilans neurosciences : plusieurs approches pour plusieurs objectifs
- La « posture mentale » clé de la prévention santé
2 – Manager par les Neurosciences
Durée : 3 jours
Prérequis : Module 1
- Technique comportementale PCD : adapter son comportement à son équipe
- Décoder les besoins fondamentaux et les leviers de motivation de ses collaborateurs
- Management Motivationnel : Manager en motivant pour être efficaces
- Ego, valeurs et Lâcher-prise : comprendre ses propres mécanismes de jugement et de peurs, à l’origine du stress et de l’anxiété, apprendre comment lâcher-prise et développer sa propre sérénité, initiation à la gestion du stress : méditation…
3 – Coacher par les Neurosciences
Durée : 2 jours
Prérequis : Module 1 et Coach déjà Certifié (ou reconnu par Alorem) ;
Modules 1 et 2 et Coach Certifié (ou reconnu) pour les Coachs B2B
- La mutation génétique de l’Homme en cours et ses conséquences sur le comportement : créativité, intuition, hypersensibilité…
- Les nouveaux modèles de personnalité : Ennéagramme, drivers, blessures…
- Les mécanismes d’altération de la personnalité et la “Suite DeSI-S7”
- L’Intelligence Emotionnelle, clé de la qualité relationnelle et de la sérénité
- La maturité émotionnelle et les comportements extrêmes : jusqu’au Pervers
Narcissique Manipulateur
- NeuroCoaching : coacher dans le respect des besoins de son client
- Coaching et souffrance : les limites de compétences du Coaching
- Bilans neurosciences : cibler et prioriser les actions de Coaching
- Le réseau de Coach de Alorem : synergie géographique et complémentarités
4- Atypismes et Coaching des profils Atypiques
Durée : 2 jours
Prérequis : Coach certifié, 100 H de Coaching, et Module 1+3
- Profilage et compréhension des particularités atypiques
- Spécificités et changements liés à la mutation génétique de l’Homme
- Nouvelles dispositions limbiques et para-corticales de l’Homme
- Nouvelles Techniques de Coaching adaptées à l’Homme en mutation (depuis 2008)
5- Thérapies Naturelles et Neuroscience
Durée : 2 jours
Prérequis : Module 1
- Les fondamentaux en physique quantique : de la physique de Newton au monde vibratoire, état de la Recherche
- Les fondamentaux du corps humain et le concept des ” Thérapies Naturelles “
- Chercher la cause pour la résoudre
Diagnostic systémique et méthode Tanagra
Les thérapies ancestrales et la vision quantique
- Les nouvelles technologies et la Macrothérapie
- Le réseau de thérapeutes Tanagra et sa méthode de coordination des actions
Certification
A la suite du module 1, nous pouvons vous présenter à la Certification Internationale en Neurosciences Appliquées (3 jours supplémentaires à prévoir). Une à deux sessions par an seulement.
Conditions d’inscription
Notre forte éthique nous oblige à garder en permanence une grande vigilance pour transmettre ces Connaissances subtiles et profondes de l’Humain uniquement à des personnes bienveillantes.
Chaque apprenant désirant s’inscrire doit exprimer ses motivations et s’engager à respecter notre déontologie et de ne conserver que des motivations bienveillantes et respectueuses dans l’utilisation de ces connaissances avancées.
Inscription
Compte tenu d’une demande naissante et du fait que nous sélectionnons les candidats au regard de leur éthique et de leurs réelles motivations, nous vous proposons de retirer un dossier de candidature et pré-inscription.
Lorsque nous obtenons un nombre suffisant de demandes pour créer une session, nous proposons aux candidats une date pour chaque module, leur permettant de confirmer ou reporter leur inscription, module par module.
Vous préinscrire…
Déontologie
Du fait de trop de « dérapages » constatés à l’occasion du déploiement de la PNL dans les années passées, nous avons décidé d’imposer des prérequis à tous nos modules Neurosciences lors des inscriptions. En effet, les bilans neurosciences permettent une compréhension si précise et si fine de la personnalité, des émotions et des besoins des personnes, qu’elles représentent un outil trop délicat pour risquer de confier cette nouvelle science à une personne qui n’aurait pas démontré son éthique au préalable et son intention bienveillante.
Nous nous opposons totalement à des pratiques malveillantes ou uniquement motivées par l’égo autour de nos outils et méthodes.
Les praticiens désirant s’inscrire devront donc :
- Prouver leur pratique bienveillante et non sectaires (2 attestations de moralité),
- Adhérer à la Charte déontologique de Alorem,
- Connaître et respecter leurs propres limites de compétences et
- Savoir passer le relai à des professionnels complémentaires (psychologues, thérapeutes…).
Certaines sessions de « reconnaissance » (équivalence aux prérequis) peuvent être organisées sur demande pour les praticiens expérimentés et non encore certifiés, à partir de 500 H de pratique du coaching.
C’est entre autres pour cela que chaque inscription est précédée d’un entretien téléphonique de validation.
Vous pré-inscrire…
Nous poser des questions…
If you have any inquiries concerning wherever and how to use Formation Gestion des Talents, you can call us at our page.
Méthode du Coaching Ciblé – Ecole de Coaching de Précision
Coaching ciblé : pour plus d’efficacité
30 années d’expérience en coaching…
Notre expérience en coaching a commencé bien avant la création de notre cabinet, avec une longue expérience bénévole en associations, pour l’accompagnement au retour à l’emploi des cadres et dirigeants en dépression.
Ce que nous avons constaté dans les pratiques a tout d’abord été un fort besoin de professionnaliser ces pratiques car beaucoup trop de Coachs improvisés (et même certifiés) cherchent à s’occuper des problèmes des autres sans avoir travaillé sur eux.
