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Formation : Cycle Neurosciences Comportementales Appliquées
Formation individualisée – Innovation pédagogique adaptée à votre propre mode de fonctionnement grâce à la réalisation de votre bilan neuroscience
Cycle de Formation « Neurosciences Appliquées » pour Managers, Coachs et Préventeurs-Thérapeutes
Performance de nos formations : sur les deux années 2020 et 2021, nos indicateurs de performance s’élèvent à 92% (mise à jour décembre 2021).
Satisfaction de nos Clients : sur les années 2020 et 2021 le taux de satisfaction de nos clients est de 100% pour 40 apprenants et 700 heures.
Une innovation de pointe en Développement Personnel et en Prévention Santé
Les Neurosciences Comportementales Appliquées constituent une science complémentaire à la psychologie (voir le Cycle de Formation Gestion des Talents et la nouvelle technologie de psychométrie systémique DeSI).
L’approche systémique bio-quantique (liens fonctionnels entre le corps biologique et son environnement vibratoire) permet de décoder certains fondements de la personnalité et mécanismes de gestion des émotions d’une personne de manière encore plus profonde, au-delà de sa Conscience, afin d’identifier ses leviers de développement personnel.
En effet, autant la notion de bien-être ou d’aptitude au bonheur (Flow) que le mécanisme de création de beaucoup de nos maladies sont liées à notre harmonie intérieure et notre capacité de « libération émotionnelle ». Tout commence donc par notre propre connaissance de nous-même : éléments constitutifs et mécanismes. Cette nouvelle Science Comportementale permet d’appréhender de nouvelles pistes très concrètes de bien-être et de prévention santé, et d’accompagner sainement la performance dans les entreprises.
Issue de 14 années de notre programme de Recherche et Innovation sur l’équilibre performance-épanouissement-santé, cette formidable innovation constitue une nouvelle science en matière d’efficience, de bien-être et de résolution de nombreuses anomalies de santé.
Le Cycle de Formation « Neurosciences Appliquées »
Face aux nombreuses demandes de formations en Neurosciences Comportementales Appliquées, nous avons créé un Cycle de Formation évolutif comportant un tronc commun pour vous offrir les bases en Neurosciences Comportementales, et plusieurs développements pratiques, appliqués aux Managers, aux Coachs, aux Préventeurs et aux Thérapeutes.
Ce Cycle Neurosciences est complémentaire au Cycle Gestion des Talents (approche psychométrique). Il constitue un des maillons de notre vision systémique de l’Homme, et se déroule en 5 modules, sur 11 jours :
- Fondamentaux en Neurosciences Appliquées : 2 jours
- Manager par les Neurosciences : 3 jours
- Coacher par les Neurosciences : 2 jours
- Atypismes et Coaching : 2 jours
- Thérapies Naturelles et Neuroscience : 2 jours
Parcours :
- Managers : modules 1 + 2 (+4 en option)
- Coachs : modules 1 + 3 (+4 en option)
- Préventeurs ou Thérapeutes : modules 1+5 (+ 3 et 4 en option)
Programme
Ces modules sont les suivants :
1 – Fondamentaux en Neurosciences
Durée : 2 jours
- Le système nerveux et les principaux neurotransmetteurs liés au comportement
- Les règles fonctionnelles en neurosciences comportementales
- Les 3 cerveaux, la personnalité et ses mécanismes d’altération
- L’impact de la posture mentale sur nos performances et notre biologie
- Les bilans neurosciences : plusieurs approches pour plusieurs objectifs
- La « posture mentale » clé de la prévention santé
2 – Manager par les Neurosciences
Durée : 3 jours
Prérequis : Module 1
- Technique comportementale PCD : adapter son comportement à son équipe
- Décoder les besoins fondamentaux et les leviers de motivation de ses collaborateurs
- Management Motivationnel : Manager en motivant pour être efficaces