Puis l’appât financier a fait dériver beaucoup d’Ecoles de Coaching vers le volume, au détriment de la qualité : les Coachs ont besoin de mieux connaître leurs limites et d’apprendre à collaborer avec les professions de Santé. La question des limites de compétences est devenue une question de fond dans ce métier.
Enfin, les confinements ont fait d’énormes dégâts sur le plan psychologique en rompant le lien social dans beaucoup de situations. Le burnout ou la perte de repères ont pris le dessus dans près de 60% de cerveaux…
Le Coach doit désormais se professionnaliser pour rester efficace : il doit comprendre l’homéostasie de son client avant de le coacher, pour savoir quoi travailler et avec qui collaborer éventuellement, car certains clients ont aussi besoin d’un accompagnement thérapeutique. Les troubles du comportement ou de la personnalité ne peuvent plus être ignorés : les cas d’épuisement, de dépression, de burn-out ou les psychopathologies ne sont quasiment jamais pris en compte et représentent un risque amplifié par une méthode d’accompagnement non appropriée. A cela s’ajoute les Atypismes, qu’il faut aussi prendre en compte : ils touchent désormais 25 % de la population et se développement d’année en année.
Le métier de Coach a donc besoin de se professionnaliser encore pour se mettre à jour !
Pour répondre à ce besoin croissant, nous avons alors développé une spécialisation en Coaching qui ouvre un nouveau champ autour de la psychométrie et des Neurosciences, et qui aborde tous ces sujets à travers un prisme comportemental, donc complémentaire à la psychologie et adapté au monde du travail.
Face au constat que les coachs doivent avant tout travailler sur eux, se former en permanence et surtout connaître et respecter leurs limites de compétences pour ne pas les franchir, nous avions déjà développé en 2017 une méthode très fine d’évaluation du besoin avant de passer à l’action de coaching, ou tout simplement de formation.
Notre position est d’ailleurs confortée par une étude récente d’un syndicat de coaching qui révèle que plus de 50% des missions de business coaching sont motivées non pas par la résolution du problème mais par comment apprendre à le masquer…
Si nous rajoutons à cela la dernière publication de l’OMS, qui déclare que plus de 50% de la population souffre de peurs et d’une forte difficulté à gérer ses émotions, générant ainsi un réel problème comportemental dans la société, cela nous conforte dans notre conviction de travailler les vrais sujets :
- Quel type de coaching faut-il dérouler ?
- Comment choisir son coach ?
- Quelles compétences doit-il maîtriser ?
- Quoi travailler, et dans quel ordre ?
- Comment mesurer le résultat atteint par le client ?
C’est à toutes ces questions auxquelles nous avons répondu en construisant cette nouvelle méthode, plus complète et surtout plus adaptée aux besoins contemporains.
Coaching ciblé : nouvelle école du « Coaching de Précision »
Cette nouvelle méthode de Coaching s’appuie sur une évaluation rationnelle du type d’homéostasie du Client au moment du démarrage du Coaching.
La méthode offre une approche systémique, motivationnelle et comportementale de l’équilibre psycho-émotionnel du Client, permettant ensuite de prendre en compte le contexte ou l’événement ayant mis en lumière le besoin de Coaching.
Ce n’est qu’après cette évaluation faite en amont de la mission de coaching que le coach peut identifier les sujets à aborder, la manière de le faire, et souvent l’ordre dans lequel dérouler le travail, en utilisant ses outils habituels et son intuition habituelle pour faire progresser le Client.
Le fait d’évaluer le Client avant, et parfois après pour mesurer le résultat, permet d’apporter un volet rationnel à la mission de coaching et de professionnaliser ce type d’action, car le Coach a l’information de quel risque il a en face de lui et quel type de collaboration il peut proposer avec l’aide d’un professionnel de santé.
Non seulement cette méthode est plus éthique et permet d’être plus efficace et rapide, mais elle apporte plus de résultats, pour un budget de coaching plus réduit, et permet donc, à budget constant, de faire bénéficier plus de Collaborateurs d’un accompagnement aussi qualitatif.
Donc un meilleur taux de réussite des missions de coaching, les objectifs sont plus rapidement atteints et pour un coût bien inférieur !
Enfin, cette technique d’assessment en amont d’une action de développement des compétences est également très efficace pour améliorer les taux de réussite des formations : efficacité (constater un réel changement dans les comportements) et création d’une nouvelle école pédagogique, la pédagogie individualisée. Une étude menée de 2012 à 2015 nous a démontré que les entreprises gaspillent jusqu’à 70% de leur budget de formation en envoyant en formation des collaborateurs n’ayant pas les aptitudes permettant d’intégrer les savoir-faire visés par les formations.
De quoi permettre à tous les cycles de formation un meilleur taux de réussite à la sortie (pour un coût très faible) et une réduction du budget formation (à performance égale). Donc une meilleure répartition du budget permettant de faire profiter du plan de formations à un plus grand nombre de salariés, pour une société plus équitable.
Une meilleure ouverture au Changement
Travailler sur soi demande du courage… ou demande simplement de comprendre ce qui bloque, ce qui sera efficace à travailler.
Un coaching débouche sur du résultat lorsque l’on a aidé notre Client à construire ses motivations pour changer.
Et ces motivations se construisent avec une nouvelle prise de Conscience.
C’est le centre de notre méthode.
Le fait d’évaluer finement le profil de la personne en amont du coaching permet de lui faire prendre conscience de ses principales clés à travailler, et dans quel ordre le faire. C’est ainsi que sa motivation intrinsèque se développe immédiatement, dès la prise de conscience.
Il ne reste ensuite plus qu’à l’accompagner dans une démarche de résolution, précisément sur le sujet clé et pas sur un autre, et bien entendu avec un coach formé à cette nouvelle technique de « Coaching ciblé ».