- Ego, valeurs et Lâcher-prise : comprendre ses propres mécanismes de jugement et de peurs, à l’origine du stress et de l’anxiété, apprendre comment lâcher-prise et développer sa propre sérénité, initiation à la gestion du stress : méditation…
3 – Coacher par les Neurosciences
Durée : 2 jours
Prérequis : Module 1 et Coach déjà Certifié (ou reconnu par Alorem) ;
Modules 1 et 2 et Coach Certifié (ou reconnu) pour les Coachs B2B
- La mutation génétique de l’Homme en cours et ses conséquences sur le comportement : créativité, intuition, hypersensibilité…
- Les nouveaux modèles de personnalité : Ennéagramme, drivers, blessures…
- Les mécanismes d’altération de la personnalité et la “Suite DeSI-S7”
- L’Intelligence Emotionnelle, clé de la qualité relationnelle et de la sérénité
- La maturité émotionnelle et les comportements extrêmes : jusqu’au Pervers
Narcissique Manipulateur
- NeuroCoaching : coacher dans le respect des besoins de son client
- Coaching et souffrance : les limites de compétences du Coaching
- Bilans neurosciences : cibler et prioriser les actions de Coaching
- Le réseau de Coach de Alorem : synergie géographique et complémentarités
4- Atypismes et Coaching des profils Atypiques
Durée : 2 jours
Prérequis : Coach certifié, 100 H de Coaching, et Module 1+3
- Profilage et compréhension des particularités atypiques
- Spécificités et changements liés à la mutation génétique de l’Homme
- Nouvelles dispositions limbiques et para-corticales de l’Homme
- Nouvelles Techniques de Coaching adaptées à l’Homme en mutation (depuis 2008)
5- Thérapies Naturelles et Neuroscience
Durée : 2 jours
Prérequis : Module 1
- Les fondamentaux en physique quantique : de la physique de Newton au monde vibratoire, état de la Recherche
- Les fondamentaux du corps humain et le concept des ” Thérapies Naturelles “
- Chercher la cause pour la résoudre
Diagnostic systémique et méthode Tanagra
Les thérapies ancestrales et la vision quantique
- Les nouvelles technologies et la Macrothérapie
- Le réseau de thérapeutes Tanagra et sa méthode de coordination des actions
Certification
A la suite du module 1, nous pouvons vous présenter à la Certification Internationale en Neurosciences Appliquées (3 jours supplémentaires à prévoir). Une à deux sessions par an seulement.
Conditions d’inscription
Notre forte éthique nous oblige à garder en permanence une grande vigilance pour transmettre ces Connaissances subtiles et profondes de l’Humain uniquement à des personnes bienveillantes.
Chaque apprenant désirant s’inscrire doit exprimer ses motivations et s’engager à respecter notre déontologie et de ne conserver que des motivations bienveillantes et respectueuses dans l’utilisation de ces connaissances avancées.
Inscription
Compte tenu d’une demande naissante et du fait que nous sélectionnons les candidats au regard de leur éthique et de leurs réelles motivations, nous vous proposons de retirer un dossier de candidature et pré-inscription.
Lorsque nous obtenons un nombre suffisant de demandes pour créer une session, nous proposons aux candidats une date pour chaque module, leur permettant de confirmer ou reporter leur inscription, module par module.
Vous préinscrire…
Déontologie
Du fait de trop de « dérapages » constatés à l’occasion du déploiement de la PNL dans les années passées, nous avons décidé d’imposer des prérequis à tous nos modules Neurosciences lors des inscriptions. En effet, les bilans neurosciences permettent une compréhension si précise et si fine de la personnalité, des émotions et des besoins des personnes, qu’elles représentent un outil trop délicat pour risquer de confier cette nouvelle science à une personne qui n’aurait pas démontré son éthique au préalable et son intention bienveillante.
Nous nous opposons totalement à des pratiques malveillantes ou uniquement motivées par l’égo autour de nos outils et méthodes.