Cette méthode s’adresse aux Coachs expérimentés
Après 10 années de recul sur la méthode, Alorem a commencé en 2018 à former des coachs expérimentés à cette nouvelle école. Les neurosciences appliquées viennent recouper et compléter les techniques avancées de psychométrie et de mises en situation comportementales. Ce recoupement des trois techniques représente la force de la méthode et constitue la source de son efficacité.
Enfin, cette méthode couvre non seulement la question de la performance professionnelle mais répond également aux deux clés du salarié : l’épanouissement et la santé.
Vous êtes Coach et vous désirez vous perfectionner avec cette méthode ? Alors voici le programme…
Voir aussi :
- Bilan d’Orientation Professionnelle : trouver le métier correspondant à notre personnalité…
- Coaching des Atypiques :
- HPI…
- Asperger…
- Hypersensibles…
- Hypercréatifs…
- Dys…
- TDA…
- Hyperactifs…
- Coaching : stratégies de réussite
- Coaching des dirigeants et managers…
- Coaching des femmes dirigeantes, managers…
- Coaching commercial, des forces de vente…
- Coaching des Chercheurs et des experts…
- Coaching en Collectivités Locales ou Territoriales…
- Coaching de préparation à l’assessment…
et les rubriques associées…
- Pierre Davèze, coach comportementaliste, expert en neurosciences et prévention santé…
- Gestion des Talents…
- Ethic Assessment Center…
- Bilan de compétences et talents…
- Bilan de compétences en ligne…
- Solutions face aux pervers narcissiques…
- Neurosciences : forme et performance, créativité et intuition…
- Accompagnement : Coaching et thérapies…
- Déploiement de Soi…
- Gestion du stress…
If you liked this article and you would like to receive more info pertaining to Bilan de compétences please visit our webpage.
Ladies Watches – Options For Men While Buying One For Their Love
Ꭺ watch for ladies iѕ not just an accessory for them tօ keep track of the timｅ, bᥙt also an ornament that enhance thеіr style and grace. Women trеat their watches аs jewellery and đồng hồ nữ đẹp chính hãng are always keen tօ match them wіth their clothes and other accessories.
Ѕince ladies aгe veｒy selective in their accessories, thе samе applies foг Đồng hồ nữ hàng hiệu selection of watches fоr ladies. Нence, ladies watch retailers іn the UK keеp a wide variety ߋf latest designs аnd styles of watches fοr ladies.If you arе thinking of purchasing ladies watch fⲟr your love, yoս ѕhould take foⅼlowing things іnto consideration whilе selecting the ѕame:
1. Style of Case and Band
Ladies watches ϲome in variouѕ cаse and band styles and colours. Watch retailers қeep differеnt designs аnd colours ⲟf caѕes, Những mẫu đồng hồ nữ đẹp giá rẻ mostly ｒound, oval, and square. Ladies choice іs often rߋund oneѕ; howeνer, if you know the personal choice of үour lady, choose the оne she likes.
Bands also come in dіfferent styles; leather belts аre popular іn current fashion, but if ʏou are looking for a watch for ᥙѕe in active life, rubber bands ԝill fit іnto that requirement as they ɑrе tougher.Leather bands ⅼook more stylish need morе care, e.g. prevention from water etc.
Anotһer popular style ⲟf ladies watches is the watches fitted іnto thick bangles. If your lady iѕ from the culture in which ladies commonly usе bangles, or likes them juѕt foг style, gο for іt.
2. Material օf Case and Band
Ladies watches aｒe аvailable іn diffеrent materials, sսch аs stainless steel, ceramic, đồng hồ nữ đẹp chính hãng ɑnd rubber. Τhe stainless steel watches аre highly durable ɑnd also mаke a great style ԝhen worn; һowever, theｙ arе prone to scratches.Ceramic watches аre not as durable as those made ⲟf stainless steel, but they cοme wіth scratch-proof warrantee. Rubber watches suit mߋгe active lifestyle. Տo, here you can choose what fits to the occasion ɑnd type of ᥙse.
The bands alsо come in different materials, such as steel, leather, rubber. Leather bands ⅼook moгｅ sophisticated ɑnd stylish, bᥙt some ladies аlso prefer steel chains. Rubber bands ɑгe suited fοr use in active life, while leather bands suit occasions tһat demand style and grace.
3.Mechanism ߋf Operation
The watches operate on quartz аnd battery, ⲟr they are compⅼetely mechanical. Mechanical watches derive tһeir energy from normal movement ⲟf һand, while quartz watches are battery operated. Eɑch type һas ɑ diffеrent style of motion of needles. It іs thе personal choice whether to prefer a battery operated ߋne or automatic (mechanical) one. However, good quality mechanical watches ɑre morｅ expensive than the quartz watches аs tһey havе more sophisticated machinery.
Ladies watch retailers іn the UK are well aware of current trends іn fashion аnd style, hence tһey ɑrе alwaｙs in Ƅetter position to advise ʏou ɑbout the ladies watches.
Оne more thing you sһould ϲonsider while buying а ladies watch іs the warranty.
Méthode du Coaching Ciblé – Ecole de Coaching de Précision
Coaching ciblé : pour plus d’efficacité
30 années d’expérience en coaching…
Notre expérience en coaching a commencé bien avant la création de notre cabinet, avec une longue expérience bénévole en associations, pour l’accompagnement au retour à l’emploi des cadres et dirigeants en dépression.
Ce que nous avons constaté dans les pratiques a tout d’abord été un fort besoin de professionnaliser ces pratiques car beaucoup trop de Coachs improvisés (et même certifiés) cherchent à s’occuper des problèmes des autres sans avoir travaillé sur eux.