Les praticiens désirant s’inscrire devront donc :
- Prouver leur pratique bienveillante et non sectaires (2 attestations de moralité),
- Adhérer à la Charte déontologique de Alorem,
- Connaître et respecter leurs propres limites de compétences et
- Savoir passer le relai à des professionnels complémentaires (psychologues, thérapeutes…).
Certaines sessions de « reconnaissance » (équivalence aux prérequis) peuvent être organisées sur demande pour les praticiens expérimentés et non encore certifiés, à partir de 500 H de pratique du coaching.
C’est entre autres pour cela que chaque inscription est précédée d’un entretien téléphonique de validation.
Vous pré-inscrire…
Nous poser des questions…
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Le meilleur test de personnalité pour le Recrutement
Quel est le meilleur test de personnalité pour le recrutement ?
Les critères de choix
Tout d’abord il est important de définir les critères de choix d’un test professionnel, capable de prédire avec sérieux la capacité d’une personne à réussir dans un poste.
Indéniablement, autant il faut que le test ait le moins de questions possible mais en ait assez pour ne pas être manipulable, et comporter un calcul de cohérence entre les réponses.
D’autre part, pour éviter de « juger » les candidats, il faut utiliser des outils qui permettent à la fois d’évaluer la personnalité des candidats, de la traduire
Enfin, si l’on cherche à recruter objectivement, sans discriminer, nous sommes obligés de comparer le profil du candidat avec celui exigé par le poste.
Le tableau ci-dessous fait ressortir en rouge les caractéristiques des tests qui ne sont pas fiables ou pas respectueux de la personne, et en vert les caractéristiques qui correspondent à la déontologie du 21 siècle.
Conclusion
Indéniablement, la conclusion est que seuls les tests DeSI offrent cette possibilité. DeSI est la seule solution psychométrique qui réduit réellement le risque d’erreur au recrutement et qui permet de savoir quels sont les leviers de progrès du candidat.
Donc pas de sélection négative, pas de discrimination et une ouverture à la Diversité et au Handicap psychique.DeSI est la seule gamme de tests compatible avec les exigences RSE / HSE.
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DeSI : Dispositif Innovant d’Insertion Professionnelle = Plein Emploi
14 années de Recherche en Neurosciences Comportementales Appliquées nous ont permis de comprendre la racine des motivations et les mécanismes de la personnalité à l’origine des aptitudes sociales et professionnelles (compétences de savoir-être / soft skills).
C’est ainsi qu’est née DeSI (Development Systemic Inventory), la première psychométrie prenant en compte la personne dans sa globalité et intégrant toutes les dimensions de la Diversité, pour atteindre le « Plein Emploi »
Une formidable innovation psychométrique
Avant la mise sur le marché de nos suites de tests DeSI, la majorité des tests de personnalité avait plus de 60 ans et même plus de 100 ans pour le plus utilisé.
Nous offrons donc aux professionnels de faire un vrai bon en avant en adoptant ce nouveau dispositif complet DeSI, intégrant des suites de tests professionnels et adaptés à notre population moderne.
Ce nouveau dispositif offre un résultat beaucoup plus fiable en matière de prédictivité de réussite et d’orientation professionnelle.
D’autre part, nos recherches en Neurosciences Comportementales nous ont permis de comprendre comment construire les motivations intrinsèques d’un jeune lorsqu’il n’a jusqu’ici ni été reconnu, ni été valorisé.
Les dispositifs d’accès à l’Emploi disposent désormais de tests professionnels (non influençables, avec un calcul de cohérence entre les réponses), et capables d’intégrer les différentes formes d’atypismes, qui représentent aujourd’hui plus de 25% de la population.
Enfin, il fallait cesser de prétendre évaluer un candidat ou collaborateur à travers seulement un test n’évaluant que 4 ou 6 dimensions car cela n’est pas déontologique et il faut être plus précis et plus professionnel pour être efficace.