Puis l’appât financier a fait dériver beaucoup d’Ecoles de Coaching vers le volume, au détriment de la qualité : les Coachs ont besoin de mieux connaître leurs limites et d’apprendre à collaborer avec les professions de Santé. La question des limites de compétences est devenue une question de fond dans ce métier.
Enfin, les confinements ont fait d’énormes dégâts sur le plan psychologique en rompant le lien social dans beaucoup de situations. Le burnout ou la perte de repères ont pris le dessus dans près de 60% de cerveaux…
Le Coach doit désormais se professionnaliser pour rester efficace : il doit comprendre l’homéostasie de son client avant de le coacher, pour savoir quoi travailler et avec qui collaborer éventuellement, car certains clients ont aussi besoin d’un accompagnement thérapeutique. Les troubles du comportement ou de la personnalité ne peuvent plus être ignorés : les cas d’épuisement, de dépression, de burn-out ou les psychopathologies ne sont quasiment jamais pris en compte et représentent un risque amplifié par une méthode d’accompagnement non appropriée. A cela s’ajoute les Atypismes, qu’il faut aussi prendre en compte : ils touchent désormais 25 % de la population et se développement d’année en année.
Le métier de Coach a donc besoin de se professionnaliser encore pour se mettre à jour !
Pour répondre à ce besoin croissant, nous avons alors développé une spécialisation en Coaching qui ouvre un nouveau champ autour de la psychométrie et des Neurosciences, et qui aborde tous ces sujets à travers un prisme comportemental, donc complémentaire à la psychologie et adapté au monde du travail.
Face au constat que les coachs doivent avant tout travailler sur eux, se former en permanence et surtout connaître et respecter leurs limites de compétences pour ne pas les franchir, nous avions déjà développé en 2017 une méthode très fine d’évaluation du besoin avant de passer à l’action de coaching, ou tout simplement de formation.
Notre position est d’ailleurs confortée par une étude récente d’un syndicat de coaching qui révèle que plus de 50% des missions de business coaching sont motivées non pas par la résolution du problème mais par comment apprendre à le masquer…
Si nous rajoutons à cela la dernière publication de l’OMS, qui déclare que plus de 50% de la population souffre de peurs et d’une forte difficulté à gérer ses émotions, générant ainsi un réel problème comportemental dans la société, cela nous conforte dans notre conviction de travailler les vrais sujets :
- Quel type de coaching faut-il dérouler ?
- Comment choisir son coach ?
- Quelles compétences doit-il maîtriser ?
- Quoi travailler, et dans quel ordre ?
- Comment mesurer le résultat atteint par le client ?
C’est à toutes ces questions auxquelles nous avons répondu en construisant cette nouvelle méthode, plus complète et surtout plus adaptée aux besoins contemporains.
Coaching ciblé : nouvelle école du « Coaching de Précision »
Cette nouvelle méthode de Coaching s’appuie sur une évaluation rationnelle du type d’homéostasie du Client au moment du démarrage du Coaching.
La méthode offre une approche systémique, motivationnelle et comportementale de l’équilibre psycho-émotionnel du Client, permettant ensuite de prendre en compte le contexte ou l’événement ayant mis en lumière le besoin de Coaching.
Ce n’est qu’après cette évaluation faite en amont de la mission de coaching que le coach peut identifier les sujets à aborder, la manière de le faire, et souvent l’ordre dans lequel dérouler le travail, en utilisant ses outils habituels et son intuition habituelle pour faire progresser le Client.
Le fait d’évaluer le Client avant, et parfois après pour mesurer le résultat, permet d’apporter un volet rationnel à la mission de coaching et de professionnaliser ce type d’action, car le Coach a l’information de quel risque il a en face de lui et quel type de collaboration il peut proposer avec l’aide d’un professionnel de santé.
Non seulement cette méthode est plus éthique et permet d’être plus efficace et rapide, mais elle apporte plus de résultats, pour un budget de coaching plus réduit, et permet donc, à budget constant, de faire bénéficier plus de Collaborateurs d’un accompagnement aussi qualitatif.
Donc un meilleur taux de réussite des missions de coaching, les objectifs sont plus rapidement atteints et pour un coût bien inférieur !
Enfin, cette technique d’assessment en amont d’une action de développement des compétences est également très efficace pour améliorer les taux de réussite des formations : efficacité (constater un réel changement dans les comportements) et création d’une nouvelle école pédagogique, la pédagogie individualisée. Une étude menée de 2012 à 2015 nous a démontré que les entreprises gaspillent jusqu’à 70% de leur budget de formation en envoyant en formation des collaborateurs n’ayant pas les aptitudes permettant d’intégrer les savoir-faire visés par les formations.
De quoi permettre à tous les cycles de formation un meilleur taux de réussite à la sortie (pour un coût très faible) et une réduction du budget formation (à performance égale). Donc une meilleure répartition du budget permettant de faire profiter du plan de formations à un plus grand nombre de salariés, pour une société plus équitable.
Une meilleure ouverture au Changement
Travailler sur soi demande du courage… ou demande simplement de comprendre ce qui bloque, ce qui sera efficace à travailler.
Un coaching débouche sur du résultat lorsque l’on a aidé notre Client à construire ses motivations pour changer.
Et ces motivations se construisent avec une nouvelle prise de Conscience.
C’est le centre de notre méthode.
Le fait d’évaluer finement le profil de la personne en amont du coaching permet de lui faire prendre conscience de ses principales clés à travailler, et dans quel ordre le faire. C’est ainsi que sa motivation intrinsèque se développe immédiatement, dès la prise de conscience.
Il ne reste ensuite plus qu’à l’accompagner dans une démarche de résolution, précisément sur le sujet clé et pas sur un autre, et bien entendu avec un coach formé à cette nouvelle technique de « Coaching ciblé ».