C’est ce que nous avons fait avec les tests DeSI, en créant une nouvelle génération de psychométrie systémique : suite de tests interactifs intégrant toutes les dimensions complexes de l’équilibre psycho-émotionnelles de l’Humain. Les règles de la Systémique peuvent alors s’appliquer pour rendre plus facilement compréhensible à l’Accompagnant la personnalité parfois complexe du bénéficiaire, et ses leviers motivatinonels.
DeSI comporte donc une mesure de cohérence des réponses, évalue de 100 à 150 dimensions chez la personne (selon la suite choisie), et propose une version permettant la prise en compte des Atypismes (voir plus bas).
Les soft skills au service de l’Emploi
En forte avance sur la toute première publication du Gouvernement français début 2022 sur l’indispensable prise en compte des Soft skills, Alorem a créé, développé et étalonné depuis 2013 les 4 premières suites psychométriques permettant de traduire la personnalité en soft skills, faciles à manipuler par les Managers et DRH.
DeSI s’appuie sur un référentiel de 70 soft skills (Compétences de savoir-être), un profilage comportemental permettant de décoder les besoins fondamentaux de la personne, une méthode de profilage de poste, un test d’évaluation des environnements professionnels et activités les plus épanouissants, et une base de données de presque 4000 métiers profilés en soft skills et issus du référentiel européen des métiers pour être aux normes internationales du recrutement.
Cette formidable innovation a déjà été retenue dans plusieurs pays francophones et permet un bien meilleur accompagnement vers l’emploi de tous les publics.
Une méthode issue des Neurosciences permet de décoder les leviers de motivation des jeunes les plus apathiques.
Plusieurs méthodes de restitution et de questionnement permettent d’identifier les dons et Talents du jeune et de lui faire prendre conscience des Potentiels qu’il a déjà en lui et qu’il peut renforcer par de nouveaux Talents, lui ouvrant ainsi la porte à des métiers faits pour lui et pour lesquels il sera reconnu. C’est ainsi que nous le faisons prendre conscience qu’il peut se valoriser à travers un vrai projet professionnel qui a du sens pour lui.
Un nouveau Bilan de Compétences bien plus fiable
Ce nouveau Bilan de Compétences et de talents remplace avantageusement le vieux bilan connu depuis 25 ans et qui s’avère non fiable dans le temps.
Au contraire, DeSI offre une nouvelle vision fondée sur la personnalité, les besoins et les motivations de la personne, et permet de décoder également ses peurs, ses rigidités, ses susceptibilités que l’accompagnant pourra l’aider à lever progressivement.
Ce bilan de compétence est beaucoup plus rapide (2 semaines au lieu de 2 mois) et débouche sur les métiers précis classés par ordre de correspondance avec la personnalité
Montée en compétences et en performance des dispositifs de Plein Emploi
professionnalisation
L’Intelligence Economique au service de la Création d’Entreprise
professionnalisation
Prise en compte de la Diversité
nous mesurons avec précision vos niveaux de Sensibilité et d’Empathie : êtes-vous hypersensible ? Devez-vous travailler votre écoute ? Comment pouvez-vous mieux gérer votre sensibilité ? Quel serait votre don de Ressenti ? La Gestion des Emotions est le premier levier de réussite des dirigeants, des décideurs, mais aussi des créatifs, des surdoués et bien entendu des hypersensibles.
Les 20 atypismes que nous prenons en compte sont :
- 9 atypismes cognitifs (mental) & conatifs (émotionnel) combinables : HQI et THQI (HPI), Hypercréativité, Hypersensibilité, Empathie compassionnelle, Hypersensitivité, TDA, Hyperactivité, et 2 liés à la mémoire, soit hypermnésie (très forte mémoire), hypomnésie (apprendre par cœur est difficile)
- 6 formes de Dys = Dyslexie (lecture), Dyscalculie, Dysgraphie, Dysorthographie, Dyspraxie (maladresse dans les gestes), Dysphasie (Oral)
- 5 Handicaps = Bipolarité, TSA (Autisme) Asperger (hors Kanner), Daltonisme, TOCs, Phobies Sociale
Soutien des Femmes Entrepreneures
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