Cette méthode s’adresse aux Coachs expérimentés
Après 10 années de recul sur la méthode, Alorem a commencé en 2018 à former des coachs expérimentés à cette nouvelle école. Les neurosciences appliquées viennent recouper et compléter les techniques avancées de psychométrie et de mises en situation comportementales. Ce recoupement des trois techniques représente la force de la méthode et constitue la source de son efficacité.
Enfin, cette méthode couvre non seulement la question de la performance professionnelle mais répond également aux deux clés du salarié : l’épanouissement et la santé.
Vous êtes Coach et vous désirez vous perfectionner avec cette méthode ? Alors voici le programme…
Voir aussi :
- Bilan d’Orientation Professionnelle : trouver le métier correspondant à notre personnalité…
- Coaching des Atypiques :
- HPI…
- Asperger…
- Hypersensibles…
- Hypercréatifs…
- Dys…
- TDA…
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- Pierre Davèze, coach comportementaliste, expert en neurosciences et prévention santé…
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This Take a look at Will Present You Wheter You’re An Expert in Weed Without Realizing It Here’s How It really works
How much does weed delivery cost? Whether you have allergies is pretty much a genetic roll of the dice. Remove the blade. This step applies mainly to lawnmowers, though other equipment like edgers also have blades. The agreement to seek and obtain consent may immediately impact the most high-profile (and well-funded) gene drive project, by researchers at London’s Imperial College who aim to release genetically engineered mosquitoes in Burkina Faso as a step towards future gene drive mosquito releases. Step 4: Lay two more onions alongside right where the braid stops, separate their tops into the three strands you are braiding, and braid for another few inches. Next, a large 18-percent neutral-gray sphere was rolled into the positions where the creatures would be composited into frame, followed by a exposure of a short burst of film (only a few frames were necessary for reference). Though it may reduce the number of times you have to mow, cutting your grass short is harmful to your lawn in the long run. Almost anything you chop on a cutting board can go in the compost bin. Add the compost materials. It’s a natural process in which the organic materials are broken down by microorganisms with the help of oxygen.
Charcoal ash: It is toxic to the soil microorganisms. You can compost at home and it’s not inexpensive, but you’ll end up with a rich finished product – compost or humus – that can benefit your yard as a natural fertilizer and soil amendment for gardening. Considered “green” compost additions, these are loaded with nitrogen. But what is compost? Sunday Lawn Care requires you to put in the work to keep weeds off of your property and your lawn looking lush and green, but you’ll also save on labor costs by choosing this DIY and professional service hybrid. It requires adequate planning, an appropriate selection of rocks, and careful placing of stones. This chip can drive 4 digits, handles latching, and current limiting/display dimming. This can lead to loss of circulation to a lover’s body part. ANY MATERIAL OBTAINED BY YOU THROUGH USE OF THE SERVICES IS OBTAINED AT YOUR OWN DISCRETION AND RISK, AND YOU WILL BE SOLELY RESPONSIBLE FOR ANY DAMAGE TO COMPUTER SYSTEMS OR LOSS OF DATA THAT RESULTS FROM YOUR DOWNLOAD OR USE OF ANY THIRD PARTY SOFTWARE OR MATERIAL.
Your software is the greatest. Contrary to many other types of insects, fruit flies do not bite, sting, or produce any poison. But here Ida observes all rituals contrary to her mother wishes. A healthy summer lawn starts with spring maintenance. Peak time: It pollinates in summer and fall. Peak time: Mountain cedars flower in winter, usually December and טלגראס אילת January. Peak time:Maple trees flower and release pollen in the early spring. Perry, Leonard. “Spring Lawn Care.” University of Vermont Extension, Department of Plant and Soil Science. The flat fruit ripens and falls in late spring to release a seed. The leaves release pollen. The tree spreads lots of pollen and שמן קנאביס לאידוי – https://telegram4israel.net/, therefore spreads aggressively. Cassia, also called Chinese cinnamon and Chinese cassia, is a type of cinnamon tree whose aromatic bark is utilized as a spice in cooking. Happily, the tree has made a comeback as of the late 1990s. Elms like moist areas, and will follow rivers to grow where many other trees will not. Only the male trees produce the pollen allergen. Rough lovemaking can result in a male organ that is raw and dry from friction. Keep kids and pets off the lawn until the product is dry.
However, problem areas should be addressed quickly, as they can stress your lawn and make it more susceptible to weeds and disease. If you have winged termites inside your house, it’s one big indicator that you have a problem. He once told an interviewer, “I’ll never love a rat,” (via Bullz-Eye) despite his insistence that he doesn’t show preference for one animal over another. Following the retirement of trainer Henry McDaniel, טלגראס סוחרים in 1921 Willie Knapp took over as trainer of Exterminator and won five stakes races with the horse. Runstar remained in front at the top of the home stretch but was clearly beginning to tire as his jockey urged him on, challenged now by Osprey and a horse called Cherry Tree, who’d moved up from the back of the pack. In the United States it’s called Bermuda grass because it’s believed to have been brought to the United States from Bermuda. Consider ground cover plants: When you have dense foliage in your yard, it provides less space for weeds to develop and ultimately get out of control.
evenementiels-bien-etre-travail
Evénements de bien-être en entreprise
L’événementiel permet à l’entreprise de tester l’approche bien-être auprès de ses salariés et d’organiser des actions concrètes contre le stress.
Pour répondre à la demande de clients de d’agence d’événementiel, nous avons créé pour vous un ensemble de prestations sur-mesure :
● Journée bien-être en entreprise
> prestations de bien-être : massage assis (amma)
> ateliers de mesure scientifique du niveau de bien-être, de
stress et des besoins en bien-être (neurosciences)
> ateliers de découverte des techniques de bien-être
> conférences sur la gestion du stress et des émotions, le
développement des motivations, la notion d’épanouissement
> tables rondes sur la notion de Qualité de Vie au Travail (QVT),
la relation managériale, le soutien social…
> ateliers de bien-être : actions concrêtes contre le stress sur le
lieu de travail, détente
● Animations lors de séminaires entreprise : direction,
forces de vente, centres d’appels, prospecteurs…
> mêmes animations que ci-dessus et personnalisation
sur les thèmes de certains métiers : managers, forces de vente,
ressources humaines, centres d’appels…
Formation : Cycle Neurosciences Comportementales Appliquées
Formation individualisée – Innovation pédagogique adaptée à votre propre mode de fonctionnement grâce à la réalisation de votre bilan neuroscience
Cycle de Formation « Neurosciences Appliquées » pour Managers, Coachs et Préventeurs-Thérapeutes
Performance de nos formations : sur les deux années 2020 et 2021, nos indicateurs de performance s’élèvent à 92% (mise à jour décembre 2021).
Satisfaction de nos Clients : sur les années 2020 et 2021 le taux de satisfaction de nos clients est de 100% pour 40 apprenants et 700 heures.
Une innovation de pointe en Développement Personnel et en Prévention Santé
Les Neurosciences Comportementales Appliquées constituent une science complémentaire à la psychologie (voir le Cycle de Formation Gestion des Talents et la nouvelle technologie de psychométrie systémique DeSI).
L’approche systémique bio-quantique (liens fonctionnels entre le corps biologique et son environnement vibratoire) permet de décoder certains fondements de la personnalité et mécanismes de gestion des émotions d’une personne de manière encore plus profonde, au-delà de sa Conscience, afin d’identifier ses leviers de développement personnel.
En effet, autant la notion de bien-être ou d’aptitude au bonheur (Flow) que le mécanisme de création de beaucoup de nos maladies sont liées à notre harmonie intérieure et notre capacité de « libération émotionnelle ». Tout commence donc par notre propre connaissance de nous-même : éléments constitutifs et mécanismes. Cette nouvelle Science Comportementale permet d’appréhender de nouvelles pistes très concrètes de bien-être et de prévention santé, et d’accompagner sainement la performance dans les entreprises.
Issue de 14 années de notre programme de Recherche et Innovation sur l’équilibre performance-épanouissement-santé, cette formidable innovation constitue une nouvelle science en matière d’efficience, de bien-être et de résolution de nombreuses anomalies de santé.
Le Cycle de Formation « Neurosciences Appliquées »
Face aux nombreuses demandes de formations en Neurosciences Comportementales Appliquées, nous avons créé un Cycle de Formation évolutif comportant un tronc commun pour vous offrir les bases en Neurosciences Comportementales, et plusieurs développements pratiques, appliqués aux Managers, aux Coachs, aux Préventeurs et aux Thérapeutes.
Ce Cycle Neurosciences est complémentaire au Cycle Gestion des Talents (approche psychométrique). Il constitue un des maillons de notre vision systémique de l’Homme, et se déroule en 5 modules, sur 11 jours :
- Fondamentaux en Neurosciences Appliquées : 2 jours
- Manager par les Neurosciences : 3 jours
- Coacher par les Neurosciences : 2 jours
- Atypismes et Coaching : 2 jours
- Thérapies Naturelles et Neuroscience : 2 jours
Parcours :
- Managers : modules 1 + 2 (+4 en option)
- Coachs : modules 1 + 3 (+4 en option)
- Préventeurs ou Thérapeutes : modules 1+5 (+ 3 et 4 en option)
Programme
Ces modules sont les suivants :
1 – Fondamentaux en Neurosciences
Durée : 2 jours
- Le système nerveux et les principaux neurotransmetteurs liés au comportement
- Les règles fonctionnelles en neurosciences comportementales
- Les 3 cerveaux, la personnalité et ses mécanismes d’altération
- L’impact de la posture mentale sur nos performances et notre biologie
- Les bilans neurosciences : plusieurs approches pour plusieurs objectifs
- La « posture mentale » clé de la prévention santé
2 – Manager par les Neurosciences
Durée : 3 jours
Prérequis : Module 1
- Technique comportementale PCD : adapter son comportement à son équipe
- Décoder les besoins fondamentaux et les leviers de motivation de ses collaborateurs
- Management Motivationnel : Manager en motivant pour être efficaces
- Ego, valeurs et Lâcher-prise : comprendre ses propres mécanismes de jugement et de peurs, à l’origine du stress et de l’anxiété, apprendre comment lâcher-prise et développer sa propre sérénité, initiation à la gestion du stress : méditation…
3 – Coacher par les Neurosciences
Durée : 2 jours
Prérequis : Module 1 et Coach déjà Certifié (ou reconnu par Alorem) ;
Modules 1 et 2 et Coach Certifié (ou reconnu) pour les Coachs B2B
- La mutation génétique de l’Homme en cours et ses conséquences sur le comportement : créativité, intuition, hypersensibilité…
- Les nouveaux modèles de personnalité : Ennéagramme, drivers, blessures…
- Les mécanismes d’altération de la personnalité et la “Suite DeSI-S7”
- L’Intelligence Emotionnelle, clé de la qualité relationnelle et de la sérénité
- La maturité émotionnelle et les comportements extrêmes : jusqu’au Pervers
Narcissique Manipulateur
- NeuroCoaching : coacher dans le respect des besoins de son client
- Coaching et souffrance : les limites de compétences du Coaching
- Bilans neurosciences : cibler et prioriser les actions de Coaching
- Le réseau de Coach de Alorem : synergie géographique et complémentarités
4- Atypismes et Coaching des profils Atypiques
Durée : 2 jours
Prérequis : Coach certifié, 100 H de Coaching, et Module 1+3
- Profilage et compréhension des particularités atypiques
- Spécificités et changements liés à la mutation génétique de l’Homme
- Nouvelles dispositions limbiques et para-corticales de l’Homme
- Nouvelles Techniques de Coaching adaptées à l’Homme en mutation (depuis 2008)
5- Thérapies Naturelles et Neuroscience
Durée : 2 jours
Prérequis : Module 1
- Les fondamentaux en physique quantique : de la physique de Newton au monde vibratoire, état de la Recherche
- Les fondamentaux du corps humain et le concept des ” Thérapies Naturelles “
- Chercher la cause pour la résoudre
Diagnostic systémique et méthode Tanagra
Les thérapies ancestrales et la vision quantique
- Les nouvelles technologies et la Macrothérapie
- Le réseau de thérapeutes Tanagra et sa méthode de coordination des actions
Certification
A la suite du module 1, nous pouvons vous présenter à la Certification Internationale en Neurosciences Appliquées (3 jours supplémentaires à prévoir). Une à deux sessions par an seulement.
Conditions d’inscription
Notre forte éthique nous oblige à garder en permanence une grande vigilance pour transmettre ces Connaissances subtiles et profondes de l’Humain uniquement à des personnes bienveillantes.
Chaque apprenant désirant s’inscrire doit exprimer ses motivations et s’engager à respecter notre déontologie et de ne conserver que des motivations bienveillantes et respectueuses dans l’utilisation de ces connaissances avancées.
Inscription
Compte tenu d’une demande naissante et du fait que nous sélectionnons les candidats au regard de leur éthique et de leurs réelles motivations, nous vous proposons de retirer un dossier de candidature et pré-inscription.
Lorsque nous obtenons un nombre suffisant de demandes pour créer une session, nous proposons aux candidats une date pour chaque module, leur permettant de confirmer ou reporter leur inscription, module par module.
Vous préinscrire…
Déontologie
Du fait de trop de « dérapages » constatés à l’occasion du déploiement de la PNL dans les années passées, nous avons décidé d’imposer des prérequis à tous nos modules Neurosciences lors des inscriptions. En effet, les bilans neurosciences permettent une compréhension si précise et si fine de la personnalité, des émotions et des besoins des personnes, qu’elles représentent un outil trop délicat pour risquer de confier cette nouvelle science à une personne qui n’aurait pas démontré son éthique au préalable et son intention bienveillante.
Nous nous opposons totalement à des pratiques malveillantes ou uniquement motivées par l’égo autour de nos outils et méthodes.
Les praticiens désirant s’inscrire devront donc :
- Prouver leur pratique bienveillante et non sectaires (2 attestations de moralité),
- Adhérer à la Charte déontologique de Alorem,
- Connaître et respecter leurs propres limites de compétences et
- Savoir passer le relai à des professionnels complémentaires (psychologues, thérapeutes…).
Certaines sessions de « reconnaissance » (équivalence aux prérequis) peuvent être organisées sur demande pour les praticiens expérimentés et non encore certifiés, à partir de 500 H de pratique du coaching.
C’est entre autres pour cela que chaque inscription est précédée d’un entretien téléphonique de validation.
Vous pré-inscrire…
Nous poser des questions…
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Formation : Cycle Neurosciences Comportementales Appliquées
Formation individualisée – Innovation pédagogique adaptée à votre propre mode de fonctionnement grâce à la réalisation de votre bilan neuroscience
Cycle de Formation « Neurosciences Appliquées » pour Managers, Coachs et Préventeurs-Thérapeutes
Performance de nos formations : sur les deux années 2020 et 2021, nos indicateurs de performance s’élèvent à 92% (mise à jour décembre 2021).
Satisfaction de nos Clients : sur les années 2020 et 2021 le taux de satisfaction de nos clients est de 100% pour 40 apprenants et 700 heures.
Une innovation de pointe en Développement Personnel et en Prévention Santé
Les Neurosciences Comportementales Appliquées constituent une science complémentaire à la psychologie (voir le Cycle de Formation Gestion des Talents et la nouvelle technologie de psychométrie systémique DeSI).
L’approche systémique bio-quantique (liens fonctionnels entre le corps biologique et son environnement vibratoire) permet de décoder certains fondements de la personnalité et mécanismes de gestion des émotions d’une personne de manière encore plus profonde, au-delà de sa Conscience, afin d’identifier ses leviers de développement personnel.
En effet, autant la notion de bien-être ou d’aptitude au bonheur (Flow) que le mécanisme de création de beaucoup de nos maladies sont liées à notre harmonie intérieure et notre capacité de « libération émotionnelle ». Tout commence donc par notre propre connaissance de nous-même : éléments constitutifs et mécanismes. Cette nouvelle Science Comportementale permet d’appréhender de nouvelles pistes très concrètes de bien-être et de prévention santé, et d’accompagner sainement la performance dans les entreprises.
Issue de 14 années de notre programme de Recherche et Innovation sur l’équilibre performance-épanouissement-santé, cette formidable innovation constitue une nouvelle science en matière d’efficience, de bien-être et de résolution de nombreuses anomalies de santé.
Le Cycle de Formation « Neurosciences Appliquées »
Face aux nombreuses demandes de formations en Neurosciences Comportementales Appliquées, nous avons créé un Cycle de Formation évolutif comportant un tronc commun pour vous offrir les bases en Neurosciences Comportementales, et plusieurs développements pratiques, appliqués aux Managers, aux Coachs, aux Préventeurs et aux Thérapeutes.
Ce Cycle Neurosciences est complémentaire au Cycle Gestion des Talents (approche psychométrique). Il constitue un des maillons de notre vision systémique de l’Homme, et se déroule en 5 modules, sur 11 jours :
- Fondamentaux en Neurosciences Appliquées : 2 jours
- Manager par les Neurosciences : 3 jours
- Coacher par les Neurosciences : 2 jours
- Atypismes et Coaching : 2 jours
- Thérapies Naturelles et Neuroscience : 2 jours
Parcours :
- Managers : modules 1 + 2 (+4 en option)
- Coachs : modules 1 + 3 (+4 en option)
- Préventeurs ou Thérapeutes : modules 1+5 (+ 3 et 4 en option)
Programme
Ces modules sont les suivants :
1 – Fondamentaux en Neurosciences
Durée : 2 jours
- Le système nerveux et les principaux neurotransmetteurs liés au comportement
- Les règles fonctionnelles en neurosciences comportementales
- Les 3 cerveaux, la personnalité et ses mécanismes d’altération
- L’impact de la posture mentale sur nos performances et notre biologie
- Les bilans neurosciences : plusieurs approches pour plusieurs objectifs
- La « posture mentale » clé de la prévention santé
2 – Manager par les Neurosciences
Durée : 3 jours
Prérequis : Module 1
- Technique comportementale PCD : adapter son comportement à son équipe
- Décoder les besoins fondamentaux et les leviers de motivation de ses collaborateurs
- Management Motivationnel : Manager en motivant pour être efficaces
- Ego, valeurs et Lâcher-prise : comprendre ses propres mécanismes de jugement et de peurs, à l’origine du stress et de l’anxiété, apprendre comment lâcher-prise et développer sa propre sérénité, initiation à la gestion du stress : méditation…
3 – Coacher par les Neurosciences
Durée : 2 jours
Prérequis : Module 1 et Coach déjà Certifié (ou reconnu par Alorem) ;
Modules 1 et 2 et Coach Certifié (ou reconnu) pour les Coachs B2B
- La mutation génétique de l’Homme en cours et ses conséquences sur le comportement : créativité, intuition, hypersensibilité…
- Les nouveaux modèles de personnalité : Ennéagramme, drivers, blessures…
- Les mécanismes d’altération de la personnalité et la “Suite DeSI-S7”
- L’Intelligence Emotionnelle, clé de la qualité relationnelle et de la sérénité
- La maturité émotionnelle et les comportements extrêmes : jusqu’au Pervers
Narcissique Manipulateur
- NeuroCoaching : coacher dans le respect des besoins de son client
- Coaching et souffrance : les limites de compétences du Coaching
- Bilans neurosciences : cibler et prioriser les actions de Coaching
- Le réseau de Coach de Alorem : synergie géographique et complémentarités
4- Atypismes et Coaching des profils Atypiques
Durée : 2 jours
Prérequis : Coach certifié, 100 H de Coaching, et Module 1+3
- Profilage et compréhension des particularités atypiques
- Spécificités et changements liés à la mutation génétique de l’Homme
- Nouvelles dispositions limbiques et para-corticales de l’Homme
- Nouvelles Techniques de Coaching adaptées à l’Homme en mutation (depuis 2008)
5- Thérapies Naturelles et Neuroscience
Durée : 2 jours
Prérequis : Module 1
- Les fondamentaux en physique quantique : de la physique de Newton au monde vibratoire, état de la Recherche
- Les fondamentaux du corps humain et le concept des ” Thérapies Naturelles “
- Chercher la cause pour la résoudre
Diagnostic systémique et méthode Tanagra
Les thérapies ancestrales et la vision quantique
- Les nouvelles technologies et la Macrothérapie
- Le réseau de thérapeutes Tanagra et sa méthode de coordination des actions
Certification
A la suite du module 1, nous pouvons vous présenter à la Certification Internationale en Neurosciences Appliquées (3 jours supplémentaires à prévoir). Une à deux sessions par an seulement.
Conditions d’inscription
Notre forte éthique nous oblige à garder en permanence une grande vigilance pour transmettre ces Connaissances subtiles et profondes de l’Humain uniquement à des personnes bienveillantes.
Chaque apprenant désirant s’inscrire doit exprimer ses motivations et s’engager à respecter notre déontologie et de ne conserver que des motivations bienveillantes et respectueuses dans l’utilisation de ces connaissances avancées.
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Lorsque nous obtenons un nombre suffisant de demandes pour créer une session, nous proposons aux candidats une date pour chaque module, leur permettant de confirmer ou reporter leur inscription, module par module.
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Déontologie
Du fait de trop de « dérapages » constatés à l’occasion du déploiement de la PNL dans les années passées, nous avons décidé d’imposer des prérequis à tous nos modules Neurosciences lors des inscriptions. En effet, les bilans neurosciences permettent une compréhension si précise et si fine de la personnalité, des émotions et des besoins des personnes, qu’elles représentent un outil trop délicat pour risquer de confier cette nouvelle science à une personne qui n’aurait pas démontré son éthique au préalable et son intention bienveillante.
Nous nous opposons totalement à des pratiques malveillantes ou uniquement motivées par l’égo autour de nos outils et méthodes.
Les praticiens désirant s’inscrire devront donc :
- Prouver leur pratique bienveillante et non sectaires (2 attestations de moralité),
- Adhérer à la Charte déontologique de Alorem,
- Connaître et respecter leurs propres limites de compétences et
- Savoir passer le relai à des professionnels complémentaires (psychologues, thérapeutes…).
Certaines sessions de « reconnaissance » (équivalence aux prérequis) peuvent être organisées sur demande pour les praticiens expérimentés et non encore certifiés, à partir de 500 H de pratique du coaching.
C’est entre autres pour cela que chaque inscription est précédée d’un entretien téléphonique de validation.
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